市人社局关于开展矛盾化解“百日攻坚”行动的工作总结

为全面贯彻落实省厅的工作部署，确保人社领域不发生重大群体性事件，密切关注舆情动态，及时掌握各种突发性、苗头性隐患信息，加强对敏感信息的研判预警和及时介入，切实做好2023年度系列庆祝活动维稳工作，根据《市人力资源保障领域开展矛盾化解“百日攻坚”行动工作方案》要求，我局积极开展矛盾化解“百日攻坚”行动。现将有关情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）统一思想，加强组织领导。我局对矛盾化解“百日攻坚”行动高度重视，认真落实省厅的工作部署要求，提高政治站位，切实加强组织领导，成立以党组一把手任文为组长、人社局和社保局各分管领导为副组长，各股室、下属单位负责人为成员的“百日攻坚”专项行动领导小组，落实工作人员，明确工作任务，细化工作措施、健全工作台账、强化责任追究，确保2023年度系列庆祝活动顺利进行。

（二）完善制度建设，加大建筑行业欠薪问题防治力度。一是不断完善我市建设领域工资保证金制度。我市严格执行建筑施工企业工资保证金制度并分别在2021年、2022年、2023年进行修订完善。截至目前，我市共有X家建筑企业划拨工资保证金X万元到我市财政专户。二是大力推进我市建设领域工人工资支付分账管理制度。目前，市人社局已与中国银行、农业银行等X家银行签订协议，要求建筑企业实行工资支付分账管理，保障建筑工人工资按时发放。2023年度，我市共有X个建设工程项目实施建设领域工人工资支付分账管理制度。

（三）全面开展排查，降低劳资纠纷风险。深入排查梳理风险隐患及线索，采取有效措施积极应对，将风险化解在萌芽状态，防止矛盾上行。一是每月开展一次劳资纠纷专项排查。对劳动密集型企业、租赁经营企业、建筑施工项目工地全面开展排查，着重检查用人单位支付工资、缴纳社保费等用工情况，对存在不稳定因素的企业进行重点监控，落实专人负责，限期清除隐患。二是加强用人单位网上就业登记备案和用工申报情况检查力度，规范企业用工行为。三是注重发挥镇（街）人社所的作用。督促各镇（街）人社所认真履行职责，每周五上报《劳资纠纷排查处理情况汇总表》，市人社局根据上报情况，建立健全问题情况台账，对排查出的突出问题落实分类化解。

（四）加强部门联动，严惩恶意拖欠工资行为。对恶意拖欠工人工资、弃厂携款潜逃或虚假倒闭等行为，落实案件处理责任制，积极做好欠薪情节的调查落实，并联动市信访维稳处置中心、属地镇街、公安机关等部门，从拒不支付劳动报酬等罪名入手进行查处，依法严厉打击。通过不断完善应急处置劳资纠纷预防化解机制，联动执法部门，加大执法力度，有效震慑和打击了恶性欠薪犯罪行为，更好地维护我市劳动者的合法权益和