2023年度局党风廉政建设工作总结

2023年，我局认真贯彻落实上级精神，紧密围绕中心工作，以构建“大监督”格局为主线，努力推进全局党风廉政建设工作。现将2023年度党风廉政建设工作总结如下：

一、不断深化党的纪律教育工作

1. 抓好日常廉政教育。年初，召开全局党风廉政建设工作会议暨警示教育大会，传达上级精神，学习典型案例，明确年度工作重点。局党委将廉政教育内容纳入月度党员干部政治理论学习计划，常态抓好学习。各支部将党风廉政工作要点列入年度工作清单，按季度推进落实。

2. 夯实专题廉政教育。党委中心组常态落实每季度不少于1次纪律教育内容的学习制度，重点围绕“学习贯彻党的二十大精神，把全面从严治党向纵深推进”专题教育，开展学习研讨交流，2篇领导人员调研文章报送集团公司纪委。在此基础上，做好专题教育延长期工作，制定学习安排，拓展延伸到党员干部层面集中学习，期间，收到各支部报送的优秀学习体会11篇。廉洁文化宣传月期间，组织10名领导人员、87名重点岗位人员开展廉洁从业考试。充分运用《党的十九大以来违反中央八项规定精神典型案例汇编》，采取党委中心组学习、三会一课等形式，分层组织开展警示教育，党员干部积极参与廉政作品征集活动，部分职工还共享了家人的廉政作品。此次廉洁文化宣传月共收集理论文章、调研报告21篇，择优上报4篇；征集摄影、书画、诗词、漫画、篆刻、多媒体等廉政文化作品114幅，择优上报62幅；制作1条新媒体综合信息，转发“纪检群”展示。

3. 严把关键时段警示教育。坚持节前警示教育制度，编发6期节前廉政提示，组织局纪委委员、科室党支部纪检委员和党风监督员开展节日“四风”检查6轮次，共检查公车使用657辆次、伙食团管理503人次，值班两纪1265人次，在党员干部中营造了“节点”就是“考点”的思想认识。坚持提职提级人员廉政教育制度，对9名新任中层管理人员开展了“四个一”教育，即：进行1次廉政谈话、赠阅1套廉政书籍、组织1次廉政考试、签订1次廉政承诺，强化中层管理人员任职之初的廉洁理念培育。

二、进一步推动党风廉政建设责任制落实落细

1. 推动主体责任落实。结合集团公司党委工作要求，协助局党委细化了《2023年度党风廉政建设重点任务清单及责任分工》，责任分工落实到每名班子成员和相关科室，使每名领导干部和关键岗位人员都明确了工作重点，领导班子成员与科室主要负责人签订《廉政承诺书》49份，并由局纪委对管内各科室中层正职进行动态考核。结合领导人员岗位调整，组织2名新任职领导人员签订廉政承诺书，并在办公网进行公示。采取党支部验收方式，对科室落实党风廉政建设工作进行了一次自