关于以党建引领助推企业安全文化建设高质量发展的调研与思考

党的二十大报告指出：“以新安全格局保障新发展格局。”企业安全文化建设是“以新安全格局保障新发展格局”的重要组成部分，安全生产关系广大人民群众的切身利益，关系企业的长远发展，是一切工作的重要保障。强化党建对企业安全文化建设的引领，构建完善的安全管理机制和安全文化体系，可以为企业实现高质量发展提供思想保证和精神力量。

一、党建引领企业安全文化建设的意义

党建引领企业安全文化建设是贯彻党的二十大精神的重要举措，在党的领导下，企业通过培育安全理念、提升安全能力、营造安全氛围，为经济社会发展创造安全稳定的环境。

党建引领企业安全文化建设是企业实现高质量发展的重要保证。党的二十大报告将“坚持和加强党的全面领导”放在前进道路上必须牢牢把握的重大原则中的第一位，这一重大原则成为企业发展的根本政治遵循。企业要始终以党的领导为根本原则，认真落实企业改革三年行动方案，推动自身不断做大做强。文化建设特别是安全文化建设要将党的领导放在首位，强化政治站位、站稳政治立场、增强政治能力，为企业高质量发展保驾护航。

党建引领企业安全文化建设是推动治理模式向事前预防转型的重要着力点。党的二十大报告指出：“完善公共安全体系，推动公共安全治理模式向事前预防转型。”这对提高公共安全治理水平提出了要求，充分体现了新时代新征程国家安全工作的主动性、进取性和创造性。培育安全文化是事前预防的重要组成部分，立足于安全文化来提高事前预防水平，是当前和未来一个时期需着力关注的领域。同时，以党建引领为抓手，可以绷紧依法防范的安全弦，守住安全发展的底线和红线。

二、党建引领企业安全文化建设的现状

在新安全理念的指引下，企业的安全文化取得了一定成就，但也存在着诸多不足。

建设成效。企业近年来高度关注安全生产，把安全文化建设纳入党建工作整体布局中，并取得显著效果，主要表现在：一是员工安全意识明显提升。随着企业深度落实“安全第一”的方针，不仅提升了员工对安全生产的重视程度，更使员工的工作方式由被动变主动，转为自身行动自觉。二是员工安全行为逐步规范。随着安全意识提升，员工潜移默化用理念指导行为，使安全行为逐步趋向规范化和常态化。三是企业风险管理能力加强。在安全文化体系形成的同时，企业构建相应安全管理体系，提高防范化解各类风险能力，为实现安全发展战略目标发挥监督管理作用。

建设不足。当前，企业的安全生产虽然整体上呈现健康稳定的态势，但一些重要领域和重点行业仍然存在着事故多发频发，总体安全生产形势依然处于爬坡期和过坎期，一定程度上表明企业安全文化建设仍有不足之处。一是党建引领作用发挥不够大。部分企业落实“一岗双责”制度有所欠缺，生产大于安全的不良现象依旧存在，尚未深度发掘出党建引领企业安全文化建设的有效途径。二是安全宣教针对性不够强。部分企业存在安全文化宣传教育流于表面、宣而不教、教法单一的状况，无法契合员工对安全生产的精神需求，实际效果欠佳。三是企业员工参与积极性不够高。安全文化建设需要全体员工共同努力，但部分员工安全素养较低，积极性不强，不利于企业形成人人有责、人人尽责的安全发展局面。

三、推进党建引领企业安全文化建设的实现路径

基于当前党建引领企业安全文化建设现状，要围绕党的二十大精神树牢安全发展理念，把安全文化落地落细落实，发挥党组织的政治、组织和思想优势，深度把关企业安全文化建设。

在安全文化建设中发挥党委领导作用。一是当好安全文化的“指引者”。安全文化建设立足于营造企业内部自我管理、自我约束和团队监督的氛围，最终形成本质安全型企业。党委作为企业的政治核心，要充分发挥把方向作用，通过请进来和走