关于国有企业党建工作进展情况的调研与思考

党的二十大报告作出了“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”的重要论断，强调“要坚持以推动高质量发展为主题”；习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上进一步要求，“以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果”，这些都为推进高质量发展指明了方向，为国有企业党的建设提出了新的要求。各级党组织和广大党员领导干部要以高质量党建引领保障高质量发展为战略牵引，破解党建引领保障薄弱环节，不断增强党组织政治功能和组织功能，将党的政治优势有效转化成企业发展优势、竞争优势。近年来，国有企业不断探索高质量党建引领保障高质量发展的路径方法，实践成效逐步提升。但与中央的要求相比，还存在一些薄弱环节。党组织职责作用发挥还不够充分，一些企业党组织领导作用实质性发挥不到位，有的党组织设置与法人单位不匹配，决策主体划分不明，理论中心组“第一议题”学习重点不突出。党建与业务相融互促还不够紧密，一些企业缺乏形成一体化统筹机制，融合机制单一，有的还停留在一般性要求上，缺少融合路径措施。党建责任与工作落实还不够到位，抓基层党建用力不够，落实“三基本”存在不平衡现象，支部工作停留在“三会一课”等基本职责层面，影响支部功能作用发挥。党建优势转化还不够明显，运用党建思维、党建方法、党建力量、党建资源推动企业发展还不够，难以更好满足高质量发展要求。针对以上存在问题，我们创新构建了“价值党建”体系，进一步提升党建工作质量，有效推动高质量党建实现引领保障作用。

一、构建“价值党建”体系

“价值党建”体系主要是以国有企业高质量党建引领保障建设世界一流企业为战略牵引，强化党建与生产、经营、管理工作的深度融合，通过实现政治价值、精神价值、组织价值、人才价值、保障价值等五个维度价值创造，完善企业价值链，把党建优势转化成企业高质量发展优势、竞争优势，从而实现党建价值。该体系是国有企业党建工作实现科学化、效益化的具体表现。

（一）政治价值

各级党组织和党员领导干部要将党的政治建设放在首位，坚定政治立场，实现科学有效管控，当好企业高质量发展的“主心骨”和“指南针”。实现政治价值设置关键指标，具体为把党的政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”情况；加强对本单位全面从严治党各项工作的领导，坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核情况；党委书记、党员行政正职、党群副职、其他班子成员履行管党治党责任情况；全面落实“两个一以贯之”要求，建立健全党委发挥领导作用制度机制情况。

（二）精神价值

各级党组织和党员领导干部要强化党对思想文化工作的领导，引导干部员工思想统一、团结拼搏、干事创业，为国有企业奋进新征程建功新时代提供更加坚强的思想保证、更加强大的精神力量和更加良好的舆论环境。实现精神价值设置关键指标，具体为加强意识形态工作，落实意识形态工作责任制情况；做好思想政治工作，加强形势任务教育，定期分析研判员工思想动态情况；加强新闻宣传工作，营造企业发展良好环境情况；加强企业文化建设、品牌建设情况。

（三）组织价值

各级党组织和党员领导干部要最大限度激发基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，形成强大的群众凝聚力、社会号召力、发展推动力和自我革新力，全力保障生产经营及改革发展目标实现。实现组织价值设置关键指标，具体为加强党支部建设，规范设置基层党组织、支委作用发挥情况；加强党的统战和群团工作情况；服从服务党和国家战略，完成上级部署的重大任务，履行社会责任情况；安全环保、生产经营、科技创新等情况；深化改革、管理提升、风险防控等情况；队伍和谐稳定情况。