国企公司董事长2023年履行全面从严治党述廉述责述职报告

一、履职情况

（一）举旗定向讲政治，扛牢从严治党之责。以学习贯彻党的二十大精神为主线，以开展主题教育为契机，坚决扛起从严治党主体责任。一是突出政治引领。严格执行“第一议题”和理论中心组学习制度，组织学习活动33余次，学习研讨11次，带头讲党课22次，下沉支部领学督学41次，确保主题教育扎实开展、取得实效。二是延伸责任触角。牵头制定《落实全面从严治党责任清单》，开展“一对一”谈心谈话，同党委班子，关键岗位人员谈心32人次，形成了压力层层传导、责任环环相扣的“责任共同体”。三是严格组织生活。主持召开全面从严治党和党的建设专题会议14次，专题民主生活会2次，班子成员对照发言提纲逐一查摆问题，形成了全面从严治党整体合力。带头以普通党员身份参加组织生活会12次，督促班子成员严格落实“一岗双责”。

（二）突出政治建设引领，筑牢思想自律根基。一是组织观看警示教育片《永远在路上》《不能失守的防线》，集体学习党风廉政建设和反腐败工作会议讲话精神，推动各党支部结合党员大会、主题党日活动开展案件警示教育学习。先后组织全体党员走进廉洁文化展厅，集体接受廉洁文化洗礼，时刻树立红线意识。二是把调查研究作为谋事之基、成事之道，作为推动主题教育走深走实的重要抓手，带领班子成员深入基层一线开展调查研究，形成4篇调研报告，查明问题30余项，及时把调查研究成果转化为解决问题、推动发展的实际成效。

（三）坚持问题抓落实，狠抓作风强保障。一是扎实落实集团巡视巡察和主题教育“回头看”反馈问题整改，积极运用监督执纪“四种形态”，充分发挥监督治理效能，截至目前8项问题已全部完成整改。二是积极贯彻落实“靠企吃企”问题专项整治自查自纠工作，围绕11个方面，逐条查摆，未发现任何问题。三是强化创新措施，找准高质量发展的落脚点和结合点。与分管领域负责人共同签订2024年目标责任书18份，带头如实填写个人事项报告，全年未发生任何违纪违法的问题。

二、存在的主要问题

（一）全面从严治党方法缺乏创造性。随着经营规模增长、业务量拓展，面对发展中出现的风险和困难，解决问题的方法有限，缺乏具有创造性的工作举措。面对开展党员的思想教育、落实全面从严治党要求等问题，仅仅满足按照规定动作进行部署，致使各党组织、省外党支部墨守成规，创新能力薄弱，面对新形势、新发展，思想转变较慢，难以满足从严治党的新发展、新要求。

（二）全面从严治党制度未能结合实际作出改变。如何将纪检工作有效融入进日常运营管理中，缺乏有效的抓手和措施，具体工作方式、方法，结合各权属子公司实际未能及时作出调整和改进，各项制度需结合实际业务流程进一步修订和完