交流发言:“四点发力”,全链条做实优秀年轻干部培养工作
为深入贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述,我县坚持从长远出发,始终把优秀年轻干部的选拔、培养和任用放在干部工作的重要位置,切实做好新时代年轻干部工作,为全县经济社会高质量发展提供有力人才支撑。
坚持数量充足与质量优良。培养选拔优秀年轻干部,要处理好数量与质量之间的关系。数量是基础,质量是关键。我县坚持广开进贤之路,积极拓宽优秀年轻干部来源渠道,大力拓宽选人用人视野,放眼各领域、各行业、各层级统筹储备干部,通过公务员招录、事业单位招聘、引进急需紧缺人才等方式,每年有计划招考、招聘、引进年轻干部,不断蓄足年轻干部“源头活水”。每年储备35岁以下干部100余名,建立数量充足、结构合理、素质较高、充满活力的优秀年轻干部梯队。
坚持对党忠诚与本领锤炼。依托县委党校、革命纪念馆等教育资源,每年定期举办科级干部培训班次,通过党建课堂、县级领导干部上讲台等方式,有计划地加强对优秀年轻干部的理论学习和业务培养,有效解决优秀年轻干部本领恐慌问题;
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