专家型及高层次人才队伍建设调研报告

 按照县委书记批示精神，近期，县委组织部（县人才办）牵头，组织县工业园区、县人社局、县教体局、县卫计局、县科工信局、县农业局、县商务局、县科协、县社科联、县工商联等有关单位，围绕我县专家型及高层次人才队伍建设现状、存在问题及原因、工作建议等方面进行了专题调查研究。调研主要采取座谈和发放调查问卷两种方式进行。期间，重点调查了县教体系统、卫计系统、工商业系统、农业系统、文广新系统、科技系统等开展专家型及高层次人才队伍建设的情况，走访了*中学、县医院、*印染、县*办等20余家县属企事业单位的410余名专家型及高层次人才，比较全面地掌握了全县专家型及高层次人才队伍建设情况（此次调研未含高层次党政人才），现就调研情况报告如下。

一、专家型及高层次人才队伍现状

我县现有各类人才*万人（含10万乡土人才），其中专家型及高层次人才1554人，占全县人才总量的0.90%。

（一）高层次专业技术人才1065人（硕士研究生及以上180人），占全县专业技术人才13869人的7.68％；

（二）高层次企业经营管理人才74人（硕士研究生及以上7人），占全县企业经营管理人才3758人的1.97％；

（三）高层次技能人才353人（硕士研究生及以上*人），占全县技能人才50496人的0.69％；

（四）高层次农村实用人才50人，占全县农村实用人才1020人的4.90％；

（五）高层次社会工作人才12人，占全县社会工作人才10583人的0.11%。

二、主要做法及成效

近年来，我县高层次人才队伍建设在县委、县政府的坚强领导下，全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，切实发挥组织部门牵头抓总作用，不断完善人才工作、引进、培育、使用和激励机制，着力发挥高层次人才在助推经济社会发展的引领示范作用，在全社会形成尊重人才、关注人才和爱护人才的浓厚氛围。

（一）建立健全高层次人才工作机制，落实党管人才原则。进一步健全高层次人才工作的组织领导体系，由县委县政府统一领导，县人才工作领导小组负责组织实施，县委组织部（县人才办）负责政策统筹、宏观指导、具体协调和督促检查；各职能部门负责本系统、本行业高层次人才队伍建设的领导和指导工作。强化全县各部门、各单位“一把手”抓“第一资源”的责任意识，建立务实高效的工作协调落实机制，把高层次人才队伍建设摆上工作的重要议程。

（二）建立健全高层次人才引进机制，加快集聚各类人才。出台了《县中长期人才发展规划纲要（2020—2030年）》《县引进和培养人才实施办法（试行）》《关于全面推进大众创业、万众创新的实施意见》。近3年，先后成功引进各类高层次人才（硕士研究生、副高职称以上）158人，人才集聚效应逐步显现。一是实施考录招才。县教体局引进教育部直属师范大学免费师范生47人，硕士研究生67人；县农业局引进生物学与分子生物学硕士1人、预防兽医学硕士1人；县人民医院引进医学类硕士研究生45人、副高职称专业技术人员2人，其中2人成长为院领导，10人成长为中层干部。二是注重柔性引才。代代为本公司与北京大学、中国农业大学、*中医药大学等高校的专业技术人员建立了长期技术合作关系，县人民医院与全国知