市局加强机关青年教育引领实践探索与问题分析

青年党员是具有革新与创造精神的优秀群体，是新时代推进党建创新的重要力量 ,是祖国的未来与希望，是实现我国社会可持续发展的人才保障。但如何培养机关青年干部成长、成才，需要结合各级党组织实际情况展开研究。

近年来，一批批年轻大学毕业生通过公开招考成为机关工作人员，在单位党组织的培养带动下，很多年轻干部的思想觉悟明显提升，工作后积极向党组织递交入党申请书，经过考察培养后，大多数能按期吸纳为党员。*党支部是一支由70后领队，80、90后充当主力军的党组织，青年干部占比80%以上，他们的加入极大地改善了党员队伍的年龄结构，为党支部注入了新鲜血液、带来了青春活力。这群青年党员干部分布在不同的岗位，具有不同的个性，他们成长的时代背景和社会环境大致相同，都生活在一个社会较为稳定、经济快速发展的和平社会，但是家庭背景及成长经历不同，接受理论教育情况参差不齐，他们的教育引领急需被关注。教育引领青年干部问题是党支部干部队伍建设的一个重大任务，也是推动支部创优争先强有力地保障，因此*党支部开展加强机关青年教育引领研究，旨在推动中心及党支部高质量发展。

一、党支部基本情况

*单位在职在编人员14人、其中党员12人*单位45周岁以下的青年人员12人（党员10人），均为专业技术人员，占总人数的85.71％。占党员总人数71.43%。*单位大胆启用青年党员领导干部，青年占支部委员80％，占科室负责同志50％，占中层领导干部75％，占工会委员100％，单位整体更加富有生机、活力、创造力、凝聚力。