同志们：

今天我们在这里召开2023年全面从严治党工作会议，主要任务是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实二十届中央纪委二次全会和省纪委X届X次全会部署要求，全面总结2022年度全面从严治党和党的建设工作，对今年全面从严治党重点任务做出安排，以严的基调推动公司党建工作迈上新台阶，以全面从严治党新成效为企业高质量发展提供更加坚强的组织保障。

下面，我就公司全面从严治党工作讲三点意见。

一、坚持政治统领，公司全面从严治党工作取得新成效

2022年是党的二十大召开之年，是公司迈进新时代新征程上的关键之年，也是XX集团的改革元年。我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，全面学习贯彻党的二十大精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕局“四六六三”总体思路、地建投集团总体工作布局和公司“一二三四五”发展战略，坚持统筹谋划、标本兼治，始终保持“赶考”的清醒与坚定，推进全面从严治党内化于心、外化于行，确保政治建设坚强有力，党建责任压紧压实，组织建设持续加强，履职尽责更有作为，监督执纪深入推进，企业文化积厚成势，实现党建与业务发展“协同并进”，为推动公司高质量发展、较好地完成年度目标任务提供了坚强保证。

一年来，我们从严抓“实”班子建设。修订完善分公司党委及领导班子全面从严治党工作责任清单，明确党委主体责任30项、党委书记第一责任21项、纪检委员监督责任13项、班子成员“一岗双责”7项，确保全面从严治党向纵深推进。在日常工作中，注重强化督导，全年召开2次党风廉政建设及反腐败工作会议，定期研究全面从严治党工作，对全年从严治党各项工作进行安排部署，严格督导落实。并进一步完善“三重一大”决策管理规定和党委会、总经理办公会议事规则，下发公司治理主体权责清单，较好实现“三重一大”决策制度化、规范化、程序化，充分发挥党委引领和保障的关键作用，做到出主意、想办法，全力推进公司“两强三优”战略目标和“能源行业保险专家”战略定位落地实施，成为重要推动力量。2022年，公司累计召开党委会22次，研究审议议题60项；召开总经理办公会9次，研究审议议题23项。分公司党委严格按公司党委工作部署，层层压实“两个责任”，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，推进党史学习教育常态化、长效化，认真学习贯彻党的二十大精神，确保党的理论知识入脑入心。并进一步推进分公司党委理论中心组学习制度化、规范化，不断提升政治理论素养，用理论指导工作实践，以实际行动践行“两个确立”，做到“两个维护”。2022年，分公司党委组织开展理论中心组学习4次。同时，在分公司党委会中开展“第一议题”学习22次，涉及内容30项，并建立政治要件台账，明确43项落实举措，专项督办，确保习近平总书记重要指示批示精神准确落实到经营管理每个环节，各项工作始终保持正确的政治方向。指导制定党支部组织生活会与民主评议党员工作实施方案，各党支部于2022年3月底前全部召开组织生活会，并进行支部书记述职，会上各党员认真开展批评与自我批评，积极反省不断提升，切实增强了党员队伍的凝聚力和战斗力。这期间，分公司党委委员和班子成员带头落实“双重组织生活会”要求，秉持“红红脸、出出汗”的原则，以一名普通党员的身份参加所在党支部的组织生活会。

一年来，我们从严抓“牢”思想建设。2022年，公司党委认真落实“第一议题”制度，围绕习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神、围绕学习宣传贯彻党的十九届六中全会、党的二十大等重要会议精神开展专题学习研讨，切实把稳思想之舵、筑牢信仰之基。全年党委理论中心组学习14次，其中扩大学习研讨4次。邀请江西经济干部管理学院熊运儿教授专题宣讲党的十九届六中全会精神和省第十五次党代会精神；公司党委班子成员在自身所在党支部、所联席党支部、基层一线讲党课，进行常态化宣讲。拓宽学习途径，为党员干部发放《中国共产党宣传工作简史》、《习近平谈治国理政》、《习近平生态文明思想》、《习近平关于坚持和完善党和国家监督体系论述摘编》、《中国共产党党内法规汇编》、《D章》、《党的二十大文件汇编》等热点读物400余册。充分利用江西省干部网络学院、“学习强国”平台，组织党员干部职工开展线上学习，不断提高干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论认同、政治认同和情感认同。以文明创建为抓手，努力践行社会主义核心价值观，努力培养干部职工良好道德风尚，推进党史学习教育常态化长效化，公司本部组织党员干部、入党积极分子到南昌小平小道开展“主题党日”；组织党委班子成员和党支部书记到井冈山红色走读。各党支部利用建党101周年等重要时间节点，按照属地化要求结合实际广泛开展主题党日、诵读红色家书、红色走读活动。进一步锤炼党性、弘扬革命精神。组织开展《邓小平小道》、《零容忍》等观影活动，开展“3.23”警示教育活动，通过正反两面学习教育接受思想洗礼。开展“清明祭英烈”活动，通过在网络上祭奠革命英烈，学习英雄事迹，汲取精神力量。公司荣获江西省第十六届文明单位、省直机关第十七届文明单位、南昌市第十八届文明单位、省地质局党建精神文明建设工作优秀单位。

一年来，我们从严抓“深”组织建设。抓好支部质量提升，高标准严要求召开狠抓落实专题组织生活会和全面从严治党形势分析会。通过组织开展传承红色基因活动、专题党课、主题党（团）日、红色走读等形式多样的政治活动，充分调动了广大党员干部的参与热情，切实把活动的收获转化推动公司高质量发展的强大动力。召开2022年度党建工作调研督导会，有效促进各支部规范党建工作，不断提升基层党组织“三化”建设水平。定期召开党支部联席会，加强各支部工作交流，有效促进和提高基层党建工作。结合工作特点，通过“党建＋”平台，找准党建服务业务的切入点，推进党建工作与业务工作深度融合，持续促进基层党组织对业务工作的“有形覆盖”和“有效覆盖”，确保公司党委、基层党支部、全体党员融入中心发挥作用。严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》，从严落实D章、党支部工作条例等党内法规，按规定开展主题党日、“三会一课”、领导干部讲党课等组织生活。

一年来，我们从严抓“细”队伍建设。公司高度重视人才培养与引进工作，不断充实和优化人才队伍。全年共引进各类人才24名，其中主体专业16人，本科学历17人，研究生学历1人。组织30余名专业人员报考注册建造师、造价师、岩土师；年内已完成一、二级建造师初始注册17人、增项注册16人，造价师初始注册1人，增项注册1人。组织20余名技术人员参加“八大员”培训考试，11人取得相应关键岗位证书。坚持通过项目建设培养人才，向重点项目输送年轻技术人员加强锻炼。多次组织内部培训，不断提升财务人员、党务工作者等相关人员的业务能力和素质。加强干部队伍建设，制定了《江地集团干部选拔任用工作方案》，树立正确选人用人导向，促进公司各项工作发展。公司党委注重党员队伍素质提升，积极引导绩优管理干部员工、精英销售人员向党组织靠拢。2022年，公司全辖？人递交入党申请书，各支部新增入党积极分子8人，同时全年预备党员转正11人，新增预备党员2人。截至目前，公司全辖共有党员？人，占员工总数？％。

一年来，我们从严抓“紧”作风建设。认真落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和公司党委工作要求，组织签订《全面从严治党责任状》《领导干部落实全面从严治党政治责任承诺书》，2022年集团公司与机关各部门及二级实体单位签订全面从严治党责任状33份，与中层干部签订全面从严治党政治责任承诺书109份，责任状签约率100％。引导党员干部真正养成在“监视器”“探照灯”“显微镜”下工作、学习和生活的习惯，扎紧管人管事管权的制度笼子。同时，严格贯彻落实中央“八项规定”精神，加强节假日等重要时间节点的监督检查，加强“八小时之外”的监督。并深入开展纪律教育月活动，认真组织党纪法规知识测试，推动警示教育常态化、长效化。2022年，监督部门在春节、国庆等重要时间节点发布节假期廉政提醒，对五一、端午节、中秋节等节假期公务用车开展了6次明察暗访，严防“四风”问题反弹。开展纠“四风”树新风及明察暗访工作，针对违规吃喝、违规发放津补贴或福利、公车私用、私车供养等“节日病”以及违规购买、消费、收送高档酒水等问题开展监督检查，并进行明察暗访，严肃查处违规违纪问题。紧盯重点领域、重点部门、关键岗位，将各岗位廉洁风险点进行全面清理排查，做到从源头预防、精准监督。深化以案为鉴、以案促改，用身边事教育身边人，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。坚决用好问责利器，把监督“一把手”作为重中之重，以眼里揉不进沙子的劲头，敢于动真碰硬，以强化问责来倒逼责任落实。全年未发生干部员工违规、违纪事件。

在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，公司全面从严治党工作仍存在一些不容忽视的问题和不足：从严管党治党责任没有完全压实，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少。党建与业务工作互促互进的方法举措、具体抓手还不够多，可推广、可复制的党建经验需要进一步探索提炼，党务工作者队伍专业化水平有待进一步提高。作风方面一些深层次问题尚未得到彻底根除，工作推动不力、落地不实的问题还依然存在。这些都充分说明，我们深入推进全面从严治党的任务依然很重，必须以时不我待的紧迫感和一刻不停歇的坚强意志，着力消除各类顽症痼疾，不断把公司全面从严治党工作抓紧抓实，抓出新成效。