1

理想信念有所弱化。

无论是理论学习还是业务学习，没有完全做到学以致用，修心和修行有脱节,学习与实践结合不够。比如，《中国共产党廉洁从政准则》和《中国共产党纪律处分条例》已经颁布，自己也学过，远远没有学深学透，用其时刻约束自身言行的自觉性不够。有时片面认为思想政治建设是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不抓无所谓思想，没有摆到加强领导班子建设的首要位置，往往出现会议布置多，文件强调多，而实际执行却认真分析少，只重形式不重实效，人为弱化了思想政治建设工作。

2

政治敏锐性不够强。

由于放松了政治理论学习，在党护党意识和政治敏锐性、政治鉴别力以及执行党的政治纪律的自觉性、坚定性有所减弱，对一些敏感问题特别是意识形态领域的斗争，缺乏清醒的认识，对一些苗头性倾向性问题抵制不力。比如，对网络、微博、微信上传播的一些“政治笑话”和一些妄议大政方针的“段子”，缺乏警觉性，只要不牵涉到本地本部门，就不管不问，没有认识到其社会危害性，没有旗帜鲜明的抵制反对和斗争。

3

参加党内政治生活质量不够高。

平时由于事务性工作较多，有时不能及时参加支部党员大会和党小组会；在参加党内政治活动时，有时缺乏思想交锋的勇气，批评和自我批评开展不够。

4

接受党内监督民主决策不够。

在部署工作和拍板决策时，有定调子、一言堂现象，在一定程度上影响了科学决策的效果。对于分管的工作，在“拍板”时有武断现象。比如在研究工作时，基础调查不够，不注意倾听基础或下属的意见、没有广开言路，有时对于别人的建议，听不进去，在一定程度上影响了决策的科学性。

5

构建亲清政商关系方面要求片面。

有时害怕别人说闲话，对企业和客商敬而远之，主要体现在“清”而不“亲”。到企业和项目上调研、推动工作少了，与企业家和客商不怎么联系了。不仅影响到企业发展和项目推进，在一定程度影响了我市经济社会发展。

6

落实执行不到位。

在平时的工作中，有实用主义现象，有时执行制度自觉性不高；有时习惯于照本宣科，抓制度落实措施单一、办法不多。如一些分管工作，由于受多种因素影响，推进速度缓慢。对贯彻上级规定意见的长期性、持续性认识不足，贯彻落实不坚决、不彻底。比如，面对文山会海，自己也很反感，主观上想少发文、少开会，但工作下来后大多仍以发文、开会推进工作，导致开会多、发文多。

7

维护团结的意识不全面。

参与班子集体讨论决定时，有时片面地担心影响团结，对不是自己分管的工作发表意见不够积极，也很少直接提出反面意见。在市委班子内部开展批评与自我批评不够，尤其是缺乏批评，有老好人思想。与下级谈心交心不够，对干部的某些想法了解的不深、解决的不好，影响了与同志们的团结。

8

落实全面从严治党责任不够主动。

平时对分管部门安排业务性工作多，对履行党风廉政建设“一岗双责”方面主要是开会、发文件等一般性的要求，缺乏对一些分系统有针对性的查找廉政风险点，从制度建设上堵塞漏洞、对症下药，主动抓好风险防控的狠劲和韧劲不足。廉政谈话时公式化、程序化，缺乏一针见血、点穴式的精准和力度。2014年以来，我分管的部门有7个单位共计20人受到党纪政纪处分，涉及到正科级干部6人，科级以下干部14人。

9

艰苦奋斗精神有弱化。

工作中习惯以车代步，平时去稍远的地方开会或是下乡，基本上都是坐车去；在出差时，虽不超标但也不节俭。以前在接待外地投资商时，为显示热情和诚意，有过超标准接待的现象。解决复杂问题有时畏难情绪，缺少持之以恒“啃硬骨头”的狠劲。比如，在解决民生方面遗留问题时，有人员上访了，就抓紧时间过问相关问题，侧重点放在了息事宁人上，平常关注较少。

10

工作创新意识不强。

贯彻落实上级精神创新不够，有时对精神实质理解不透彻、把握不准确，存在上面怎么说就怎么做，缺少具体化、可操作、管用能用好用的新方法新措施。比如，xx市是全省八个区域性副中心城市、二十一个新型城镇化综合改革试点市、百城建设提质工程示范市之一，在如何抓住政策机遇、提升xx城市建设整体水平、打造中等美丽宜居城市方面缺乏深入系统的研究思考，思想不解放、思路不开阔，缺乏创新思维和举措。

11

群众观念树得不牢。

由于工作繁忙，和群众直接打交道越来越少，往往习惯于在逢年过节时慰问困难群众、接访时接待上访群众、夏收秋收时帮扶特困群众、陪同上级领导时看望慰问群众等，缺乏平时进村入户与群众面对面的交流。对一些上访“老户”特别是缠访闹访的有时失去耐心，有急躁情绪和厌烦心理，缺乏持之以恒的思想疏导和解释工作。

12

下基层调查研究少。

到xx工作一年多来，平时忙于处理事务，很少下基层，有的市直单位还没去过。在有中心工作任务的时候才下乡，且都是事务性的，很少搞专题调研，调研时也常常走马观花、蜻蜓点水，对情况了解不深、掌握不透。