中层正职2022年度述职述廉报告
校长办公室（信访办公室）
一年来，在学校党委的正确领导下，在分管领导的关心帮助和同事们的支持下，紧紧围绕“一个中心”，立足“两个满意”，实现“三个转变”。一个中心:服从和服务于学校中心工作。两个满意:让广大教职工满意，让上级领导和服务对象满意。三个转变：从具体部门工作思维模式向全校工作思维模式转变;从抓好部门具体工作方式向推动全校各项工作方式转变；从找平台找服务工作行为向提供平台提供服务工作行为转变。
作为校长办公室的新兵，时刻保持“不需扬鞭自奋蹄”的新时代新使命的担当精神、新任务新作为的行动自觉，较好完成了年度工作任务和领导交办的事项，现将一年来的工作汇报如下：
一'高度重视学习，全面提高个人综合素质。
加强政治理论学习。
我认识到党的政治建设是教育队伍建设的根基，是提升自己履职能力的前提与保障，今年始终把迎接党的二十大胜利召开、学习宣传贯彻党的二十大精神作为贯穿全年的首要政治任务，提高政治思想水平和服务大局意识，把握政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航。支持学校党委各项决议，在日常管理工作的实践中打磨本领，领会精
神，真真切切把党的理论指导具体工作，提高政治思想水平和服务大局意识。
加强行政业务知识储备积累。
为适应新的工作岗位认真学习了职业教育、行政管理、公文处理、礼仪接待等各项业务知识，特别是认真学习《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》、《高等学校新冠肺炎疫情防控技术方案（第六版）》、《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施科学精准做好防控工作的通知》和“新十条”为学校疫情防控工作打下基础，拓宽了自己的业务技能。
二、转思维'转方式'转行为，稳步推进各项工作上水平。
（一）调整内部职能，做好工作衔接，确保行政系统高效有序运转
理顺工作关系。
学校机构改革后，将学校办公室划分为党委办公室和校长办公室，按照职能分工，明晰各自职能定位，厘清部门职责权限，理顺了工作关系，确保独立开展工作。同时，坚持党政分工不分家，相互间信息共享、密切配合、互相支援，及时补位，形成工作合力，助推党政工作不断取得新成效。
做好工作交接。
严格落实工作交接制度，统筹做好公章、资产、文件资料等交接工作，保持工作连续性，确保人事调整期间思想不乱、工作不断、队伍不散、作平稳过渡、有序衔接。
3.加强内部管理。根据岗位调整变化，公室人员工作岗位职责，优化了工作流程，等工作机制，提高了工作效率。组织开展了办公室内部业务培训
4次，时长10小时，通过以老带新、传帮带等方式，面对面、手把手对新同志进行业务培训指导，促进新同志快速成长，不断提升履职能力和水平。
健全完善疫情防控机制。
坚持把师生生命安全和身体健康放在第一位，始终把校园安全稳定作为压倒一切的头等大事，先后制定了《2022年春、秋季学期开学疫情防控应急处置预案》《长江职业学院2022年春、秋季学期开学返校工作方案》等，推动疫情防控工作规范扎实有序开展。
动态调整疫情防控措施。
加强与属地医疗疾控部门的沟通联系，密切关注疫情发展变化，不断调整和优化疫情防控措施，科学精准做好疫情防控工作，最大限度保障各项工作正常运转。今年以来，协助召开疫情防控专题会议7次，下发疫情防控工作通知提示12期，先后多次接受省、市、区疫情防控督导检查，得到上级领导高度认可。
科学精准高效处置疫情。
根据疫情防控政策变化，及时修订完善疫情防控应急处置预案，与省教育厅、属地相关部门建立联防联控机制，不断提高应急处置能力，确保常态化疫情防控应急处置工作科学、规范、及时、有效。先后对两个校区突发疫情迅速应对，精准施策，果断处置，避免疫情升级和扩散风险，确保师生安全和校园稳定。
（三）加强组织协调，强化服务意识，确保学校重要工作和重大活动的顺利开展
1.抓好组织协调工作。加强与上级、辖区有关部门的沟通，抓好工作对接，争取工作支持。根据学校总体部署，较好地完成了巡视整改任务及服务保障工作；统筹做好迎接省教育厅对学校春季、秋季学期重点工作、常态化工作督查督办；主动联系葛店开发区，及时为学校通勤车办理疫情期间通行证明，确保教职工正常工作出行。积极组织协调全校性各类重大活动和安排，每周定期发布常规工作的周工作安排，全年统筹制定并发布周工作安排31期。
做细会议接待工作。
认真做好了省市领导、专家学者、企业和兄弟院校来访的接待工作，每次接待都认真组织、精心准备周密安排，做到
“
接
待有方案、日程有安排、服务有专人
”，实现接待各项工作无缝对接，展现了学院良好形象。精心组织各类会议活动，严格控制会议数量和规模，做实做细会前准备、会中服务和会后整理等工作，努力做到会议活动组织严谨、规范细致，确保会议活动规范有序。截止到12月10
日，收集各部门需提请校长办公会研究的重大事项64项，组织召开校长办公会22次、校务会6次；全年共提供各类会务服务230余次。
做好服务保障工作。
根据机构设置和部门调整，结合学校实际，对部分部门办公场所进行调整，科学布局优化，合理调配资源，完成了部分办公室改造、搬迁、移机等工作，确保各部门正常开展工作，提高学校资源的利用率。加强对公务用车、通勤车、应急车等公车的管理和使用，严格落实审批和报备制度，确保教职工公务用车和上下班通勤高效安全运转。全年累计派出公务用车230余趟，调度通勤车、校区摆渡车和值班通勤专线车安全运行2500余趟。协调法律顾问为学校大额经济合同签署、法律诉讼、各类纠纷等重大事项法律咨询服务100多项，充分保障了学校权益不受侵害。
加强值班值守工作。
坚持七级值班值守工作要求，严格落实24小时值班制、领导带班制、交接班等制度，及时应对和处理校园突发事件。与此同时，办公室坚持重大节日和周末假期安排人员值班值守，积极协调处理各项突发事件，及时上传下达，确保节假期间学校的安全稳定及各项工作的正常运转。今年以来安排值班值守12期，安排办公室值班值守130人次，接送发热学生200余人次，为学校安全稳定工作奠定基础。
强化督查督办工作。
加强对校领导有关指示批示和上级主管部门转办交办的信访件办理工作，规范办理处置等程序，加大督查督办力度，做到件件有回音、事事有结果。今年以
来，对有关职能部门下达重点工作督办单13项；收到上级信访转办件33件，已全部办结。
（四）规范公文处理，提高办事效率，确保学校各项政令畅通
1.提高公文办理质效。严格控制公文制发数量，严把文字关、审批关、流转关、校对关、发文关，确保公文制发及时、准确、完整、规范。严格落实外来文件登记制度，对外来重要文件和时限要求的文件，釆取线上线下同步流转，分类处置，确保承办单位及时阅办。加强对校内收文的管理，加快公文流转速度，原则上当天收文当天流转办理，切实提高办文效率。今年以来，收到和办理各类校外来文320余份，其中OA运转约
200余份，纸质运转100余份，运转校内请示、报告400余份；印发各类文件158份。
机要保密工作。
加强组织领导，严格保密工作责任制，严格落实各项措施，增强师生员工保密意识和提高保密管理水平，组织领导干部和涉密人员参加保密教育培训3次，建成学校政务内网机要室。各类电报传真即收即办，各种机要文件的传阅处理均做到了及时、准确、保密、安全，无错传、无漏传、无泄密、无漏办、无积压。
严格印鉴使用管理。
严格执行学校公章管理规定，加强对学校公章、印鉴的使用和保管，优化用印流程，严格执行分类审批制度；认真执行二级单位公章交接、刻制、启用、注销、销毁等程序，确保公章合法、真实、有效。今年以来，校内各单位使用学校公章
200
余次，组织二级单位公章交接
60
余次，刻制启用公章
5
个，注销、销毁公章
5
个。
加强信息公开工作。
严格落实《高等学校信息公开事项清单》具体要求，运用科学的管理方法和手段，充分发挥信息公开对依法治校、改进工作作风、提高管理服务水平的促进作用，有效保障了社会公众和师生的知情权、参与权和监督权。
2021-2022
学年，学校主动向校内和社会公开信息
70
项，累计达
5000
余条。其中，通过门户网站发布学校各类新闻动态
400
多条、刊印《湖北经大报》
5
期；通过官方微博、微信向全校师生和社会，公开学校重要工作状态和活动信息
1500
多条。
规范档案管理工作。
学校通过省档案目标管理省一级评审，根据反馈意见，研究制定《长江职业学院关于落实省档案目标管理考评组反馈意见整改方案》，明确整改部门、整改时限和责任人，逐项逐条认真整改，确保各项整改任务落实到位。通过整改，考评组检查反馈的
4
个方面的问题已全部完成整改。
三'加强党性修养，遵章守纪，严于律己
1.遵章守纪。认真学习学校党委纪委的相关文件，加强廉洁从业的理论学习，切实提高自己的思想和精神境界，牢牢记住作为一名教育工作者应有的底线、保持清正廉洁的底色，强化自我修炼、自我约束、自我塑造，“倡廉洁之风，养浩然之气”，在廉洁自律上做出表率。
2.严于律己。时刻提醒自己看清可能遇到的不符合廉洁要求的行为，以身作则，对廉政要求做到学深悟透、融会贯通、真信笃行，不踩“红线”、不越“底线”、不闯“雷区”，做一名堂堂正正，清清白白的教育人。
四'存在的不足和今后努力的方向
2022年，我经历了三个岗位，从电商物流学院到校长办公室再借调到省教育厅，新岗位、新任务、新要求让我充分意识到自己的能力不足，离广大群众和学校党委、行政的要求还存在一定的差距。一是理论学习还不系统，不深入；二是领导参谋助手作用发挥不够充分。在今后的工作中，我还将从以下几个方面加强学习。
1.要积极发挥参谋助手作用。围绕破解发展难题和突出矛盾，加强学习，加强调查研究，客观反映一线实情，抓住牵一发动全身的关键环节，为党委科学决策提供有力参考。
要切实提高行政工作效率。
按照提高行政效能的要求，办务实的事、开有效的会、发有用的文，力争在优化服务上取得新进展。
要落实督办、敢于担当。
围绕党委、行政的重大决策，围绕学校急难险重的工作，要创新工作方式，强化督办落实，敢于担当，防止以会议落实会议，以文件贯彻文件，确保领导决策执行到位。
中层正职2022年度述职述廉报告
纪委办公室
近年来，在学校党委、纪委、及厅纪检组的正确领导下，在分管领导的关心指导下，在同事们的大力支持与帮助下，围绕学校中心工作，恪尽职守，认真履职，较好地完成了学校和上级纪委交给的各项任务和部门年初制定的工作目标。下面我把一年来所做的主要工作和个人思想及廉洁自律情况作以汇报：
一、在深学细悟中强化理论武装，在践行“两个维护”上更加坚定自觉
理论上清醒，政治上才能坚定。本人始终坚持把理论学习摆在首要位置，一以贯之学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，夯实思想根基，积极参加学校组织的各类讲座、培训和集体学习会议，及时跟进学习领悟习总书记重要讲话和重要指示批示精神，把学习成效转化为推动工作落实具体措施，坚持边学习、边工作、边总结，不断提高管理水平和监督执纪的业务能力。
二'在知行合一中主动担当作为，在忠诚履职尽责上更加坚决有力
围绕学校中心工作，聚焦纪检监察工作主责主业，积极担当作为、主动履职尽责，充分发挥“监督保障执行、促进完善发展”职能作用，坚定稳妥推进纪检监察工作高质量发展。
1、紧紧围绕“两个维护”，切实深化政治监督。始终坚持党中央重大决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里。今年出台了《长江职业学院2022年政治生态分析研判工作实施方案》成立相应组织协调机构，明确责任部门，细化责任分工，认领了工作任务，确定了工作时间节点，对照清单任务，逐步推进落实。同时细化了同级监督的具体措施，明确责任主体，具体任务，监督方式和频次，实行清单化管理。紧盯“一把手”和领导班子这个关键少数，通过列席党委会、校长办公会，查阅资料等方式加强对三重一大事项议事规则、民主集中制情况、一把手末位表态执行情况的监督检查，确保权力正确运行。今年以来共参加党委会20次，校长办公会8次，严把干部选拔任用政治关、品行关、廉洁关、出具廉政意见回复185人，组织开展任前廉政谈话18人次。
2、“四责协同”齐抓共管，持续提升监督质效。协助党委制定并印发了《长江职业学院2022年主体责任清单》和《长江职业学院2022年监督责清单》推动学校党委、纪委照单履责，督促领导班子成员落实“一岗双责”。协助党委制定并印发《长江职业学院2022年基层党组织落实全面从严治党责任清单》，协助党委召开全面从严治党专题会议，结合部门实际，研究制定了《2022年长江职业学院纪检监察工作要点》，明确目标任务，制定印发了
《长江职业学院纪委工作指导手册》为切实抓好党风廉政建工作打下了基础。完成了校内11个党总支开展基层党组织政治生活的专项检查，对巡视发现七个党总支未召开党风廉政建设专题会议的问题进行专项检查、党建相关资料不够完善等共性问题在党总支书记例会上进行了通报并督促整改。全校各级党组织运用
“第一种形态”提醒谈话32人次，严格落实谈心谈话制度，协助开展纪委书记廉政谈话75人次，集体谈话3次。压实管党治党责任，助推“四责协同”规范运行。
3、围绕重点领域和关键环节强化监督。聚焦疫情防控、单招考试、工程建设、招标采购等工作开展监督检查，对本校高层次人才引进工作和专业技术人员招聘笔试面试环节进行全过程监督，督查点位10余个，督促整改问题3条，运用“第一种形态”提醒谈话2人。
4、持续深化正风肃纪，严肃执纪问责。坚持“严”的主基调不动摇。今年以来，共接收信访举报12件（省委巡视组移交3件）。其中业务范围受理5件，已办结4件，未办结1件，转相关部门办理7件，已办结5件，未办结2件。共处理党员干部2人，批评教育1人，提醒谈话1人。对一起违反疫情防控责任事件进行严肃处理，对3个责任部门分别给予责令书面检查和通报批评,按照相关规定问责4人，其中行政记过处分1人，行政警告处分并责令作出书面检查1人，诫勉1人，诫勉并责令作出书面检查1人。扎实做好纪律处分执行的“后半篇”文章，发放纪检监察建议书5份，推动相关责任部门举一反三，督促整改。协助党委研究制定《党风廉政建设宣教月活动实施方案》，召开全面从严治党及警示教育大会。党委书记带头讲廉政党课，集中观看《围猎陷阱》系列警示教育片，累计受教育党员干部400多人次；坚持用身边事教育身边人，深入开展“暖心回访”行动，回访受处分党员干部2名，不断激励党员干部守初心、担使命。
5、毫不松懈纠治“四风”，新风正气不断向好。持之以恒加固中央八项规定堤坝，紧盯重要节点、关键领域和薄弱环节进行监督检查，先后开展了“领导干部利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题、领导干部在农村违规建豪宅问题自查自纠及专项整治工作”组织各党总支学习违反中央八项规定精神典型案例5期,坚持下发廉洁纪律通知3期，开展明察暗访2次，集体廉洁谈话1次，保持露头就打的高压态势，严防腐败问题的发生。联合党校办、组织部、人力资源处开展党员领导干部工作作风、疫情防控措施落实情况的监督检查，发现问题2条，运用“第一种形态”提醒2人，推动各部门疫情防控工作责任落实，助推学校政治生态持续向善向好。
6、持续深化巡视整改，监督质效不断提升。做深做实巡视整改“后半篇文章”，累计巡视反馈问题47个，完成集中整改17个，完成集中整改并长期坚持28个，未完成整改2个，移交信访9件，已全部办结，整改销号率95.7%,建立各类信息数据47类，召开巡视整改推进3次，完善相关制度33项，运用第一种形态处理39人共114人次，巡视整改质效显著提升。
在永葆清正廉洁上更加坚本人严守党的政治纪律和始终做到忠诚、干净、担三'在细照笃行中严以修身律己,毅笃行
正人者必先正己，律己才能律人。政治规矩，时刻紧绷作风建设这根弦,当。一年来，我坚持认真履职、严格自律，在本职岗位上取得了一些成绩，但与新形势新任务新要求还存在一定差距：在理论学习上不系统、不深入，学习缺乏精研深思和融会贯通，学习方式不够宽泛，在处理问题的过程中，拘泥于思维定式，有时习惯于凭经验考虑问题，工作思路、工作方法的开拓创新能力还需提高。
中层正职2022年度述职述廉报告
党委组织部、党委统战部
2022年，在学校党委的正确领导下，在全校各总支、各部门的大力支持下，我团结带领党委组织部（统战部）全体人员，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真执行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，狠抓"一届省委第十一轮巡视反馈意见整改，持续推进基层组织建设、干部队伍建设、党员队伍建设和党校阵地建设，扎实做好统战工作、乡村振兴工作和“双高”建设项目，严格廉洁自律。各项工作都取得了较好地进展。现将有关情况报告如下。
一'认真做好省委巡视和选人用人专项检查反馈问题整改
党委组织部高度重视巡视反馈问题，按照“深入改、全面改、改到底、改到位”的总体要求，对省委巡视组反馈的整改任务，列出“问题清单”、“任务清单”、“责任清单”，细化分解整改问题，明确整改目标、时间节点和责任人，认真制定整改方案，聚焦突出问题，注重标本兼治，积极落实整改方案，通过制定规章制度、完善管理措施等办法，做好了十一届省委十一轮巡视反馈党建和干部队伍建设相关的的12个具体面上问题的整改，并牵头协调人事处等部门，做好选人用人专项检查反馈的24个具体问题整改方案制定和整改措施落实，24个问题已全部完成整改销号。
二'加强基层组织建设，深入推进“双创”工作
基层党建工作责任制进一步压实。按照上级高校党建工作责任清单的内容和要求，按照落实党建工作主体责任等六类责任内容，牵头制定了《长江职业学院2022年基层党组织落实全面从严治党责任清单》，细化党建工作具体任务和措施。大力开展“三级联述联评联考”，釆取集中述职评议与现场检查材料相结合的方式，实现2021年度党总支书记抓党建述职评议考核全覆盖。
示范创建引领辐射作用不断显现。一是认真开展全国党建工作样板支部验收申报，城市建设学院党总支教工第一支部顺利通过教育部验收；二是积极申报省级标杆院系创建工作，城市建设学院党总支入选“全省高校党建工作标杆院系”培育创建单位（全省共60个）。三是印发《关于开展首批校级党建工作标杆学院、样板支部遴选培训创建工作通知》，艺术设计学院党总支等3个学院和数据信息学院教工第一党支部等10个党支部获批校级党建工作标杆学院和样板支部培育创建党建单位，形成了国家、省级、校级三级示范创建体系，以点带面的示范引领作用不断显现，进一步加强基层党组织建设，带动全校基层党组织全面进步、全面过硬。
基层党组织设置与改选工作圆满完成。根据学校2022年机构与岗位设置及新一轮岗位聘用人员调整后的实际情况，按照《中国共产党章程》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，及时将学校基层党组织设置进行了调整，进一步优化了学校基层党组织设置，有效促进了党组织政治功能的发挥。同时，组织12个党总支、54个党支部进行了改选，设置了3名专职组织员，切实强化了基层党务工作力量。
基层党组织工作规范化不断提升。组织开展师生党支部建设标准学习，拍摄《如何开展好支部主题党日活动》示范教育视频报教育厅机关党委。定期召开总支书记会，全年印发支部主题党日活动通知文件和党建工作指导卡12份，进一步规范了基层党组织活动。注重落实“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等组织生活基本制度，运用全程纪实管理，切实提高组织生活质量。规范党员和基层党组织信息管理、统计工作，完成学校高基报表涉及党员统计表格、教育部思政司关于党员队伍和党组织队伍状况统计表、中组部党内年度统计表、湖北省委高校工委年度党内统计表等。
“双高”建设项目不断推进。按照学校“双高”建设方案要求，不断细化“全面加强党的建设”横向项目建设方案，进一步明确了4个二级、12个三级项目建设任务，并每季度将落实情况报学校双高办。
三'加强党员教育管理
配合学校宣传部等部门，制定深入学习贯彻党的二十大精神实施方案，组织学校158名管理人员全部参加了网络学习培训班，实现管理人员学习全覆盖。及时组织召开“学习党的二十大精神”“学报告悟思想担使命促先行”两次支部主题党日活动，学校12个党总支54个党支部组织746名党员同志对二十大精神进行了多次深入学习，实现党员学习全覆盖。
“优秀党务工作者”、“先进基层党组织”11个获得表彰。持续推进党员下沉社区工作，党委书记童静菊带头深入长职苑社区开展共建共治走访调研，394名在职党员干部到居住地开展疫情防控等志愿服务。
党员发展质量进一步提升。认真落实省教育厅机关党委下拨的发展党员计划，严格执行《入党志愿书》编号管理；强化党员发展及预备党员转正等材料的过程管理、痕迹记录与审核；加强在优秀学生党员和青年教师、教学科研管理骨干等群体中发展党员，全年共发展党员175人，其中教工4人，学生171人。
党费日常管理进一步加强。认真执行党费工作相关制度，严格实行党费“收支两条线”管理，用好《党员手册》，实行党费交纳互签制度，切实提高党费收缴工作效率。进一步规范使用党费开展党员学习教育活动，做到严格管理、规范使用。年初及时向各党总支划拨2022年党建经费用于基层党组织建设，并对经费使用情况进行实时指导和监督。
省十二次党代会代表推荐提名和党的二十大代表候选人提名推荐工作圆满完成。在校党委的领导下，党委组织部精心部署、周密安排，不断严肃政治纪律、组织纪律和选举纪律，广泛宣传发动，严格按规定程序，圆满完成了代表提名推荐工作。
开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动。印发《关于党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动征求意见的通知》，广泛征求意见，了解师生所思所想所盼所忧，研究解决师生关注的热点难点问题。
四'大力加强干部队伍建设
严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及系列配套制度，积极落实党委干部选拔聘用工作要求，印发《长江职业学院部分中层正职管理岗位选拔聘任工作方案》《长江职业学院关于开展2022年岗位聘用工作的通知》等文件，组织开展干部调整与选拔聘任工作：3-4月完成3个中层正职岗位选聘工作；6月15日启动管理人员岗位竞聘工作。选聘中层正职干部39人，其中原职级续聘33人，提拔聘任6名；选聘中层副职干部39人，其中原职级续聘24人，提拔聘任15名。选聘正科级干部67人，其中原职级续聘54人，提拔聘任13名；选聘副科级干部7人，其中原职级续聘5人，提拔聘任2名。通过这次竞聘上岗，一批政治思想好、学历层次高、工作能力强、作风正派、锐意创新的中青年干部走上中层管理岗位。这次竞聘上岗的中层干部中，具有硕士学位的达到40人，占中层干部总数的61.5%；具有副高以上职称24人，占中层干部总数的37%；中层干部中，年龄在40岁以下的5人，中层干部平均年龄43岁。干部队伍的整体结构相对以往实现了较大幅度的优化。通过竞聘，在学校进一步形成了正确的用人导向，营造了心齐、气顺、劲足的良好氛围。
干部队伍建设制度不断健全。印发《中共长江职业学院委员会关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》、《长江职业学院党委落实运用监督执纪“第一种形态”主体责任的具体办法（试行）》、《长江职业学院中层领导干部交流实施办法》、《长江职业学院中层干部兼职管理暂行办法》。
干部管理监督更加严实。严格按照从严管理监督干部的有关要求，认真落实领导干部个人有关事项报告制度，将领导干部报告个人有关事项工作作为领导班子建设、干部队伍建设和党风廉政建设的重要组成部分。开展《领导干部个人有关事项报告表》填报工作培训，完成2021年领导干部个人有关事项填报、数据录入、汇总分析等工作。开展领导干部个人有关事项报告抽查核实77人次，其中随机抽查6人次，重点抽查71人次。印发《长江职业学院关于开展中层以上领导干部在企业、社团、基金会、高校、科研院所等兼职情况清理工作的通知》和《关于开展中层干部兼职审批工作的通知关于开展中层干部兼职审批工作的通知》，开展中层干部兼职统计清理及审批工作。开展学校疫情防控责任事件处理工作。
五'充分发挥党校教育培训职能
注重党员日常教育培训。釆取党委中心组引领学、教育基地实践学、总支贯彻推进学、支部集中深入学、搭建平台自主学等方式，制定干部年度培训计划，构建分级分岗分类管理干部教育培训机制，共1264人次参加党的十九届六中全会系列培训。选调32名干部参加省委党校主体班和专题培训班，选调9名中层干部参加全省高职院校中层管理干部专题研修班，选派10名党务干部参加湖北省2022年高校基层党组织书记网络示范培训班。
抓好党校阵地建设。依托学校党校及各分校，抓好入党积极分子教育培训，全年共集中培训入党积极分子957名；全面开展新生入党启蒙教育，实现入党启蒙教育全覆盖；严格落实《中国共产党发展党员工作细则》，对175名发展对象进行短期集中培训。
六'持续做好统战工作
严格落实中央和上级党委关于统一战线工作的精神和部署，始终以“不忘合作初心、继续携手前进”为重点，积极参加洪山区接待武汉市洪山人大代表来校走访调研。认真完成2022级学生少数民族、宗教信仰情况统计；配合葛店经济开发区管委会开展相关统战工作。
七'扎实开展乡村振兴工作
一是筹备成立校政行企共同参与的竹产业学院。二是完善村集体企业产业链。驻村工作队与村“两委”协商，投资10万元，改建竹筷包装车间，壮大村集体收入，解决部分闲置劳动力。联系四所高校共销售竹筷30万元，为村集体收入盈利4.8万元。三是鼓励返乡入乡创业。在南成村游龙种植养殖合作社的基础上，投资20万元建立黄精种植基地。
抓实抓细帮扶工作责任。按照《2022年省直单位定点帮扶责任书》的各项要求，强化乡村人员技能培训，完成基层干部、农技人员120余名；开展抗旱救急解难题，面对今年严重的干旱灾情，学校及时拨付2.5万余元专项抗旱经费，缓解村民灌溉和生活用水问题。三是积极开展消费帮扶。购买通山县农产品11万元，帮助销售通山农产品30万元，引进省林业厅投入帮扶资金20万元。
中层正职2022年度述职述廉报告
党委学生工作部、学生工作处
在学校党委的正确领导下，2022年度我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、深入学习贯彻党的十九届六中全会、党的二十大精神，切实转变工作作风，刻苦学习业务知识，不断提高自身综合素质和领导能力，圆满完成了各项工作任务。现就本人一年来的工作情况进行回顾和反思，并认真剖析自身存在的不足，希望领导和同志们给予批评指正。
一'注重学习，不断提高自身能力。
我始终坚持把加强学习作为提高素质、指导实践和推动工作的重要举措，牢固树立“学习是第一要务"的思想，重视和加强政治理论和业务技能的学习，不断以科学的理论武装头脑，全面提高自身整体素质和工作能力。一是注重政治理论学习。我始终注重学习政治理论知识，除参加党委的集中学习的同时积极开展自学，先后学习了党的十九大历次会议精神、党的二十大精神、新时代中国特色社会主义思想及系列讲话精神等内容，并努力做到理论联系实际。经过学习和扎实开展工作，成效明显，我的政治觉悟、精神境界和工作能力均有所提高。二是加强业务技能学习。能够紧密结合职责岗位和实际工作的需求，坚持政治理论学习与业务技能学习相结合，注重加强大学生思想政治工作、辅导员队伍建设、疫情防控等相关业务知识的学习。通过学文件，看报纸、查阅互联网等形式，使自身的理论水平和业务能力有了一定的提高；经常同身边的同事、学生共同研究探讨工作中的热点难点问题，有力地提高了自己的工作及办事能力。三是坚持理论与实践相结合。在全面加强理论学习的同时，坚持“学以致用、学用结合"，能够及时地把学习成果转化为工作实践，注重向实践学习，在实践中检验自己的学习水平和业务技能。
二'廉洁自律，树立个人良好形象
在提高政治素质的同时，我重视自身思想道德修养的提升，谨遵“踏踏实实做事、清清白白做人”的原则，坚持从各方面严格要求和约束自己，切实转变工作作风、思想作风和生活作风，树立个人良好形象，自觉做到遵守纪律，廉洁从政。严格遵守党员廉政准则及各项廉政制度，在日常工作中，我始终能够做到廉洁自律，维护学校的良好形象。同时，我以身作则，严格要求自己和工作人员在工作中永葆清廉本色，认真做好学生教育管理工作。
三'扎实工作，全面履行工作职责
一年来，党委学生工作部（处）在学校党委行政的正确领导下，落实立德树人根本任务，服务学校发展大局，贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，积极构建全员、全过程、全方位的育人格局，在疫情防控形势下，聚焦主责主业，强化责任担当，创新工作举措，狠抓工作落实，始终把解决学生思想问题与学习、生活、就业等实际问题相结合，不断研究新途径、解决新问题、开拓新思路，进一步提升思政工作质量，助力学生成长成才。
1、做实疫情防控工作，确保学生生命健康。
一是健全疫情防控工作制度。出台《长江职业学院学生违纪处分补充规定》，对违反疫情防控相关规定和要求的学生，明确了处分规定。切实保障学校疫情防控工作的贯彻落实和疫情防控期间学生管理工作的顺利实施。全年共处理违纪学生42名，其中劝退1名。
二是严把学生返校报到审批关。精准掌握学生返校行程，严格落实好提供返校前七天的核酸阴性、行程码及返校报到前三天核酸阴性证明、落地核酸等要求。其中，秋季学期三批返校报到共有老生8740人，新生4718人，校外实习770人，共计13938人返校报到，仅有100多人选择在家网课。
三是全面精准掌握学生动态。严格执行学生疫情“日报告，，“零报告”、体温“晨、午、晩检”制度和晩点名制度、核酸检测结果报告制度，精准掌握学生健康状况和就驻地信息。两校区学生核酸检测约100多场次，基本做到了应检尽检。
四是适时做好学生教育引导。全校各个班级辅导员通过主题班会认真学习十九届六中全会精神、二十大精神、中央及湖北省疫情防控会议精神，要求学生提高思想认识，共同守护平安健康校园。每周通过工作群发布疫情防控教育知识、视频等4-5期。全体学工人员通讯工具24小时畅通，全力推进疫情防控期间学生的教育引导、健康排查、心理关怀等工作，确保各项工作落到实处。
学生核酸检测台账、学生疫苗接种台账、学生疫情防控教育台账、学生基本情况台账。
六是加强学生自我教育。针对封闭管理期间保卫力量不足问题，及时在两个校区组建了四支大学生校园安全巡逻队，配合保卫巡校。
2、聚焦专业化发展，提升辅导员队伍素质。
辅导员作为与学生接触交往最多的老师，是学校疫情防控战线上的重要力量。面对疫情防控工作形势严峻，学工处以“双高”建设为抓手，重视辅导员队伍建设，促使广大辅导员思想引领有深度、陪伴成长有温度、舆论引导有态度、疫情防控有力度、本职工作有效度。
（1）开展校级“辅导员名师工作室”遴选工作。首次启动校级辅导员名师工作室申报立项。旨在打造特色明显、品牌聚焦、影响力大的辅导员特色工作室。经过专家评定，确定了6个团队入选首批立项建设校级辅导员名师工作室，5个团队作为后备校级辅导员名师工作室进行培育。
（2）同心战“疫''辅导员团队素质拓展训练活动。疫情期间，辅导员全面落实学生的疫情防控责任，及时了解同学们的诉求，变身为思想减压员、应急处置员、核酸组织员、信息釆集员、防控宣传员、病患陪护员、隔离送餐员等，真情服务学生生活点滴。为缓解、释放疫情防控期间工作压力，展现辅导员精神风貌，党委学生工作部、学生工作处组织开展了2022年同心战“疫''辅导员团队素质拓展训练活动。共计60余人参加本次素质拓展训练的“体验式”培训。
（3）举办辅导员素质能力大赛。以切实加强新时代辅导员队伍的专业水平和职业能力，以赛代练、以赛代训、强化以赛促学、以赛促建。让大赛紧密结合当前高校思想政治工作的热点难点，突出了专业化“大练兵”和特色化“大比武”。全校共有14名辅导员参赛，广大专职辅导员展示了扎实的理论基础、突出的业务能力和良好的比赛状态，2名辅导员获得大赛一等奖。
3、完善心理健康教育网络，守护学生心理健康。
一是健全心理危机干预网络和干预机制。充分发挥心理咨询中心的作用，不断健全“学校、学院、辅导员、班级、宿舍”五级心理育人体系，成立学生心理危机干预小组，围绕疫情防控、封闭管理等工作开展针对性培训，普及心理健康知识。与湖北省人民医院等合作，为心理异常学生的转介、诊断和治疗提供有力支持；对二级学院专兼职辅导员进行系统的培训，进一步提升心理咨询服务的科学性、专业性、规范性、便捷性。建立常态化“家-校”沟通机制，及时了解学生心理状况，引导家长树立正确的心理育人理念
二是做好日常心理健康教育和干预工作。做好日常心理咨询值班工作，仅下半年安排两个校区心理咨询70余次，其中危机干预2人，均已由绿色通道送医就诊，并由家长签定知情协议书。做好新生心理测评，经过对610名需要访谈的学生进行专家一一访谈，确定出新生一类关注（自杀倾向）13人，比往年减少将近一半，目前总体可控；二类关注41人（自杀意外的严重心理问题），正在服药或症状比较严重；三类心理关注学生117人，主要是原生家庭潜在风险或个人心理压力。
三是实行“重点学生”包保制。对于情况严重的学生，各学院实行一对一的帮扶模式，指定专人负责，协助学院书记、辅导员定期逐一进行沟通、谈话，消除其各种顾虑与隐患，并由学生骨干负责24小时陪护，随时通报情况。
四是改善心理咨询环境。对心理咨询环境进行装修，增添必要设备，同时正在启动心理认知实训室，为心理咨询中心达标建设奠定基础。
4、聚焦学生开学、毕业工作，营造良好育人氛围
（1）认真谋划入学教育、军训、开学典礼工作
一是抓好入学教育。入学教育贯穿一学期，分疫情防控知识教育、养成教育、入党启蒙专题教育、校情校史教育、校纪校规教育、安全法制教育、爱国主义教育及理想信念教育、专业教育八个教育项目。为配合线上入学教育，提升静默期入学教育质量，学工处专门制作了三期的入学教育视频辅导员谈秋季学生防疫知识、《预见大学》1-2期。
《预见大学》包括内容有：如何做好疫情防控（付瑶）、如何融入绿色军营（李洪磊）、如何适应大学生活（张晓英）、如何看待社团生活（彭丹）、如何处理好宿舍关系（刘园园）、如何参加社会实践（黄静宜）、如何看待大学生恋爱（刘斯佳）、如何反诈防贷（石雷）、如何规划我的大学（郑姝姝）。
二是抓好新生军训工作。8月份成立军训教官团、开展暑期集训。军训工作10月3-10日进行，8个营54个连。虽然军训只有一周，但效果历年最好。54个方队接受检阅后，近5000名新生迅速变换队形，全场师生手摇小红旗，一起唱响《歌唱祖国》。嘹亮的歌声表达了对祖国的祝福，活动精彩纷呈，高潮迭起，唱响了强军兴国的最强音。
学校对数据信息学院4个军训工作先进集体，对欧阳瑞頔、刘金坤等48名优秀教官，王珂等10名军训优秀辅导员，李建雨等239名军训优秀学员进行了表彰。
三是抓好开学典礼及军训成果汇报。精心策划的长江职业学院2022级新生开学典礼暨军训成果汇报成了新生的精神大餐，也是一场别开生面的“大思政课”。官方微信、抖音显示，线上共有2.5万师生、家长、校友等同步观看直播，线上线下3万多人共同体验这场精心策划的“开学第一课”。
特别是军训成果汇报、校长讲话、教师代表发言、校友发言、为新生过生日等，网上点赞很多，好评如潮。如省直机关干部、兄弟院校领导网上留言称赞：“精心策划，处处精彩”“高大上！颜值高，策划高明；规模大，气势宏大；上档次、上水平、接天线！”
（2）上好“最后一课”，开展好“毕业季"系列活动。
实际推出了“十个一”有温度、有深度、有态度的毕业季主题教育活动，深受毕业生好评。“十个一”即一次主题班会、一次党课、访一次恩师、一次志愿服务活动、一次赠言活动、一次慰问、一份鸡汤书签、一份凉意送绿豆汤、一份回味送武汉小龙虾、一份留恋拍合影。特别是为447名毕业生送出的一道让人垂涎欲滴的“小龙虾”，为温情的毕业季又增添一道亮丽色彩。
学工部隆重举办了2022届毕业典礼。定制的毕业文化衫，印有学校图案的口罩，学生席上的彩色气球，滚动播放的毕业歌，暖心的礼物，温情“走心”的校长讲话，一些列用心用情的策划，打动了学子心。毕业典礼釆取线下和线上直播的形式同步进行，12000多名学生、校友线上观看了毕业典礼。
《人民日报》客户端《湖北日报》《楚天都市报》、凤凰卫视等媒体报道了长江职业学院的毕业典礼及毕业季活动。
5、以提升资助工作的育人功能为宗旨，落实精准资助
一是做好家庭经济困难学生信息釆集和认证工作，为各项资助工作奠定基础。釆集信息6000余份，认证贫困生4000多人。共有1002名学生通过绿色通道办理入学，生源地贷款到帐926.2607万元。
二是做好各项奖助学金评比及发放工作。全年共发放各类奖助学金5673人次，资助金额近2035.47余万元，覆盖面36%。
三是做好勤工助学及助学贷款等工作。共设置勤工助学岗位300多个，参与勤工俭学学生350余人。
四是开展主题教育活动。贯彻上级有关文件精神，积极开展“资助育人”主题教育活动。持续开展“我是国奖生”征文、勤工助学服务团等工作，探索与劳动教育相结合的资助育人品牌；通过开展“感恩、励志、成才”教育等活动，实现在关心人、帮助人中教育人、引导人，针对学生发展性需求，拓展多渠道学生圆梦计划，积极探索“资助育人计划项目”。
6、做实做细常规工作，提升服务育人水平。
（1）2022年转递应届毕业生档案和往届毕业生档案4694份；实现了100%档案邮寄安全到达人才机构。
（2）精细化做好学生档案管理等相关工作，完成了2022级学生学籍装档工作。完成遗留档案8000多份整理并进行电子化记录管理后移交人才托管。
（3）2022年完成学生在校参加大学生医保总人数7877人。
（4）2022年在校学生报销大学生医保人数为57人。
（5）成对新生4021人、毕业生4000多人体检工作。
（6）加强传染病防治工作，全年共确诊2例肺结核学生，14例疑似，对确诊和疑似肺结核的学生要求休学治疗，对同寝室同班级的同学及老师都积极安排做好筛查工作，保证师生身体健康。
四'存在的主要问题
一是理论学习力度不够，业务知识缺乏，经验不足，分析问题和解决问题的能力还有待加强。工作上穷于应付，缺乏前瞻性和创新性。二是工作落实不够到位。工作中钉钉子精神不够，一些工作落实落细存在差距，如疫情防控工作、辅导猫的使用与培训力度、辅导员心理培训工作、“一站式”学生社区等，需要进一步加大工作力度。三是党建工作出实招不多。
五'今后努力方向
中层正职2022年度述职述廉报告
乡村振兴工作队、党委武装部、保卫处
2021年7月，我受学校选派，担任学校驻通山县九宫山镇南成村第一书记、工作队长。一年多以来我紧紧依靠镇党委、政府、村两委和广大人民群众，在本职工作岗位上尽职尽责，创造性开展工作，带领长江职业学院乡村振兴工作队为九宫山镇、南成村的乡村振兴“绘蓝图、谋实效”，较好的完成了全年工作任务。现将2022年工作总结如下：
—\融入角色，走进群众当主人
这一年来，校领导始终将巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作为一项重要的政治任务来抓，专门成立了乡村振兴工作领导小组和办公室。校党委多次听取工作队专题汇报，党委童书记鼓励我安心扎根乡村，为区域发展全心投入。我深受鼓舞，认真总结了十堰地区扶贫的经验，认真学习乡村振兴相关文件和讲话精神，将组织关系转移到村，严格执行在村政策，2022年全年累计驻村320天，真正做到了与村民同吃一锅饭，同住一个屋。在工作中，虚心向镇班子成员、村两委和人民群众学习，积极参加镇党委会和镇政府工作会议，参与到村议事决策中去，与人民群众打成一片，并结合自己的调研情况，摆正自身位置，积极建言献策，融入角色，真正把自己做为九宫山镇和南成村的主人。
二、认真履职，创新形式抓党建
学习了党的十九大、二十大精神，特别是乡村振兴的相关内容和讲话，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，提高分析问题和处理问题的能力。同时带动村两委的学习，以
“主题党日+”的形式指导村委开展好党支部主题党日，跳出简单的开会、传达、学习形式，把主题党日开到田间地头，开到村民家中，开进人民心里。全年共开展主题党日活动12次，专题学习2次，在抗旱保收、疫情防控等重要工作中充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。
党的二十大后，我首先自己认真学习了习总书记的报告精神，同时在第一时间组织南成村全体党员学习二十大报告精神，结合村情村况为党员讲党课，将最新的精神传达给每个党员，发挥驻村第一书记和工作队抓党建、促振兴的作用。
三'扑下身子，深入扎实搞工作
这一年来，我带领队员共走访脱贫戶、脱贫不稳定戶、监测户500余户/次，对重点戶、监测户做到了每月一访，情况一口清。在清底数、明村情的基础上，没有单纯地把主要精力放在解决资金和项目问题上，而是通过帮扶村集体产业（竹制品工厂）、农业合作社（游龙种养殖合作社），来带动村民致富奔小康。2022年帮助南成村游龙种植养殖合作社种植黄精150余亩，对年前大雪损苗进行补种，指导合作社与龙头企业签订黄精收购协议，开展中草药、芋头种植，淡水鱼类、牛羊蜜蜂养殖等合作社，进一步扩大农民增收的渠道。解决村办企业实际问题。帮助村竹筷包装厂工商注册登记，指导竹筷包装厂制订运营管理制度，提高产品质量，减少运营成本，拓展竹筷销售渠道，帮助联系武汉相关学校签订销售合同，截至目前共销售近30万元竹筷，为村集体增收约3.5万元。同时带动20余户村民在村集体企业就业。同时利用自己的人脉关系大力推销通山特色农产品，山茶油、闯王梨、芝麻饼、土鸡蛋……只要能为农户增收，就不遗余力的叫卖，2022年已帮助销售农副产品近30万元。
四'勤政廉政，努力树立好形象
这一年来，我始终严格要求自己，身体力行，以身作则，带头执行各项规章制度，以自己的言行带头和影响其他同志。积极做好村“两委”班子的廉政建设和教育，每月都要召集工作队和村“两委”进行廉政专题教育。在日常工作中，从不搞“暗箱操作”，从不参与损害村集体的私人交往，拒绝一切商业贿赂行为。
五'全力以赴，想法设法谋发展
这一年来，我们努力提升村民的幸福感、获得感。农村生活好不好，除了物质生活提升还有精神层面的提高。围绕“共同缔造”的理念，我们和村两委共同制定了《南成村人居环境整治工作方案》，深入开展环境整治和村庄清洁绿化美化行动。党员干部做先锋、男女老幼齐上阵，掀起了全村党员群众齐参与的整治热潮。积极开展“五堆”清理、公厕改革、湾塘整治、“美在农家”等工作，让村庄面貌焕然一新。同时组织开展系列文化惠民活动，不断丰富村民的精神活动。
我还积极联系学校城市建设学院的设计团队，为九宫山镇“擦亮小城镇”项目进行设计规划，从小镇街道路面的整治、文化标识的设置、河道清水平台改造、政府广场绿化美化等方面进行整体设计。规划设计上既保留保镇区和村庄原有的历史风貌、生态品质，又配置齐全、群众迫切需求的现代基础设施。不仅美化了环境，还补齐了小城镇基础设施、公共服务、城镇风貌、产业发展等方面的突出短板。
中层正职2022年度述职述廉报告
教务处、语言文字工作委员会办公室平怡
2022年，在学校党委的正确领导下，在各部门、各院部的大力支持下，我深入学习贯彻系列重要指示要求，开拓进取，担当实干，与教务处同志们一起按照“对标双高、提质培优、夯实基础、深化改革”的思路，以深入实施双高校建设任务为主线，落实国家职业教育根本任务和学校各项工作安排，较好地完成了全年目标任务，现将就有关情况汇报如下。
一、勤学善思，立德笃行，不断提升政治素养
二'勤勉履职，担当尽责，扎实完成目标任务
1、聚焦任务，推进“双高”校建设
双高校建设工作中，教务处牵头负责2个一级项目9个二级项目33个三级项目，配合其他4个项目小组负承担4个二级项目13个三级项目建设工作，我和项目团队进一步确定了时间表、路线图，并任务到人，按照年度目标，较好地完成了既定任务。
同时，兼任学校双高办副主任，协助主任全力推进双高校建设，组织细化了建设方案与推进举措，修订印发了《长江职业学院湖北省高水平高职院校建设方案》，编制了双高校分项目建设方案、任务书及其分解表，明确了各项目组人员分工；加大宣传力度，开通了学校双高建设专题网站，组织编发学校双高建设工作简报15期；落实工作推进机制，组织召开半年总结会、季度推进会、双高办周例会、重点工作专题会，不断统一思想、凝聚共识，及时分析问题、查找原因，确保目标任务进度与质量正常。
2、落实落细，推进提质培优项目建设
推进落实学校承接的43项提质培优项目，组织完成了项目建设规划、实施方案的论证和制定，强化过程管理，开展中期检查，逐项推进，组织完成提质培优行动计划年度绩效数据釆集。
3、持续规范，提高教学管理质量
坚持抓常规夯基础
坚持促规范提质量，釆取一系列措施，多管齐下，强化教学管理，规范教学秩序，提高了教育、教学的效率与质量，创建了良好的教风与学风。全年度发布教学月报8期，教学检查周报、通报17期；疫情常态化之下，科学研判，及时切换线上线下课，制定各类方案预案，保障了教学工作任务保质落实。
（2）圆满完成各类组考工作
组织完成全国大学英语等级考试共计4550人次，单独招生考试1080人次，组织完成全年度期末考试4272门次，办理考试缓考300人次，组织补考3418人次。
（3）规范学籍学历管理
组织完成各类毕业生审核，证书制作、证书发放工作及网上电子学历注册，完成2022级新生电子学籍注册4911人，老生学年注册7897人，办理各类学籍异动212人。
（4）加强实践教学管理
制定印发《长江职业学院学生实习管理细则》，组织各院部完成2020级岗位实习安排，疫情形势下充分运用现代化信息手段，加强日常管理和远程指导，密切跟踪学生实习情况和健康状态。
4、深化改革，提升教学内涵发展水平
（1）加强专业建设
对接职业教育新目录，组织完成2022版人才培养方案修订；动态调整专业设置，组织完成2023年拟招生专业设置申报工作；推进专业群建设，围绕双高建设，以专业群资源库建设为抓手，扎实推进2个省级高水平专业群、6个校级高水平专业群建设；深化“1+X”证书试点改革，新增考核站点13个，1+X证书制度试点专业覆盖率超过80%,培训师资42人次，培训学生1856人次，考核92场，获证率93.86%。
（2）深化课程建设
深入开展混合教学模式改革，着力提高课程建设质量。组织申报职业教育在线精品课程，3门课程获批省级立项，1门课程推荐申报国家职业教育在线精品课程；组织开展课程思政典型案例评选活动，立项校级案例18个；组织开展“课堂革命”典型案例评选；持续推动专业（群）课程建设改革，构建“底层共享、中层分立、高层互选”的专业群课程体系，建设专业群资源库；持续加强公共选修课建设，开设线上线下公共选修课程共计153门，可供选修人数达262998人。
（3）强化师资建设
机构调整前，教务处承担教师培养培训职能，2022年上半年，开展深化教师素质提升计划，开展寒暑期教师业务能力专题网络培训，选派教师参加国培、省培32人；打造教师教学创新团队，推进8个校级团队建设；举办2022年教师教学能力比赛；实施教师业务能力提升计划，开展教师教学公开课活动，各教学单位共开展教学公开课近百门次。
（4）完善实训室建设与管理
上半年组织完成2022年实训室建设项目入库遴选，完成11个实训室共计900万元立项建设项目；11月份，积极落实职业院校设备购置与更新改造贷款财政贴息政策，组织完成了24项实训室升级改造的项目申报、论证评审、上会审议、招标釆购等工作，为学校推进落实“十四五”事业发展规划和“双高”建设夯实了坚实基础；组织各单位严格按照上级要求和实验室安全检查规范开展常态化实训室安全检查，排查安全隐患30处并落实整改。
（5）加强竞赛管理
做好学生技能竞赛的申报组织工作，组织开展2022年技能竞赛月活动，开设竞赛活动45项；组织参加2022年全国职业院校技能大赛，市场营销技能赛项获得二等奖、银行业务综合技能、互联网+国际贸易综合技能、餐厅服务分别获得三等奖；推荐2021年全国职业院校技能大赛监督仲裁6人、裁判员34人；各院部参加其他各级各类技能竞赛获奖30余项。
（6）深化教学改革
组织申报第九届湖北省教学成果奖，获省级二等奖1项，三等奖1项；积极推动现代信息技术与教育教学深度融合，学校成功入选国家智慧教育平台湖北整省试点单位。
5、扎实行动，切实加强学校语言文字工作
多方协同，在学校语委办、普通话测试站同事们的共同努力下，学校普通话培训测试工作站于今年5月顺利通过了复站验收，10月，教务处（语委办）向省中心申请长江职业学院普通话培训测试站复测及复测培训，已获批，可正常开展普通话测试工作；组织开展了2022年优秀测试员聘期培训考核，我校7名优秀测试员考核均通过；制订长江职业学院2022年度经典润乡土工作实施方案并引发。
三'严于律己，以廉为本，始终坚守廉洁底线
双责”，严格遵守廉洁自律的有关规定，坚持做到慎权、慎欲、慎微、慎独，严于律己，勤勉工作。
一是着眼防范，注重锤炼。能不断在工作中强化自身素质，将廉政学习与政治理论学习相结合，坚持一手抓发展，一手抓党风廉政建设；二是高度重视，改进作风。能站在讲政治、讲大局的高度充分认识廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，从身边的人身边的事吸取教训，对同志们教育在前，批评在前，督导在前；三是身先士率，防微杜渐。在工作中，能以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的秘密，带头遵守党风廉政建设的有关制度规定，经常保持“自重、自省、自警、自励”的精神状态。
中层正职2022年度述职述廉报告
质量管理与教学督导处
2022年，我深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大精神，先后带领财经旅游学院和质量管理与教学督导处在党委和行政领导下，围绕学校中心工作，服务“双高”建设大局，团结和带领教职工尽心履责，开拓创新，圆满完成各项工作任务，助力学校高质量发展。
一、强化理论学习指导，努力提升党性修养
贯彻落实新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，参加党委中心组扩大学习15次，支部主题党日10次。在质量管理与教学督导处工作期间，带领部门同事认真学习、贯彻党的二十大精神，及时学、认真学，带头思考如何指导工作开展，完成学习宣传贯彻党的二十大精神学习班各项任务。认真开展“党风廉政宣教月”活动，坚定理想信念，坚持党性锤炼。持续继续下沉开展社区建设和服务，以实际行动践行为人民服务宗旨。
二'加强党风廉政建设，切实践行宗旨使命
在学院工作期间认真贯彻“三重一大”、党政联席会议、民主集中制和集体研究决策等制度，保证学院各项工作政令畅通，最大限度发挥集体的智慧，保证学院各项工作顺利开展。带头坚持好《党员领导干部报告个人重大事项》制度，自觉接受组织监督。认真履行“一岗双责”，依规循章做好财务和资产等管理，严格按照规章制度和工作流程办事，无以权谋私和徇私舞弊行为。本人和部门未发生任何违反廉洁自律规定和相关规章制度情况。
三'学院工作谋划新篇，质量管理起步稳健
2022年，我团结和依靠部门教职工，凝心聚力，开拓进取，高质量完成各项工作任务，为学校发展做出贡献。
（一）财经旅游学院工作情况
1、深入开展党建示范创优。将工作思路和年度工作任务进行分解，在党建和党风廉政建设、共性重点任务、专业重点任务、分项工作任务等方面进一步明确建设目标，与各教研室和各支部同步签订2022年度工作任务书。同时，对33名专职教师、9名思政辅导员、8名行政管理人员的岗位职责进行梳理。重视学习型组织的创建，以教职工大会和主题党日活动为中
心，开展“党建”+“业务”相融合的集中学习模式。每月主题党日增加“集体政治生日”、“文件政策集中学”等环节，强化党建与业务的融合、结合党史学习教育创新毕业生离校主题党日形式和场所，让学生上好离校前“最后一课”。开展“我为学院高质量发展建言献策”专题活动，增强了学院内部凝聚力和建设合力，帮助全体教职工进一步理顺职业生涯发展规划。学院党总支和教工一支部、学生一支部成功入选学校标杆院系和示范党支部建设单位。
2、推进“双高”建设各项任务。组织开展“教研沙龙”5
期，召开4次教研室工作例会，专题讨论6个提质培优行动计划项目的论证和编写年度实施方案，并配合学校相关部门完成一级和二级建设实施方案的编写，并分解三级任务负责人，科学编制建设方案以及2022年度工作要点，并按计划推进。学院开设“双高”建设专题网，形成良好建设氛围；智慧财经产业学院揭牌仪式暨理事会成立大会前期准备工作就绪，并于8月份顺利召开成立大会暨第一次理事会。新申报“金融智能投顾职业技能等级证书、旅行策划职业技能等级证书”2项1+X证书试点全部获批，学院6个专业“1+X”证书制度试点全覆盖。完成旅行策划证书第一次考核试点。持续坚持开展教学质量提升月活动，结合全国职业教育活动周，通过教师教学能力大赛、专任教师公开课、教学公开课观摩、人才培养方案研讨、职业经理人进课堂、学生技能大赛等方式有效提升教师业务能力和教学质量。4月份组织团队积极备战全国职业院校技能大赛，8月份银行业务技能和酒店接待赛项均获得全国三等奖。
3、落实立德树人根本任务。继续完善“修德大课堂”主题活动，开展近20余项学生活动，建设修德大课堂之“十好修德路径”，开启全员修德行动。申报10个“课程思政”教学案例。抓实学生思想动态摸排，12类重点关注群体摸底排查，一生一策，未发生安全事故。做好辅导员“进教室、下寝室、化矛盾、解问题”等常规工作，加强流感等春季传染病防控、学生非法校园贷防电信诈骗排查，确保学生安全稳定。辅导员素质能力大赛取得一等奖、三等奖亮眼成绩。“五四”红歌合唱完美落幕，师生共同努力取得二等奖。获批辅导员工作室建设项目1个。
（二）质量管理与教学督导处工作情况
组，选聘院部级督导73名。修订《长江职业学院教学督导工作条例》，强化督导网络建设。加强学生信息员队伍建设与培训，选拔新生教学信息员131名。
2、加大教学质量监督力度。完善和落实学校相关制度，运用信息手段，扩大教学巡查、课堂教学、教研活动等工作的的督促和检查。全体校级督导本学期完成听课830节，其中参与示范课、观摩课、汇报课等多种形式公开课听评课97节，深入两校区巡查课堂100余次，完成任课教师教学文件检查200余人次，督导参与教研活动27人次，持续刊发经各级督导推荐的常态化优质课堂案例23个。组织全校教师教学质量评价和学生对教学满意度的调查。
3、高效完成状态数据采集。本着服务“双高”建设、服务本科职业教育申报、服务专业和教师发展的原则，扎实推进人才培养工作状态数据采集，组织布置会、培训会、推进会各1次，发布工作通知5份，协同全校保质保量完成71张表格、60,420条信息、1,154,116个字段数据采集和分析。
4、统筹组织年度考核工作。结合今年学校机构设置调整、疫情防控等工作实际。协同“双高”办、人力资源处等统筹2022年度相关工作考核和教职工考核。同时，广泛征求意见，优化有关考核指标体系，确保考核工作顺利进行，突出工作绩效评价和考核导向。
5、组织编写年度质量报告。为推进人才培养工作状态数据采集与管理系统应用，服务“双高”建设需要，建立学校、学院、专业三级质量报告制度，实现质量年报全覆盖，保证我校人才培养质量提高。同时组织各院部协同深度校企合作企业编撰企业质量年报。综合各方信息，编撰学校2022年度质量年报，对外展示学校“双高”建设成果和人才培养工作水平。
6、加快质量监控信息发布。建设部门网站、建设“质量长职”微信公众号，加强教学建设、质量监控、质量管理以及政策前沿和院校经验的收集、整理与发布，打造工作信息交流、政策文件学习和工作经验互动的平台。
四'存在不足和努力方向
回顾2022年的工作，对照党委的指示和要求，对照职业教育高质量发展的形势和内涵，对照广大教职工的发展与期盼，我的工作还存在一些需要改进的地方，表现在：一是统筹协调各方面工作，保证党委决策和学校中心工作落实方面需要进一步加强。二是新形势下激发教职工发展内生动力的措施需要改进；三是创新改革、开放办学步伐办法不多、成效不明显；四是完善和打造新形势下学校质量保证体系，提升学校整体办学质量方面的思路与措施需要进一步加快。
展望未来，适应职业教育改革发展新形势，我将进一步加强学习提升，提高党性修养和业务本领，提高道德修养、纪律修养和作风修养，把廉洁奉公和勤政为民结合起来，做好政治人、领头人和关键人，以治理能力现代化要求为指导，充分运用大数据思维，完善内部治理体系；以“十四五”规划为引领，提升管理和服务能力，为新时代学校高质量发展做出新的努力和贡献。
中层正职2022年度述职述廉报告
招生与就业指导处张晓刚
在学校党委、行政的领导下，在各职能部门的支持配合下，在全校教职工的共同努力下，招生与就业指导处坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的十九届六中全会精神、党的二十大精神为引领，以国家、省市政策，学校十四五规划及年度工作目标为依据，以奋进高质量为主题，持续做好招生与就业工作，解放思想、守正创新、踔厉奋发，勇毅前行，圆满完成年度目标各项工作任务。现将本人2022年的履职情况及廉政情况汇报如下：
履职情况：
一'周密部署，精心组织，开拓创新，圆满完成2022年招生录取，生源质量再创新高。
1、圆满完成2022年招生计划录取，报到率创新高。
2022年录取全国15个省市各类新生5022人，其中技能高考2151人，普通文理2102人，单独招生430人，艺术提前批302人，五年一贯制37人。截止2022年12月，完成新生报道4893人，报到率97.43%，报道率创历史新高。
2、省内录取分数线大幅上涨，生源质量持续提升。
2022年我校各类录取分数均大幅上升，其中湖北普通文理科录取分数分别为401（首选历史）、382（首选物理），录取分数位居湖北省高职院校第7位。艺术类4个招生类别录取分数较去年提高了52-122分，技能高考10个招生类分数较去年提高了18-78分，其中5个类别分数提高了近56分以上。我校2022年各类录取分数线均接近湖北优质高职学校分数，湖北省内录取生源质量持续提升。
3、认真调研，规范实施，全面实现按招生计划录取。
在学校党委行政的正确领导下，在院部的支持配合下，认真调研，学习武职、武铁、武城职、武软等兄弟院校的计划招生录取经验，反复研讨，周密部署，制定了详细、可行的招生工作实施方案，全面将学校历年来按学生第一志愿进行录取的方式改为按招生计划录取。录取过程中，严格程序，规范实施，从高分到低分，严格按招生计划进行录取。招生计划录取的方式较好解决了历年来部分专业生源严重不足的情况。
4、积极拓展联合办学招生模式，与武汉市第二卫生学校成功申报“3+2”合作办学。
获省教育厅批准，成功申报与武汉市第二卫生学校开展“药剂”专业“3+2”合作办学。2022年配合武汉市第二卫生学校完成“药剂”专业“3+2”分段制高职新生录取手续，录取人数为46人。
5、巩固传统招生宣传方式，开拓新媒体招生宣传阵地，全方位提高招生宣传服务质量。
询会。
在做好传统校园招生咨询会，招生杂志、学校官网、微信公众号、QQ群等传统媒介进行招生宣传的同时，我本人在6月29日、8月6日分别做客湖北教育频道“高招在线”直播间、湖北广电全媒体“高校面对面、教你填志愿”直播为广大考生答疑解惑。我处积极开拓新媒体招生宣传新阵地，推出“长江职院招就处"抖音号，利用抖音受众多，传播快，形式丰富等优势，大力宣传学校办学特色和人才培养目标，进一步提高招生宣传服务质量，助力提升学校美誉度。
6、完善校内招生咨询场地条件，精心做好招生咨询服务工作。
2022年我处将有限的办公场地进行优化，将部分办公区域
压缩，优化了光谷校区、武汉科技新城校区两个招生咨询室。高考咨询期间，组建专业招生咨询团队，制定招生答疑日程安排表，通过招生专线电话、QQ群、腾讯企点、线下咨询等方式实行24小时答疑，累计完成招生咨询工作2万余次，期间无一起投诉。组建了若干2022届新生咨询工作群，有效锁定了意向考生，为2022年招生顺利录取和新生报到工作提供了坚实保障。
二'加强组织领导，压实工作责任，强化就业指导，全力以赴做好2022届毕业生就业工作。
1、加强组织领导，抓实毕业生就业工作“一把手工程”，确保2022届毕业生去向落实率达90%以上。
学校党委确定了“加强组织领导，层层压实工作责任，落实'校、院二级就业一把手工程'；扩大就业岗位供给；做好就业统计工作”的2022届毕业生就业工作思路及毕业去向落实率达90%以上的工作目标。我处2022年累计召开就业工作推进会5次，学校党委书记、校长每2周听取一次学校就业部门工作及最新的就业数据的汇报。截至2022年12月2日，学校2022届毕业生去向落实率为90.12%，其中专升本708人，升学率15.14%。就业主要指标稳中有升，全年就业工作目标圆满完成。
2、充分发挥领导带头作用，扎实做好“高校书记校长访企拓岗促就业"专项行动。
充分发挥学校书记、校长以及校领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动学校全员深度参与做好高校毕业生就业工作。截止到2022年9月，童书记、吴校长带队走访了武汉华大基因科技有限公司、周黑鸭国际控股有限公司等30余家企业，武汉融创智谷产业园、华中师范大学国家大学科技园多个园区，武汉市广告协会、武汉市代理记账行业协会多个行业协会；接访了葛店开发区3批次20家企业、洪山区40家企业、蔡甸区40家企业及湖北省企业国际交流协会。学校班子成员累计走访接访企业、用人单位156家。
3、强化就业指导，提升服务质量，全力以赴为毕业生就业保驾护航。
通过制定“二级学院开展就业工作'五门清、六到位'工作指引”、月度就业工作调度会、定期就业工作简报、通报就业工作进度排名等工作措施强化院部就业指导，以办好线上线下校园招聘会、就业信息长廊等活动为抓手，精准服务，多措并举开拓就业渠道，全力以赴为毕业生就业保驾护航。2022年累计举办各类就业工作专题培训11场次；发布就业工作简报5期；积极组织2022、2023届毕业生毕业生参加“2022届高校毕业生就业促进周”、第二届”就”在民企“职”向未来-湖北万家民企助就业大学生专场招聘、”才聚荆楚•就在武汉”等全国性、区域性、行业性等专场招聘活动；累计举办线下招聘会16场，提供就业岗位3万余个；组织举办2022年线上招聘会12场，提供就业岗位信息2万余条。面对新冠疫情情况下毕业生就业难、就职不便利等问题，我处室积极创新工作思路，上线了就业信息长廊，吸收优质企业近百家，为毕业生提供了“一站式网上就业”服务，为毕业生便捷就业提供了强有力的保障。
廉政情况：
一年来，我积极参加学校的各项党员学习活动，要求自己在生活、工作中严格按照党员干部的标准执行，无违规、无违纪情况。
一'深入学习，增强意识，进一步明确职责。
积极参加学校的各项线上线下理论学习，自觉参加党支部活动，以学习推动工作，以学习提高认识，以改革的思维和发展的观点考虑处理工作中遇到的各类问题。
二'坚持原则'按章办事。
按章办事、抓好落实是加强廉政建设和廉洁自律的重要环节。在具体工作中，能认真落实学校和上级的各项制度要求，始终坚持以单位利益为重，凡事出于公心，坚持原则，按制度办事。
三'廉洁自律，以身作则，充分发挥模范作用。
平时能始终严格要求自己，以身作则，率先垂范，要求下属做到的，自己首先要做到；要求大家不能做的，自己坚决不做。在工作和生活中，带头执行党风廉政建设有关规定，率先垂范，干净干事，维护好自身形象和单位形象，注重八小时以外言行举止。
中层正职2022年度述职述廉报告
财务处
2022年度，在学校党委、行政的正确领导下，在分管领导和校内各单位的大力支持下，在部门全体同仁的极力配合下，本人立足本职岗位，开拓创新，积极工作，较好地完成了2022年的各项工作任务，现将本人2022年度工作述职述廉如下：
一、加强政治理论学习，不断提高综合素养
一年来，本人釆取自学与集中学习相结合，通过支部主题党日活动、党委中心组扩大会议及学校专题学习班等形式，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持理论联系实际，坚持学以致用，学用相长，用党的新观点、新论断、新思想来研究解决问题，不断提高自身政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以为核心的党中央保持高度一致，不断锤炼党性，努力提高自身综合素养。
二'加强业务知识学习，不断提高履职能力
2022年1月到财务处工作至今，作为一名财务工作新兵，我感到责任重大，使命光荣，不能有丝毫懈怠。为尽快适应岗位，一方面，我认真学习财务制度文件，及时掌握财务政策及办事流程。另一方面，参加全国高职院校财务与资产管理专题研修班学习，进一步提升财务专业知识水平。现将一年来履职主要工作如下：
（一）财务巡视整改工作认真落实。按照巡视反馈意见，
（二）年度预算做到“应保尽保、应控严控"。2022年学校预算编制按照学校“十四五”建设规划，紧紧围绕年度工作重点，认真落实“三保一控”的年度保障工作目标，坚持“量入为出、收支平衡”的原则，收入预算坚持“积极稳妥”，支出预算坚持“突出重点、统筹兼顾、勤俭节约、注重绩效”。继续保持了职工工资福利适度增长，并争取政策支持全力保障绩效工资的发放；加大提质培优行动计划、双高校建设和基本建设经费的投入，足额保障付家坡综合实训楼项目、新校区建设项目一期尾款、二期3#学生宿舍楼项目及其他建设项目的资金需求；严控“三公”经费和“日常公用”等一般性、消耗性支出，在上年的基础上继续压缩支出10%。
（三）银校战略合作“精心组织、持续推进”。2022年，根据学校双高校建设方案和新的信息化建设要求，我校对智慧校园银校合作项目建设方案进行了修订，根据修订的建设任务，财务处与农行进行深入磋商，调整了支出结构，及时解决了一些在推进过程中遇到的问题和困难，确保银校合作各项目建设顺利实施。
（四）贴息贷款专项工作进展顺利。在学校相关职能部门合力推动下，我校获批国家发改委第一批实验实训设备更新改造中央财政贴息贷款项目单位，贷款额度6400万元，贷款利息2.5%，并与农行签订监管协议和贷款合同，首批资金3000万元已账，相关实训设备更新改造项目正在加快推进实施，确保年内支付完成，享受国家贴息福利。
（五）政府专项债券积极申报。根据省财政厅《关于报送
2023年新增地方政府债券项目资金需求的通知》（鄂财债发
〔2022）53号）和鄂财教函〔2022）59号文件精神，结合学校
实际，制定我校新校区建设项目（二期）南区标段施工项目申报“2023年高等教育专项债券”实施方案、化债方案、专项请示等申报材料，拟申请专项债2.2亿元，其中2023年0.7亿元、2024年1亿元、2025提0.5亿元。截止目前，申报项目已通过了省财政厅、省发改委相关职能部门的审核，正在接受国家主管部门进一步的审批。
（六）常规工作有序开展。2022年，财务处共完成财务预决算信息公开，项目经费绩效评价，收费项目清理与标准备案，学杂费的收取、清欠、退费，会计日常核算，预算编制和执行监督等常规工作。同时，申请开设长江职业学院结算中心账户，将原湖北经济管理大学学生食堂账户并入学校账户。
三'加强党风廉政知识学习，不断提高拒腐防变的能力
按照学校统一部署，我积极投入到学校清廉长职的建设之中，认真抓好清廉财务工作，针对财务各岗位存在的风险点，及时有效地制定监管措施和流程，并对财务人员工作釆取交叉管理，互相兼职，多环节监督，避免监督不到位，工作失察的现象。牢牢抓住日常监管这个“牛鼻子”，从日常抓起、从小事抓起、做到早发现、早提醒、早处置，不定期开展批评与自我批评，检身正己、常思不足，防止小病变“顽疾”。同时，本人能严格要求自己，自觉遵纪守法，坚决守住廉洁自律底线，不越法律法规红线，时刻保持清醒头脑，永葆共产党员的清廉本色。
中层正职2022年度述职述廉报告
合作与发展处、校友会办公室
2022年，在学校党委和行政的领导下，在各职能部门和师生的支持配合下，我和处室全体成员一起，解放思想，求实创新，凝心聚力，有重点、有步骤地推进各项工作，取得了较好的成绩。现将一年来的工作汇报如下：
一、工作态度
能认真执行校党委、行政的决议、决定，并在实际工作中贯彻落实。关心学校的发展，积极为领导决策提供合理化的建议和建设性的意见。能以校为家，勤奋工作，有高度的事业心和责任感。
二'工作能力
认真履行岗位职责，创造性的开展工作，主动与校内各部门及校外相关单位、企业等搞好协调关系。2022年上半年担任招生工作处部门负责人期间，我认真学习招生政策，带领招生工作处同志一起深入调研，制定了详实可行的招生工作实施方案。面对疫情等特殊情况，精心组织，精准施策，周密部署生源基地的招生宣传工作，全面细致地做好了2022年上半年的招生工作。2022年下半年调任到合作与发展处后，我能较快适应新的工作岗位，根据部门工作职责，理清工作思路，制定了合作与发展处下半年的主要工作目标，并带领部门同志勤奋工作，为部门正常运转打好了基础。
三'2022年的主要工作成绩
（一）招生工作
在招生宣传方面，我团结带领部门全体同志，制定了2022年度招生宣传工作方案，并在落实方案的过程中，面对疫情等特殊情况，与部门同志齐心协力克服困难，有计划、有步骤、有成效地做好了上半年的招生宣传工作。
在招生人数方面，在部门全体同志的共同努力下，不仅完成了上半年单招工作，共录取新生430人，而且通过积极扩宽招生途径和方式，主动联系武汉市新洲区卫生学校，配合医药护理学院和教务处向教育厅申报五年一贯制招生计划50个，录取学生46人。另外，根据学校办学条件、专业数量和近几年的招生形势，报请学校主要领导和招生委员会同意，向省教育厅申请增加我校招生计划195人，争取我校2022年普通招生计划达5000人。
（二）校企合作工作
一是修订和完善《长江职业学院校企合作框架协议》和《长江职业学院校企合作管理暨考核办法》，为推动我校校企合作工作更好更快地发展做好制度建设。
二是加强对二级学院校企合作管理，检查和指导各二级学院建立和完善校企合作台账，有效规范了我校二级学院的校企合作工作。
三是秉承服务院系、服务学生的理念，主动为各二级学院做好校企合作的服务工作，为各二级学院和企业合作搭建好平台。一方面，优化了校企合作协议签订流程，积极履行对二级学院“不涉及人、财、物的校企合作框架协议签订可上门服务”的承诺，为二级学院签订校企合作协议提供便利；另一方面，积极为二级学院与企业合作牵线搭桥：2022年下半年，配合各二级学院走访企业8家，组织3个二级学院参加葛店开发区政企恳谈会，参会8家企业有3家企业分别与我校3个二级学院签定了校企合作框架协议；组织深圳市龙岗区16家知名企业来我校开展校企合作交流会。
在学校领导的大力支持和各二级学院的鼎力配合下，2022年学校校企合作工作有序推进，学校新增校企深度合作单位23家，洽谈校企合作单位52家。
（三）发展规划工作
在推进学校“十四五”规划实施方面，根据学校“十四五”规划总体要求，收集整理各分项子规划，并对学校“十四五”规划中的具体发展目标进行了任务分解，为2023年开展学校“十四五”规划实施情况中期检查工作做好了准备。
在教育事业统计工作方面，召开我校2022年教育事业统计工作培训会，组织相关责任部门填报我校教育事业统计数据，并按省教育厅要求完成了我校2022年教育事业统计年报数据的系统填报、校验、核对及上报工作。
在学校改革发展性工作、项目规划论证和建言献策方面，为充分发挥我校两个校区资源优势，结合目前学校办学的实际情况，经过对8个二级学院和部分职能部门的调研，提出对我校两地办学进行重新布局的建议方案；配合后勤与资产处加快了对西校区的处置工作进度；配合相关部门对付家坡新建综合实训大楼充分利用进行了前期规划论证。
（四）校友会工作
一是草拟了《长江职业学院校友会章程》，为筹备成立校友会、校友会理事会做好了准备。
二是积极做好校友信息的收集整理工作。通过走访学校各二级学院和相关职能部门，探访学校老教师以及校友，尽力发掘和收集我校校友信息，现已收集整理杰出校友信息60余条,校友基础信息3万余条。
三是以服务校友为宗旨，积极搭建好校友会平台。一方面，主动做好与校友的联络工作；另一方面，在校园网上开辟了校友会专栏网页，为宣传校友和学校，促进校友间、校友和母校间的交流搭建了开放的网络平台。
四'廉政自律方面
认真落党风实廉政建设主体责任，深入学习贯彻党的二十大会议精神，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，狠抓作风建设，不断规范业务工作，认真履行“一岗双责”的工作责任，切实抓好部门工作和党风廉政建设，坚持把党风廉政建设与部门工作同部署、同落实、同检查，自觉接受上级和学校纪检部门的监督。
五'2023年的工作打算
一是修订完善并出台《长江职业学院校企合作管理暨考核办法》；紧紧围绕学校双高校建设要求，对二级学院校企合作单位重新梳理、规范管理、建好台账；推动校企合作上水平、上台阶，力争在2023年新增深度校企合作单位40家以上。
“十四五”规划中期检查；完成2023年教育事业统计数据季报、年报工作；完善并制定光谷校区中长期发展规划；配合后勤与资产处加快对西校区处置力度，力争在2023年有突破；配合相关部门完成傅家坡校区综合实训大楼校企合作共建方案。
三是拟订《长江职业学院校友会章程》并上报审批；拟订长江职业学院校友会理事会；推出长江职业学院校友会微信公众号，整理杰出校友信息不低于200条，整理校友基础信息不低于5万条，为学校40年校庆做好准备工作。
六'存在的问题及改进的方向
一是在新的工作岗位上，业务学习不够系统和深入，对工作中的困难和问题预估不够，有些工作未能达到预期目标。
二是开拓创新精神有待加强。工作中有些保守，对有些工作没有大胆创新开展。
针对工作中存在的差距和不足，我将进一步加强政治理论和业务学习，提高履职能力，认真研究工作中出现的新情况、新问题，牢固树立终生学习的思想，深刻领会党的二十大精神实质，把学习的体会和成果转化为指导实践，推动工作的精神动力，转化为履职尽责的工作能力，不断改进工作作风，进一步开拓创新，在做人、做事上更加求真务实，敢于面对各种工作困难，主动作为，敢于担当，以高质量完成领导交办的各项工作，进一步提高落实党风廉政建设责任制的思想认识，更好的履职尽责，为学校的发展作出更大的贡献。
中层正职2022年度述职述廉报告
基本建设处雷秋松
2022年，在学校党委、行政的正确领导和处室及相关部门同志共同努力下，我以饱满的工作热情，积极的工作态度，认真履行岗位职责。为加快推进各校区项目建设进度，充分发挥个人在项目建设中的领导作用，带领团队，勇于克服各类困难，忠于职守，勤政务实，廉洁自律，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。现将我一年来履行岗位职责情况述职如下：
一'党风廉政建设情况
注重提高党性修养
我始终注重提高自己的政治修养和党性锻炼，充分发挥自己军人出身、政治素质强的特点。积极参与学校党政学习会议，积极参与支部学习，配合组织支部活动，认真学习贯彻党的二十大精神。
遵纪守法，廉洁自律
我常主动参加学校党风廉政建设，自觉遵守国家法律法规和校内各项规章制度，自觉接受群众监督，严格要求自己，以身作则，廉洁自律，自觉抵制不良风气，为其他干部作出了表率作用。与此同时，他以加强部门人员思想教育、沟通，在项目上开展的作风整顿工作和参建人员廉洁自律自查工作为己任，对项目参建人员进行廉政培训。通过学习，提高了全体人员防范风险意识和管控能力，项目全体人员的政治思想觉悟明显提高，工作态度和工作效率明显改善，并形成了风清气正的基建环境，未出现一起违章违纪行为。
二'项目建设工作
本年，我校各校区建设工作情况如下：
科技新城校区
1.1按校党委要求，今年启动二期3#学生宿舍项目，我部门按计划推进该项目工作，年初对二期南区进行地质勘察，同时进行3#学生宿舍方案设计，于5月完成勘察工作，8月底完成施工图设计及图纸审查。并于9月进行施工、监理及桩基检测及沉降观测项目招标。10月，在我处全员不懈努力下顺利通过省财政厅投资评审，为后续工程开工奠定基础。
1.2为了给师生创造环境优美，提供读书、休闲、运动等室外活动场所，丰富师生校园生活，我部门于下半年对鱼塘西北岸进行设计及招标，并于11月初完成工程施工。
1.3一期工程维保是一项极其重要的工作，关系到全校教职工及学生生活、工作、学习环境质量，从2020年至2022年底，我部门基建处所有同志尽心尽责先进行摸底排查各楼栋维修点，再逐一到各个使用部门询问并收集在使用过程中出现的质量问题。历时三年，在后勤、保卫处、教务处、各院系的大力支持下，我部门统计各楼栋维修点上千条，并逐一完成维修，得到了各使用部门的确认，并于年底完成所有项目维保工作。
光谷校区
2.1根据上级部门整改通知，按学校党委要求，务必在9月前完成光谷食堂改造工程项目，并于9月1号投入使用。为了保障9月份开学师生正常就餐，我部于5月份开始启动设计，5月底完成施工图设计，6月份施工单位进场，历经暑假期间基建部门全体同志，不辞辛苦奋战一线，最终按党委要求圆满完成了该项施工。
2.2应后勤和保卫处消防整改需求，10月份我部启动南5舍消防疏散楼梯施工项目立项及启动招标，并于11月份完成工程招标，现该项目已进入消防钢梯制作中。预计年底完成施工。
西校区
3.1由于街道办关于市容市貌整改要求，需要进行西区围墙修建，我部接到任务后，于4月份开展该项目设计工作，历时2个月完成该项目施工。
3.2为了解决而西校区教工宿舍污水排放问题，我部于5月份启动该项目立项及招标，历时2个月完成该项目施工，成功将污水管对接到文昌路市政污水管网。
付家坡校区
中层正职2022年度述职述廉报告
招标管理办公室
2022年6月，学校进行了新一轮人事机构改革、干部竞聘上岗，我由后勤集团调任招标管理办公室负责。这一年来，无论在后勤集团还是招标办，我都始终在学校党委和行政的领导下，在分管领导的关心指导下，团结和带领部门全体同志，不忘初心使命，恪尽职守，奋发作为，较好地完成了学校交给的各项工作任务。下面将我一年来履职尽责和廉洁自律的情况作以汇报，敬请大家批评指正。
—'加强学习'提高素质
一是加强政治理论的学习，坚持党的创新理论武装头脑。一年来，我坚持自学和参加中心组（扩大）以及机关党支部集中学习，认真学习贯彻系列讲话精神和党的二十大精神，深刻领会新时代中国特色社会主义思想重大意义、科学体系、丰富内涵和党中央大政方针政策，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，开展实践、推动工作。二是加强业务知识的学习，提高业务能力。调任招标办后，为尽快转变角色适应新的工作岗位，我努力学习新知识、掌握新本领，我先后系统学习了《中华人民共和国政府釆购法》、《中华人民共和国政府釆购法实施条例》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》等与招标工作相关的政策法规和相关专业知识，业务能力得到增强，招标工作的原则性、系统性、预见性也得到了进一步提高。
二'政治引领，严规守纪
一是坚持政治引领，不断筑牢思想根基。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的二十大精神以及系列重要讲话精神，认真学习党史，深刻感悟党的百年奋斗重大成就，不断增强“四个意识，，，坚定“四个自信”，忠诚拥护“两个确立”、做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同以为核心的党中央保持高度一致。二是坚持政治引领，把学习贯彻落实党的二十大精神作为当前以及今后一段时期政治任务。高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，弘扬建党精神，自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。三是严规守纪、廉洁自律。积极参加“党风廉政宣教月”活动、“清廉长职”主题教育等活动，听专家辅导报告、观看警示教育片等，加强党性教育，筑牢思想防线。认真学习党章和《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等党内法规，时常做到自警、自省、自律。严格遵守《廉洁自律准则》和其它有关规定，自觉接受领导和群众的监督，以己正立信、以无私立威、以务实兴业，干净干事、勇于担当，树立党员良好形象。
三'真抓实干，履职尽责
上半年，在后勤集团任职期间，在学校党政领导下，团结并带领后勤全体同志，紧紧围绕学校中心工作，以高度的事业心、责任感，狠抓工作的落实，为学校各项工作正常运转提供了有力后勤保障，同时也为集团年度目标、计划任务的顺利完成打下了坚实的基础。
下半年，学校干部轮岗机构改革，我离开了为此奋斗20年的后勤集团奔赴新的工作岗位。就任招标办后，在处室同志们的热心帮助下，我很快熟悉了新的工作环境并顺利开展工作。在招标办工作的这半年里，在分管校领导的指导下，在处室同志们共同努力下，与学校各部门密切配合，公开公平公正、依法依规开展招标釆购工作，圆满完成了学校交给的各项任务，为学校“双高”校建设、高质量发展提供了强有力的保障。下面，把我在招标管理办公室半年来的工作汇报如下：
（一）克难奋进，以高度的事业心、责任感，圆满完成了学校交给的各项招标采购任务
1、克服人少、事多，时间紧、任务重等困难，带领招标办全体同志与各部门密切配合，共同努力，全年完成了各类招标釆购项目共计213项（政府釆购122项目、学校釆购91项），釆购预算1.03亿元（含银校合作项目釆用预算1014万元）。
（1）先后完成施工、设计、勘察、监理、审计等基建及配套工程服务项目11项，釆购预算3161.5万元。
（2）为确保后勤服务保障、智慧校园建设、实训室建设等项目在秋季开学前顺利完成，暑假期间，招标办全体同志没有休息一天，坚守岗位，加班加点，抢时间、抢进度，先后完成新校区物业服务项目、光谷校区食堂改造及服务外包项目、智慧校园建设项目以及各院系实训室建设等项目招标，近30项
（占全部预算经费总量的54.48%），为秋季开学各项工作的正
常运转提供了有力保障。
11月初，学校争取到了国家贴息贷款，贴息贷款主要用于学校教学、科研设备购置，用于实训室建设。贴息贷款项目要求必须在12月20日前完成。贴息贷款建设项目事关学校
“双
高”校建设、事关学校高质量发展，责任重大。由于时间紧、任务重，为完成学校交给的艰巨任务，率领招标办全体同志发扬打硬仗、啃硬骨头的精神，主动放弃节假日休息时间、经常加班加点到深夜。通过精心谋划、精准施为，主动出击，与院系密切配合，连续作战，不到一个月的时间内完成了贴息贷款25个项目近3000万元的釆购任务。工作高效有力、任务完成出色，童书记在学校大会上给予了肯定。
2、完成政府釆购合同备案97项，合同备案金额4704.67万元。
3、完成招投标资料归档120份。
(二)强化内控管理，注重队伍建设，招采工作服务能力管理水平有较大提升
1、加强制度建设，强化内控管理，服务质量工作效率有较大提高。
制度建设是推进标准化管理，提升质量效益的根本保证。针对工作中存在的管理漏洞、工作堵点、问题焦点，一年来，对招标相关制度进行了修订，强化了参与釆购各方责任，明晰责任边界，提升了釆购工作质量和工作效率。
购需求申报、标书制定审核到采购实施、档案归档等全过程实现了线上痕迹化管理，有效实现了各单位在釆购过程中“不跑腿”或“少跑腿”，提高了工作效率。
2、加强业务培训，强化队伍建设，服务水平管理能力有一定提升。
加强业务能力的培训，打造一支作风过硬、业务精干、熟知法规的招标队伍。一是组织招标办全体人员参加教育厅财务处组织的线上招标工作培训，学习最新釆购政策；二是寒假前将邀请专家对学校各部门负责人、招标工作联系人、学校评审专家作一次专题辅导，学习国家、部委、省及学校有关招标釆购法规及制度，人人做到依法依规做好招标工作，不断提高招标釆购工作水平和服务质量。
动态管理，加强专家库建设。根据新一轮干部聘任情况，完善更新学校评标专家库。对评标专家的入库进行了严格审查，并按其专业进行了分类，同时对辞职、退休等离校人员及时将其从专家库中退出。下一步将建立动态考核机制，对评标专家进行考核，提高专家队伍质量。
(三)筑牢防线，着力推进“清廉长职"建设，营造诚信、阳光、透明的招标釆购工作环境
1、思想引领方向，铸造精神力量。“大力弘扬清廉守正、担当实干之风”，组织招标办全体同志积极参加宣教月活动，通过观看《围猎》等廉政警示教育片，引导党员干部知敬畏、存戒惧，始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，筑牢拒腐防变的思想防线。通过学习先进典型，激励党员不忘初心、守正创新、勇毅前行。通过法纪宣传教育引导大家自觉树立自律意识、法治意识、纪律意识，确保招标釆购工作在公平、公正、阳光的环境中运行。
2、积极开展廉政谈话活动。学校今年机构调整、干部竞聘上岗后，组织招标办开展一对一廉政谈话活动，进一步压实责任，切实履行好“一岗双责”。
3、横向到边，纵向到底，排查风险点，并在纪委指导下制定了职能监督清单，对部门重点工作、重点环节、监督内容进行了梳理，进一步明确了监督责任，职能监督的作用得到进一步增强。
中层正职2022年度述职述廉报告
审计处
2022年，我在校党委、校行政的正确领导下，根据年度工作目标要求，围绕学校重大工程项目的结算审计工作，与处室的同志一起，圆满完成和落实了各项工作任务，现述职如下：
—'加强学习，努力提高自身素质
（一）提高政治站位。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。认真落实关于审计工作的重要指示批示精神，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，时时刻刻在思想上、决策上、行动上始终与党中央和省市委和校党委保持一致，确保审计处各项工作保持正确的政治方向。
（二）加强理论武装。积极参加校党委的各项学习，坚持每天利用业余时间在“学习强国”平台上进行学习，完成了规定的学习内容。自觉以新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，将学习思考成果转化为指导工作的新思路、新方法。通过学习，在处理审计难点问题的方法更成熟，发现风险的视角更全面。
二'爱岗敬业，努力完成本职工作
（一）年度工作目标完成情况
葛店新校区建设工程项目审计工作
（1）完成新校区（二期）3#宿舍项目审计的的招标工作，通过招标管理办公室遴选两家工程造价咨询公司，分别对3#宿舍进行招标控制价、工程量清单编制和全过程跟踪审计工作；
(2)完成新校区(二期)3#宿舍招标控制价及工程量清单编制工作，金额为2344.17万元。
校内小型基建项目相关审计工作
完成校内小型维修项目审计的招标工作；通过招标管理办公室遴选两家工程造价咨询公司。
完成新校区教职工文化交流活动中心装修、世界技能大赛商品展示技术项目湖北省集训基地配套装修改造工程、后勤集团2022年日常零星维修等小型基建、修缮项目审计共10项，报送金额
268.9
万元，结算审定金额
238.
79万元，审减
30.
11万元，审减率13%。
完成光谷校区艺术设计学院第46届世界技能大赛
3D
数字游戏艺术项目中国集训基地建设项目、新校区党委宣传部校园亮化工程、西校区基建处雨污水系统对接市政管网工程项目等22个项目的招标控制价及工程量清单编制，总计金额为
873.
66万元，确保造价金额的公平、公正和学校利益的最大化。
协助完成光谷校区食堂改造项目招标相关工作，审查新校区鱼塘西北岸步道绿化项目施工过程中的工程签证；完成付家坡实训楼工程项目全过程跟踪审计第一、二次进度款支付工作。完成两家工程造价咨询公司尾款的支付工作。
暑期期间对光谷校区食堂改造进行全过程跟踪审计工作,对施工过程中出现的问题进行专业指导，并及时提出改进措施。
付家坡校区综合实训楼工程项目审计工作
(1)根据施工进度，依次对主体工程、外墙工程、玻璃幕墙工程等施工过程进行现场见证、跟踪监督，参与阶段性工程完工验收工作。
根据施工进度，依次审核了施工单位报送的基坑回填土换填、主体工程因高考中考疫情等原因使工程停工导致的工期延误、临时设施费增加、场地租赁费及场外运输费等工程联系函及工程签证。通过过程控制，将工程造价控制在合理范围内，严防工程超支。
完成了外电工程、外墙工程(含雨棚)、玻璃幕墙工程、绿化及室外道路工程、抗震支架的招标控制价审核。
审核了电梯工程、外电工程招标文件，在招标投标完成后，审核了电梯工程、外电工程的施工合同。
完成了主体工程第一次、第二次、第三次进度款的审核。
2022年4月
-6
月，前后历时三个月，配合招标控制价编制单位、跟踪审计单位对主体工程招标清单中的漏项掉项错算漏算重复计算等问题集中清理，最终得出正确的清单价，对工程总造价做到总体把握。
完善制度建设促进规范管理
拟定《长江职业学院中层领导干部经济责任审计实施办法》。
拟定《长江职业学院造价咨询机构考核办法》(试行)。
上述实施办法和考核办法的制定和实施，进一步完善了审计工作制度，审计工作规范化管理再上一个新台阶。
落实落细基础工作，提升审计工作质效
(1)按要求完成省财政厅关于开展2021年度行政事业单位
内部控制报告编报工作。
按要求报送省审计厅2021年度我校审计数据统计表。
组织召开2021年度相关院部、处室审计工作联络员审计业务培训会。开展长江职业学院
2021-2022
学年审计微讲堂，加强审计相关制度学习。
邀请审计专家进行业务指导，经验交流，提升内审人员业务能力。
对各类审计项目资料按要求进行整理、归档。
主要成绩和经验
围绕控制工程造价，有效开展建设工程审计。
根据学校
“十四五”事业发展规划，为稳步推进学校重大工程项目建设,进一步规范工程管理，有效开展工程审计，严格控制工程造价,审核付家坡综合实训楼主体及配套工程共10项，报送金额4342.72万元，结算审定金额3989.42万元，审减353.3万元，审减率8.14%，有效控制工程建设成本。
创新工作方法，提高审计效率。
为进一步推动审计工作提质增效，制定校内审计项目一事一表跟踪督办的管理办法，落实审计督办双签制度，执行效果良好，审计项目的监督管理力度显著增强。
工作特色亮点
强化过程审计监督、严把成本控制关。
认真核对招投标文件及合同相关条款，对付家坡校区综合实训楼项目工程签证严格把关，绿化及室外道路送审金额
1,222,187.47
元，审定金额
569,574.
58元，审减
652,612.
89元，审减率53.4%。
深入审计一线，严格履行审计监督职能。
坚持客观公正原则，严格开展工程现场实际测量工作，认真核实并及时协调、解决审计工作中碰到的具体问题和困难。完成后勤集团2022年零星维修改造项目工程审计，送审金额
415,485.
04元，审定金额
284,051.
63元，审减率31.6%。
三'严以律己，树立良好审计形象
（一）始终保持务实清廉的政治本色。在工作中，做到自警、自律、自励。强化党建引领，把党风廉政建设放在首要位置，贯彻依法治国重要思想，在支部党建中，带领党员同志们开展多种形式的勤政、廉政和遵纪守法教育。
（二）始终坚持规范原则的红线意识。强化法制意识，按制度办事，按程序办事。强化政策和纪律意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律，树立正确的人生观、价值观、权利观，在日常工作和生活中切实落实“八项规定”的要求，在遵规守纪上，言行一致、始终如一。
（三）始终贯彻“一岗”双责的责任意识。在工作中时刻自我检视、自我提醒，保持良好的工作作风，发挥头雁作用，勇于担当，勤与奉献，不断增强纪律教育的风险意识。
审计处的工作是为学校重大资金问诊把脉的关键部门，作为一名审计工作者责任重大，在今后的工作中要进一步加强理论学习，保持廉洁自律的作风，坚持原则、坚守底线思维，继续稳步推进各项审计工作，不断扩展审计范围和审计覆盖面，强化审计质量意识，增强审计监督力度，提升审计工作服务水平，加强审计队伍建设，切实履行好审计监督职责，为推动学校各项事业发展作出应有贡献。
中层正职2022年度述职述廉报告
后勤与资产管理处
2022年是党的二十大胜利召开之年，是学校实施“十四五”规划承上启下、全面建设“双高校”实现高质量发展的关键之年。一年来，在校党委、校行政的正确领导下，我坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，按照学校总体工作部署，紧扣高质量发展核心要求，先后在资产招标和后勤与资产管理处处长岗位上任职。一年来，我和部门的同志们一道尽力为学校师生员工和事业发展提供保障与服务，较好地完成了年度目标任务，取得了一些成绩，人个在领导、老师们和同志们的关心、帮助下也取得了些许进步。
一'认真履职，勤勉工作，较好地完成了年度工作目标任务
1、守牢平安底线，保障工作平稳有序。一是筑牢疫情防线，根据《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》《高等学校新冠肺炎疫情防控技术方案（第五、六版）》高校后勤协会有关后勤疫情防控工作指南，修订《后勤与资产处疫情防控舆情管控工作方案》；抓紧抓细抓实校园卫生、通风、消毒等；设计“健康码、行程码日打卡日报告程序”网上报送，随时掌握后勤420名工作人员的健康检测情况；在年末疫情最吃紧的情况下，后勤人员全面落实住校平安值守要求，通过住教室、会议室、楼梯间、私家车等地方消化了262名后勤人员住校为师生提供保障和服务10天，有效地保证了学校工作有序推进；部门全年共向全校35个部门，15000多名师生采购、发放各类防疫物资达30.86万件；二是压实安全责任，与各二有部门签订
《2022年度平安后勤建设（综合治理、消防安全）目标管理责任书》《后勤集团2022年度党风廉政建设责任书》。三是强化培训宣传，邀请学校心理咨询中心老师及葛店开发区公安分局岱庙派出所干警为后勤服务人员讲解《心理危机的识别和干预》《校园安全及突发事件的应急处置》课程培训，提升后勤人服务管理水平及自救自护能力。四是坚持“日巡、周检、月报"，部门全年开展日常巡200余次（重大节日专项安全检查8次），联合学工处、保卫处开展宿舍安全检查15次，出动学生1050人次进行自我检查，发布宿舍安全检查通报15期，收缴违规电器500余件，通报寝室900余间。五是狠抓卫生安全，宣传春夏传染病防治，开展“四害”、公共场所的通风消杀，实行全员（含劳派、服务外包单位）342人健康监测；完成了2个蓄水池和10个水箱（共500立方米）的清洗消毒，并通过防疫站检测，达到国家生活用水标准，确保用水安全。六是强化应急处置，有效处理包括今年5月15日晩学生跳楼轻生及其他各类安全紧急事故多启，受到学校表彰及物资奖励；与此同时，我们还紧急对新城、光谷校区加装窗户专用限位器近7500个，对新城校区约3000m2的围墙进行了菱形钢板网加固，完成了新城校区27次，36段校园围墙栏杆的维修。七是严把食品生产安全，组织人员参加鄂州市举办的食品安全管理员资格培训，建成食品卫生快检室，大力开展安全生产月活动，不间断开展食堂燃气、用电等生产安全专项检查。一年来，学校后勤无一例
安全责任事故发生。
2、健全内部治理，制度建设积极推进。一是全面梳理修订完善了5个科室职能和29个主要岗位职责、职能、岗位职责、工作流程。二是健全了内部治理，规范了部门公文的运转，修订了《长江职业学院国有资产管理办法》、《长江职业学院固定资产管理办法》、《长江职业学院后勤日常维修管理办法》、《后勤维修派工管理办法（试行）》；三是完善了后勤服务考核评价体系，全年通过招标釆购了13家服务单位来校服务，对考核合格、满意度较好的11家服务单位续签了合同，对没有达到要求的单位予以清退。
3、强化保障服务，学校运转正常有序。一是饮食服务惠及师生，饮食中心始终坚持3:4:3的比例和“保低挡，稳中档，控高档”的服务理念，做到“价不涨，质不降，量不减”，确保校内平均菜价比校外便宜15%-20%以；不断创新食品供给，注重菜品搭配，营养均衡，科学配餐，不断满足师生多元化需求；
圆满完成了封控一周樱园三舍785人（含：封控学生750人；学生志愿者35人）的三餐供餐保障工作，为隔离的学生免费赠送牛奶132件；积极开展农历3月初3、“庆端午”等传统节日惠师生活动、“一米一粟来之不易，光盘行动从你我做起”师生签名活动，免费赠送菜花煮鸡蛋2000枚、粽子咸蛋3500枚。二是住宿搬迁有序进行，我们全面摸清房源、学生数量、男女生比例等情况，提前做好基础数据釆集，做到"底数清、情况明、数字准”，与教务、学工、院部、招生办等相关部门积极沟通配合，秋季搬迁未漏一人、不落一物。三是维修改造规范高效，全年共完成了日常零星维修3371项，做到“小修不过时、大修不过天”，包括光谷校区南1一3舍部分走道、卫生间墙面套白，南4舍水磨石地面经过全面打磨翻新，南3舍4—8层走道、楼梯间护墙瓷砖整体更新、北面塑钢窗户整体更换为铝合金窗户，南3舍、南2舍等处楼顶防水抢修；完成了各校区总水阀、分水阀更换，维修旧水阀，封堵废弃的排污口，抢修爆裂水管等突发的零星维修项目；完成光谷校区5栋学生公寓新热水系统的拆除、更换，以及5栋学生公寓620间学生宿舍新电表与热水设备对接、更换；完成了光谷校区的食堂改造，师生饮食环境和条件显著升级。四是打好节能降耗“组合拳”，包括“计量节能”，对全校所有的出租门点、家属区及其他用电单位水电费缴纳收取情况进行了全面清理和核查，截止11月底回收水电费400余万元。
“管理节能”，每天开展两次节能巡查，随时发现、及时处理问题。“技术节能”，利用先进的物理探测技术对校园内地下水管网进行全面排查，严格查漏堵漏；进行高压检测，实现
“水电计量设备全覆盖”，准确统计分析用电用水情况，及时排查处理跑冒滴漏水电浪费情况，杜绝资源浪费。
4、加强服务监管，校园环境更趋美化净化绿化。一是落实“日巡月核年评”制度，每天对校园环境、卫生、绿化、宿舍值班、安全等进行巡视，做好记录、建好台账，对发现的问题及时处理反馈，物业公司服务质量显著提高。二是与校团委、学生处等部门密切配合组织开展学校3.14植树节活动，近400名师生用实际行动践行“绿水青山就是金山银山"的生态理念。三是按照“花要成海、树要成林、草要成遍”的目标，完成了新城校区南门处近40亩空地格桑花、格日草、波斯桔等花种的播撒，形成了一片美丽的“花海”。五是划分院系劳动教育实践基地和义务劳动责任区，分发劳动工具，组织师生参与学校“五一”国际劳动节义务劳动活动，清理校园卫生死角，杂草杂物、建筑垃圾等。六是在新城校区校园湖投放鱼苗近4000斤，进一步净化水质，改善生态环境，让校园内湖环境
“岸清、水绿、景美”。
积极呈报省里的审批许可。与此同时，为防止资产的闲置，我们还利用处置前的窗口时间，对西校区开展了短期招租，当前，该项目正在挂网招租。
二'牢记宗旨，洁身自好，努力保持共产党的清廉本色
1、宗旨意识牢记于心。作为一名有着20多年党龄的中国共产党党员，我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，并付诸行动，认真履职尽责，在自己平凡的工作岗位上努力坚守，切实保持了共产党员勤政、务实、清廉的本色！
2、廉洁纪律带头遵守。作为部门负责人，党总支、支部书记，始终不忘肩负的“一岗双责”责任，带头遵守党风廉政建设各项规定，不断筑牢反腐的思想堤坝，让“不敢腐、不能
腐、不愿腐”变成个人和部门的共同目标，守好、护好。
中层正职2022年度述职述廉报告
校区管理办公室
一年来我本着对工作的热爱，恪尽职守，竭尽所能地做好自己的本质工作，作为一名学校中层干部，在分管校长的指导下，统筹协调光谷校区的工作，起到了桥梁纽带作用，工作做到尽早思考，尽早安排，细致实施。信念不动摇。自觉投身到学校的教育和改革发展中，现将一年来的工作情况汇报如下：
一、加强政治理论学习，不断加强自身建设。
首先，自觉用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己，树立正确的世界观、权力观、事业观，不断加强党性修养、坚定理想信念，始终做到忠于党、忠于国家、忠于人民。
其次不断通过学习，不断提升自身修养，我始终把学习当做一种常态，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，认真落实“八项规定"，坚持向书本学、向实践学、向领导同事学。积极参与学校党委中心组学习，深入学习习总书记系列讲话精神和党的二十大精神，使自己的思想观念更加成熟，工作思路更加清晰。
三是在工作中讲究团结协作，民主集中聚合力。坚持大事讲原则，小事讲风格，带头讲团结。
二'加强廉政制度建设，提升遵纪守法意识。
不断在工作中，我能按照领导干部的标准严格要求自己，带头遵守政治纪律，组织纪律、经济工作纪律，在思想上和行动上始终与党中央保持一致，努力提高工作效率，学习新的中国共产党章程，学习中央、省委关于反腐败的决定，做到警钟长鸣，筑牢反腐防线。严格要求自己，廉政意识强，工作中没有收受红包礼金、有价证券和贵重物品，没有做违法违纪的事情。
三'工作目标完成情况。
光谷校区管委会是在校党委和行政的领导下，按照条块结合的管理模式，统筹协调光谷校区的资源分配、教学运行、学生管理、安全保卫、后勤保障、校园文化建设等相关工作。
1、迎接毕业生返校离校、大三、大二学生的开学等常态化疫情下的相关协同组织工作。配合招办做好招生接待、宣传工作，配合做好新学期新老生报到工作。
2、主动做好服务工作，因光谷校区全部是大三年级和少量大二学生共计4800余人，常态化疫情防控不能松懈，学生安全是首要任务。我组建了光谷校区职能部门工作联络群、光谷校区辅导员学生管理工作群，有任何问题及时沟通、及时处理，树立为学生、学院服务的思想。
