根据会议安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。

一、2022年度人才工作重点任务完成情况

2022年，县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部署，通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系列举措，为*经济社会高质量发展提供了人才支撑。

（一）畅通渠道，不拘一格引人才

为解决基层事业单位人才招考难问题，我们结合政策适当放宽报考年龄限制、专业限制，部分特设岗位采取降低开考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开招聘。全年组织两批事业单位公开招考，共招录专业人才265人。二是“绿色通道”引进。全年引进硕士研究生及以上高层次人才17人；对符合报考条件的乡镇卫生院医生通过面试招录33人。三是“三支一扶”招募。招募“三支一扶”大学生18人，“三支一扶”到期人员通过考核考察程序录用3人。

（二）夯实举措，千方百计育人才

因地制宜、因需开课、因人施教，打通服务人才最后一公里。一是送训下乡，培育实用人才。深入乡镇开展茶叶种植、药材种植、大别山护工、母婴护理师、茶艺师、电商等农村实用技能培训68期，培训结业4565人。“*茶艺师”获评*省劳务品牌。二是资金扶持，助力实干人才。鼓励创业带动就业，为585名创业人员发放贷款9000万元，带动1755人就业。三是下沉服务，培养复合人才。加快医学继续教育与职业技能融合，促进专业技术资格与职业技能资格互通促进，认定三级健康管理师97名。