区县机关企事业单位2024年第一季度人才工作总结

为全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央和省委、市委、县委人才工作部署要求，**围绕中心、服务大局，完善高效协同的人才工作新格局，推动人才工作迈上新台阶。现将2024年第一季度工作总结如下：

一、落实党管人才责任，完善人才工作体制机制

一是健全人才工作机制。召开单位党组会、季度例会，深入学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和省市县重要人才工作会议文件精神等2次。党组专题研究人才工作1次，制定2024年度人才工作重点工作清单，谋划筹备**技能大赛。梳理总结，完成2023年度人才工作述职报告及特色亮点工作报送工作。按县委组织部要求，征订《人力资源报》《现代人才》人才工作刊物各1份，确保人才工作有借鉴、有思路。二是配备人才工作力量。2月，办公室结合单位人员和岗位职责，对办公室人员分工进行了调整，明确负责人才工作的同志并开展专题培训1次，深化人才工作者专职化建设，确保人才工作规范有序推进。

二、丰富人才服务手段，打造拴心留才生态环境

一是精心组织人才活动。1月底，开展“送万福进万家”活动，发放春联、福字至少400张，增添节日喜庆氛围。1月26日，协助举办“共聚**乡 一生**缘”趣味迎春运动会，400余名各行各业的青年人才参加。3月15日，联合**在县职业技术