市商务局2023年度干部选拔任用工作报告

按照市委组织部《关于开展2023年度干部选拔任用“一报告两评议”和党委（党组）书记履行干部选拔任用工作职责情况民主评议工作的通知》要求，现将我局2023年度干部选拔任用工作报告如下：

一、基本情况

2023年，市商务局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，全面坚持从严治党要求，不断加强干部队伍建设，树立正确用人导向，激励干部担当作为，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，选人用人工作规范推进。全年局内共开展1批次选拔任用工作，选拔任用6名正处级领导干部，选拔干部在机关编制职数限制内，不存在超编超职数等违规配备干部的问题。对下属事业单位市经合中心开展2批次选拔任用工作，进一步使用4名正处级领导干部、7名副处级领导干部。在干部选拔任用工作中，局党组坚决贯彻落实我市关于年轻干部工作要求，被提拔使用的17名处级领导干部中有8名“80”后年轻干部，占比47％，始终保持年轻干部队伍“一池活水”。

二、主要做法

1.严格履行选任程序，进一步强化监督管理。局党组在选拔任用工作中严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》履行工作程序，严把动议、推荐、考察、决议、公示等关口，在选拔任用干部前，明确动议条件，增强干部选拔任用的计划性，不搞临时动议，避免调整干部的随意性；科学、严谨、规范制定选任方案，针对事业单位的选任工作，人事部门在严格执行选任用工作条例的前提下，结合《事业单位领导人员管理规定》和《市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法》，进一步对工作方案进行完善；坚持民主推荐程序，广泛听取全局干部群众的意见；着力改进考察干部方式方法，注重细致甄别，力求“人物刻画”精准；讨论决定环节，党组成员在充分讨论的基础上进行表决，形成决定；严格执行考察公示，任前公示制度，自觉接受民主监督；邀请驻局纪检组均全程参与监督，坚决杜绝“带病提拔”、“任人唯亲”、“一言堂”、“拉票贿选”等违规违纪问题的发生。

2.坚持“好干部”标准，树立正确用人导向。局党组坚持党管干部原则和“好干部”标准，把“四个注重选拔、四个坚决不用”要求融入干部选拔任用全过程，制定《市商务局全面振兴新突破公务员平时考核工作方案》，树立起重实干、重实绩、重担当的用人导向，结合工作实际，不断在招商引资、项目建设、商贸流通等关键岗位中识别发现优秀干部，让想干事、肯干事、能干事的干部有更好用武之地，为默默无闻、甘于奉献的