市自然资源和规划局调研报告：建设高素质专业化的机关党务干部队伍研究

机关党务干部队伍是机关党建工作的骨干力量，长期以来为加强机关党的建设作出了重要贡献。习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出：要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。对党务干部而言，高素质专业化就是政治素质高、党建业务强、工作作风实。建设一支高素质的党务干部队伍，是做好机关党建工作的重要基础。面对推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想新形势新任务，贯彻新时代党的建设总要求，建设高素质专业化的机关党务干部队伍是时代的需要、使命的呼唤。通过多种形式，对机关党务干部队伍建设情况进行了调研，现报告如下。

一、当前机关党务干部队伍的现状及存在的问题

（一）思想认识上存在误区

有的机关基层党组织负责同志感叹“为什么机关党员干部不愿从事党务工作？为什么党务干部表面重要实际地位不重要？”。有的党务工作者认为党建工作无硬指标，而且工作繁重、要求高，工作成效不容易体现，难以取得政绩，不容易引起领导关注，提拔重用的机会不多。有的同志还认为，党建工作在机关只能做点陪衬，没有其他业务工作人员有成就感，机关党委或党总支主要就是用来发展党员、收缴党费以及整理材料应付上级党组织检查。认识上的误区，加上现实问题的存在，导致了我们的机关党建工作没人想干、没人愿干，多数在应付。

（二）缺少专职的机关党务干部和工作人员

机关党务干部是机关党建工作的组织者和具体承担者，是一支不可忽视的力量。党务干部素质高不高，直接决定党建工作落实的好不好。近几年来，机关党组织中，兼职党务干部成为一种普遍现象，专业的党务干部和党务工作者较少。通过调查发现，多数单位行政副职兼任机关党委书记，虽然设有机关党委专职副书记，但具体工作者多是参加工作不久的新同志或者军队转业干部。机关党支部的书记和委员几乎全部是兼职，没有专职党务干部，职责不清、能力素质不高，而且变动较为频繁，导致党务工作长期处于“新人接手”状态。这种安排直接导致了机关党建工作质量不高，有时甚至流于形式。究其原因，一是在选拔党务干部上做得不够，忽略了党务工作岗位特殊性和干部个体差异性，把干部当成通才、全才在不同岗位随