根据上级安排部署,对年轻干部调查问卷进行了分析,现将有关情况报送如下:
一、调研基本情况
从调研情况来看,近年来随着支队年轻干部培养选拔力度不断加大,干部队伍进一步得到优化,整体素质不断提高。从年龄结构来看,支队干部X人,平均年龄X岁,X岁以下年轻干部X人,占比X%,年轻干部占比增加;从文化结构来看,现支队研究生及以上X人,本科X人,大学专科X人,年轻干部本科及以上学历占比X%,年轻干部学历普遍较高;从性别结构来看,男性干部X人,女性干部X人,男女比例差距正在缩小。
另一方面,从调研中可以看到,年轻干部在“权力关”上最容易失守,自身政治理论深度不高,面对转型升级会出现本领恐慌,在“社会圈”“朋友圈”“亲友圈”“八小时”以外出现问题的隐患依然存在。综合分析,有以下几个短板:
(一)学历较高,但专业技能不足
根据前期上调查问卷反馈信息,系统统计我支队年轻干部基本都受过正规的文化教育,高学历较多,基本素质高,学习能力快,但是与中年干部相比较,他们基层工作经历、专业技能实践经历都明显缺乏,深层次业务知识储备不够,尤其是做基层群众工作上能力体现不突出。要将年轻干部锻炼成支队中坚力量,尤其需要加大对年轻干部的轮岗训练,在实践中发现不足,在实践中练好本领,把年轻干部打造成既有“高学历”又有“高能力”复合型人才。
(二)思维活跃,但政治定力不足
年轻干部富有朝气和活力,非常有创造力,但他们又很容易受到干扰和影响。尤其是短时间提拔为干部,甚至核心成员的年轻干部,他们参加工作时间短,经历的困难挫折少,党内政治生活锻炼不多,规矩意识、纪律规矩意识相对不足,容易在用好权力方面上把握不当。要积极引导年轻干部自觉提升政治理论素养,增强政治免疫力,拧紧思想发条,筑牢信仰之基,促进政治成熟。
(三)积极向上,但社会经验不足
年轻干部有干劲、决心大,很多年轻干部能够挑起承担一方责任的重任,但是由于他们大多从“校门”到工作岗位或者到有一定权力的岗位上的时间短,阅历较浅,一方面在解决复杂的问题或应对全局工作时有时显得力不从心,另一方面有些涉世未深的年轻干部容易在名利的诱惑下失去初心,特别是面对目的动机不纯洁的人的引诱,利用感情投资等方式的拉拢判断能力不强,容易缺乏警觉,失去应有的自律。
二、调研情况分析
广大年轻干部是支部发展的生力军,既要注重培养选拔,又要加强监督管理。支队青年干部数量较多,分布在各个层级、各个专业,监督人员、力量有限,加强青年干部监督必须突出重点,紧盯关键少数、关键岗位、关键问题。要注重把监督工作与支队高质量发展的内在要求有效衔接、有机贯通,充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用。
(一)聚焦监督重点,紧盯“两个关键”