关于深化企业党建与企业文化融合发展调研与思考

党建工作是国有企业工作的重中之重。国有企业面临着复杂的市场形势，处于转型创新的关键期，需要通过开展党建工作树立新的企业文化，从而提高企业的凝聚力。文章结合企业党建工作和企业文化之间的关联性，以及当前企业党建工作和企业文化关联性较差的重点体现，讨论强化企业党建工作和企业文化深度融合的主要对策，希望能为相关研究和实践提供参考价值。

一、企业党建工作和企业文化之间的关联性

（一）党建工作和企业文化共同影响着企业未来的发展方向。无论规模大小，每个企业的企业精神是独一无二的，甚至可以决定其市场地位。企业文化本质上是最大限度地挖掘企业精神，将其尽量放大，形成可以在企业内部传承的精神脉络。党建工作和企业文化看似不相关，但实际上两者均会对企业的未来发展产生潜移默化的影响，都是影响企业未来发展方向的关键因素。

（二）党建工作和企业文化有助于塑造职工对企业的认同感。现代企业想要蓬勃发展，不仅需要通过质量过硬的产品赢得消费者青睐，也需要提升内部凝聚力，确保在遇到大风大浪时，整个企业上下一心、同舟共济。党建工作的特征正在于此，其能促使领导层正确看待企业内部经营状况，认清当前团队建设情况，倾听基层职工对工作和生活的反馈，从而避免领导层脱离群众，导致国有企业经营轨道走偏。企业内部的党员干部和基层职工通过党建工作，也可以加深对企业文化的清晰认知，形成正确的思想观念。

（三）党建工作可以为企业文化注入新的活力。在当前复杂多变的发展形势下，国有企业面临的市场竞争压力逐渐增大，若想在复杂的市场形势下站稳脚跟，应注重技术的创新和人才的引进，这对规模较大的国有企业来说是牵一发而动全身的操作。部分国有企业领导可能在国有企业转型过程中出现意见和决策上的分歧，导致相关转型计划最终流于一纸空文。同时，企业职工数量较多，很可能在企业转型创新的过程中，出现思想上的分歧和波动。如果处理不善或未加重视，可能会导致