关于进一步加强市直机关年轻干部教育监督管理的调研报告
年轻干部是党和国家事业发展的希望,是实现我们党第二个百年奋斗目标的生力军,肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。如何把发现培养选拔优秀年轻干部放在更加突出的位置,如何从严从实加强教育管理监督,切实督促年轻干部做到信念坚、政治强、本领高、作风硬,如何按照20字好干部标准造就一批堪当时代重任的年轻领导干部,是摆在我们面前的一个重要课题。为此,**市直机关工委组织人员深入**市直机关、企事业单位、县区、乡镇(街道)等四个层面进行全方位调研。
一、基本情况
(一)年轻干部队伍建设情况。一是年龄结构逐步优化。全市“80后”县级、“85后”正科、“90后”副科级年轻干部,分别占同级干部的7.4%、7.5%和7.6%,市直单位班子配备1名40岁左右县处级干部的有21家单位,45岁以下正县级干部8人。二是队伍结构持续改善。大力引进专业对口“好苗子”,全市在库储备年轻干部中,全日制硕士研究生79人,占22.3%;“双一流”高校毕业生92人,占26%。采取“进一出一”方式,动态保持乡镇女干部配备率稳定达标。党外干部配备实现较大突破,近年来县区换届及法检班子配备等刚性指标应配尽配。三是经历来源更加广泛。畅通“三支队伍”交流渠道,面向省内外选聘市属企业领导人员3名,从企事业单位交流担任党政机关市管干部14名,科级年轻干部63名;从党政机关交流担任企事业单位市管干部12名,科级年轻干部6名。四是能力本领不断增强。通过理论学习、交流轮岗、上下挂职、基层锻炼、结对帮带等形式,全面增强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,补齐他们的能力“短板”、知识“空白”、经验“盲区”,不断提升了年轻干部的能力与水平。
(二)年轻干部的主要特点。一是学历较高。本科文凭占93%,研究生及以上文凭占3%,专科文凭占3%。96.7%都是全日制学校毕业,且具有较强的专业知识。二是充满活力。处处充满活力,干劲十足,信心百倍,特别在运用网络办公方面,微信、电脑应用得心应手,能够高效做好本职工作。三是思维敏捷。年轻干部接触新生事物比较快,适应新形势新要求比较快,善于思考、善于创新、善于打破常规开展工作,思维活跃,思路清晰。四是积极进取。积极要求进步,有干好工作的愿望,成就感比较突出。五是思想波动。绝大多数年轻干部能立足岗位,埋头苦干,认真履职,少数的年轻干部存这山没有那山高的心理,受周
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