某部门2023年上半年人才工作总结及下半年工作计划

  上半年，在区委、区政府的坚强领导下，我局紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，认真落实引才政策，切实加强人才管理，持续优化人才服务，积极营造“近悦远来”的人才生态。现将相关工作情况汇报如下：

一、上半年人才工作开展情况

（一）人才集聚效应加快形成。一是平台聚才。上半年新增博士后科研工作站*家，进站博士*人，拨付博士后工作站科研经费**元，目前全区博士后工作站共**家、在站博士**余人。积极筹建中国西部金融人才市场，拓宽引才引智渠道，为我区金融主业精准输入急需高端金融人才。指导艺才高级技工学校建设国家级高技能人才培训基地，提高人才队伍与产业发展的融合度、匹配度。二是评价励才。上半年，认定鸿雁计划人才*名，发放人才奖励金**万元、引才补助**元。开展技能等级评价***人次，其中高级工***人次、技师和高级技师***人次，各项指标位列全市第一。三是赛事育才。成功举办第五届“中国**”创业创新大赛**市选拔赛暨**区“人才强区”创业创新赛，推荐创业项目获“中国**”选拔赛一等奖。举办2023年***区“劳动之星”职业技能大赛，征集工业机器人系统操作员、供应链管理师等共计**个项目，近***人报名参赛。

（二）人才管理机制不断优化。一是有序开展区级事业单位招聘。上半年，重点推进教育和卫生事业单位工作人员公开招聘，组织和承办各类事业单位招聘考试*场，引进优秀人才***余名。二是积极推进全区街镇职员制改革。在街镇下属事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，将职员等级与岗位等级分离，形成晋升“双通道”。将职员等级与岗位等级一一对应关系变为起点对应关系，实现职员等级晋升“一对多”。三是持续加强专技人才队伍建设。