市场监管局关于加强青年干部思想政治工作的调研报告

青年人有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，中国青年才会有力量，党和国家事业发展才能充满希望。今年全国两会政府工作报告中强调，要加强对广大青年的理想信念教育，引导广大青年树立共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义共同理想，坚定听党话、跟党走的政治信念，在强国建设、民族复兴的历史潮流中确立正确的人生目标，为一生的奋斗奠定基石。**市**区市场监督管理局实施市监先锋“青蓝行动”，正是新时代加强青年干部思想政治工作的重要实践。

一、背景情况

**区市场监管局现有干部职313名，50岁以上中层干部28人、占比9%；40岁以下年轻干部76名、占比24.3%；35岁以下年轻干部46名、占比14.7%。未来五年，**区市场监管局面临大批干部新老交替的严峻形势，而青年干部必须逐步进入市场监管工作主战场，成长成为市场监管事业发展的中流砥柱。而抓好后继有人这个根本大计，必须源源不断、接替有序培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀青年干部。而实施市监先锋“青蓝行动”，则是补齐为党的事业、党的队伍育人工作链条的关键一环，可谓用好青年则“满盘皆活”。通过全面加强青年干部思想政治建设，激发青年一代的主人翁意识，团结带领青年干部响应党的号召，在监管执法一线勇于争先，充分发挥突击队作用；通过师徒结对、以老带新、互学共进，搭建青年人才成长平台，破解青年干部“成长成才的烦恼”，营造“懂业务、强素质、争一流”的浓厚工作氛围，在短时间内促使青年干部成长为政治素质高、业务熟练、服务优质，能独挡一面的中坚骨干力量。

**区市场监管局自实施市监先锋“青蓝行动”以来，已探索建立起“五位一体”的“大思政”体系。“青蓝行动”之“青蓝”，取自“青出于蓝而胜于蓝”之意，青年干部“好像早晨八九点钟的太阳”，须以“引领、结对、加压、优先、关爱”为原则，促使青年干部在市场监管工作各方面快速成长，推动市场监管事业经一代代“市监人”薪火相传、精神接力，实现高质量发展；“青蓝”同时也寄予“青春的市监蓝”之愿，响应“以青春之我，创建青春之国家”号召，实现党建工作和市场监管事业有机融合，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，锻造一支信念坚定、对党忠诚、本领过硬、担当作为的身着深蓝笔挺制服的“青锋队”，以“市监蓝”辉映“党旗红”，成为深耕监管执法一线的稳健底色。

二、主要做法

开展“千字文”撰写。组织35岁以下青年干部每两月撰写1-2篇1000字左右的文章，并制定领导盲批点评、优秀文章挂网传阅、定期汇编成册等长效激励机制。“千字文”撰写内容主要围绕工作实践特别是基层一线的感受体会、社会热点及社