国企党建思政工作典型案例材料

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。为深入推进思想政治工作建设，公司党委贯彻落实上级公司“三四五”思想政治工作法要求，围绕亚运会保障等重点任务，以“六个聚焦”创新思想政治工作方法，把解决思想问题同解决实际问题相结合，真正把资源整合起来，把力量聚集起来，把党的政治优势发挥出来。

一、聚焦思想引领高标准，深化思想政治阵地建设

公司高效运用“三四五”工作法，加强宣传教育作用的发挥，强化思想政治阵地常态化、规范化建设。一是线上开展宣传教育。多渠道选树在亚运通信保障、客户服务等工作中涌现出的“两优一先”“最美X人”等先进典型，利用中移网大、“红小智”等宣传教育平台以及微信、外部媒体等传播渠道广泛宣传移动故事，提炼形成优秀经验做法并开展宣传40余期，启动了思想政治工作示范点政研课题的申报工作。二是线下完善场所建设。区、县公司打造涵盖党的建设、思想政治、文化文明等内容的思想政治工作展厅或走廊；网格层面统一建设“网格红”工作站、“心灵驿站”、健身房、瑜伽室等文化活动中心，成立网球、健跑、篮球、健身操等俱乐部。截至目前，基层网格均设置了员工小家和美丽班组，年均开展活动100余场。

二、聚焦能力素质高标准，深化思想政治队伍建设

为持续提升党员员工队伍的能力、合力和活力，公司党委依托“兵团营”铁军建设，打造了一支能吃苦、能创新、能战斗的思想政治工作队伍。一是强化担当作为。基层党支部把“三四五”工作纳入支委会议题，支委委员、网格党建指导员把“三四五”工作法纳入工作职责。二是强化学思践悟。分专业开展网格训战，真实模拟谈话场景，将谈心谈话的理论方法与实战演练相结合；分区域举办“网格红”学堂，设立“五个特色提升班”。三是强化专题宣讲。创新打造“百人宣讲团”品牌，策划专题宣讲，通过宣传宣讲推动解决因工作强度高造成员工思想状况波动大等难点问题。四是强化成效评估。畅通“倒三角支撑”、总经理信箱、接待日等渠道，广泛开展员工思想状况问卷调查，结合党建考核创新“雷达图式”量化评估，打造考核评价“质检团”，推动基层党组织补短板、锻长板。

三、聚焦制度体系高标准，深化思想政治机制建设

根据上级公司“三必知”建设机制的要求，公司持续强化机制建设，打造高标准的制度体系。一是强化责任机制。基层党支部牵头梳理“必知”清单，9个网格实行“一格一区”责任制，实现必知对象的全覆盖；结合数字员工设置“待办”提醒，按月开展“一期一会”压实工作责任。二是强化台账机制。基层党支部细化“必知”档案，建立必知对象档案、联系人档案、访谈记录档案；党建指导员牵头，与党员、团员摸排员工基本素质、思想状况、家庭情况等内容，共同联动人力系统数据，通过线上建档构建员工“画像”。三是强化支撑机制。党委委员发挥好督导作用，推动党员到一线亮身份、践承诺、当先锋、作贡献，推动骨干员工下沉到亚运场馆、网格场景等地交流，形成“一点响应、全程支撑”的内部支撑循环体系。

四、聚焦基层满意高标准，深化思想政治关怀建设

根据上级公司关于“四必谈”的工作要求，公司以“四心”为切入点，不断将思想关怀进行延伸。一是用心勤疏通。建立心理健康热线，开辟“亲情谈话角”，部门、网格均配置“心声联络员”，通过“四必工作法”双向传达公司政策和网格心声，从源头疏通情绪堵点。二是暖心勤服务。围绕员工吃、住、行、健康、休闲等方面的需求，优化完善食堂就餐、午休设施、疗养休养等“员工十件实事”；着力服务生产经营所需，如发放“暖心大礼包”、解决校园营销点用餐难题等；持续开展暑期员工子女托管，助力员工全身心投入公司生产经营工作中。三是初心勤引导。组织党员员工赴中共浙南一大会址、瑞安国旗馆等红色教育基地开展研学交流，研学后组织员工进行心得交流；利用中国移动VR、人工智能等技术开展VR重走长征路、“云宣誓”等活动，引导员工牢记初心使命。四是诚心勤互通。对内打造“党建加油站”片区交流平台，邀请兄弟单位员工研讨交流；对外探索“服务链联盟”，邀请当地基层党组织组团入盟。截至目前，累计吸引110余家单位参与，服务3000余人次。