某区关于以高质量党建党建引领网格化治理高质量发展工作情况的报告

今年以来，我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻习近平总书记关于推动基层治理现代化的重要论述和指示批示精神，坚持高质量党建党建引领网格化治理高质量发展，创新实施“三四五”工程，培育“三为三能”队伍、组织“四百”走访、打造“五好”网格，持续抓队伍增活力、抓治理优服务、抓基层夯基础，实现党建引领在网格彰显、基层治理在网格深化、安全稳定在网格保障、民生服务在网格供给，打造党建引领网格化治理新格局。

一、培育“三为三能”队伍，实干担当“练尖兵”

建强高素质、专业化治理队伍，严把选育管用“全链条”，打造愿为、善为、敢为、能奉献、能担当、能战斗“三为三能”网格治理先锋队，确保网格员想干事、能干事、干成事，以队伍新活力激发治理新动能。

（一）以科学管理激发“愿为”主动性。严把入口关，按照“一格一员”标准公开招聘1309名专职网格员，均为35岁以下、大专以上学历，保障网格员队伍整体素质。完善管理激励机制，实行星级管理，对网格员能力素质、工作实际量化考核，评选“每月之星、季度标兵、年度最美”，作为网格员培养使用、评先奖优重要依据，制定实施31级岗位薪酬制，以星定优、以绩定酬。健全“阶梯培养”机制，打通职业发展路径，对优秀专职网格员优先推荐入党、担任社区“两委”成员、鼓励参加党政机关及企事业单位考试，激发干事热情。累计16名网格员考入公务员或事业编，31人成为社区“两委”班子。

（二）以教育培训提升“善为”专业性。建立常态化学习培训机制，与驻区高校合作搭建“网格学院”学习平台，调动高校专家、机关干部、社区干部等力量，开展政策法规、职业道德、业务知识等全覆盖、实战化训练，提升网格员收集民情、排查矛盾、化解纠纷、服务群众等能力，将学习成效转化为工作优势。组织开展网格员技能大比武活动、党建引领网格治理“短视频”大赛、演讲比赛，以赛促学、以学促用，持续提升网格员能力素质。鼓励网格员考取国家社会工作者职业资