国有企业2022年度党风廉洁建设责任制自查报告
2022年，XXXX公司党委（以下简称公司党委）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化责任担当，统筹谋划部署，健全工作机制，深入推进党风廉洁建设和反腐败工作，为公司转型升级提供了坚强的纪律保障。按照集团党委《关于印发《2021年度下属子企业党风廉洁建设责任制考核细则》的通知》要求，公司党委逐项对照自查。现将有关情况报告如下。
一、领导班子责任落实情况
（一）加强组织领导，落实党风廉洁建设责任制。一是公司党委坚持把落实党风廉洁建设主体责任与公司中心工作同研究、同部署、同检查、同落实，健全了一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的领导体制和工作体制。年初，组织召开党风廉洁建设工作专题会，传达学习上级纪委全会精神，对2022年党风廉洁建设工作进行安排部署。全覆盖签订《党风廉洁建设责任书》，完善了压力逐级传递、责任层层落实的党风廉洁建设工作责任链条。年内，专题研究加强和改进党风廉洁建设工作议题XX项，制定《容错纠错实施办法（实行）》等制度，完善2022年度党委主体责任和纪委监督责任清单，确保XXXX事业在风清气正的环境下实现健康可持续发展。二是公司党委坚决扛起主体责任，党委书记认真履行第一责任人职责，研究制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干工作措施》，梳理“责任清单”XX项，公司党委书记与下级“一把手”开展监督谈话XX人次，公司纪委同下属子公司领导班子集体谈话XX人次，主动约谈班子成员、重点岗位党员干部XX人次，不断强化领导干部抓党风廉洁建设的责任意识。动态调整领导班子成员党风廉洁建设“一岗双责”分工表，研究制定《2022年XXXX纪委工作计划实施表》，将工作细化为XX个方面XX项，明确了重点任务、计划举措和责任分工，形成了党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责的工作机制。三是制定下发《下属子企业党风廉洁建设责任制考核办法（试行）》《2021年度下属子企业党风廉洁建设责任制考核细则》，细化考核指标、量化考核内容，组织考核组对XX家子公司进行全覆盖检查考核，督导XX家子公司开展2021年度领导干部述责述廉，持续强化对“一把手”和领导班子监督，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动公司全面从严治党向纵深发展。及时上报公示《XXXX公司领导班子履行党风廉洁建设职责情况报告》，接受群众评议。
（二）强化宣传教育，提升干部廉洁意识。一是公司党委坚持把习近平总书记关于全面从严治党最新重要讲话、重要指示批示精神纳入党委中心组学习内容，组织开展第一议题学习XX次，中心组集中学习XX次，集中研讨XX次，以理论学习深度筑牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，筑牢领导干部拒腐防变的思想防线。班子成员将落实党风廉洁建设责任情况作为年度民主生活会对照检查材料内容，认真查摆问题，深挖思想根源，提出今后的努力方向和整改措施，并严肃开展批评和自我批评。二是坚持警示教育常态化，持续加强廉洁文化建设，刊发《廉洁XXXX》XX期，组织XX人次观看XX个警示教育片和参观XX个廉洁文化基地，撰写《忏悔录》读后感XX余人次，推动形成崇廉拒腐、崇廉向善的干事创业环境。紧盯重要元旦、春节、五一等重要节日“节点”，开展节前廉洁谈话XX人次，发送廉洁提醒XX余条，杜绝了公款送节礼、铺张浪费等行为，在节假日期间公司无违规违纪问题。公司领导班子不定期研究分管领域反腐倡廉工作，对分管部门开展提醒谈话XX人次，及时制止苗头性、萌发期的潜在廉洁风险。三是聚焦健全完善资产转让、项目投资等重点领域、关键环节监管制度，采取定期检查公司现有制度体系，定期发布财务、法务简报等方式，强化债务风险预警，完善风控内控体系，筑牢干部廉洁意识。今年以来，已建立健全《合规考核评价管理办法（试行）》《违规经营投资责任追究办法（试行）》等XX项制度，推动形成教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。
（三）深入开展作风建设，维护干部职工权益。一是聚焦影响公司生产经营和改革发展中的“慢、庸、推、虚”等突出问题，公司党委制定《纪律作风深化年工作方案》，与推进全面从严治党相结合，与推进专项工作高质高效完成相结合，坚持边开展边查找、边查找边整改、边整改边建章立制的工作导向，聚焦投融资项目、招投标、财务资金管控等方面加强投融资相关领域专项整治，督促完善XX项制度，为公司高质量发展提供坚强保障。聚焦人财物重点领域，制定《领导人员插手干预重大事项记录报告制度》，规范领导人员用权行为。以推进重大非正常亏损专项工作为抓手，压紧压实领导干部挽损止损紧迫感、执行力。二是坚持把锲而不舍落实中央八项规定精神作为改进党风企风的一项经常性工作来抓，围绕落实中央八项规定精神和省委、省政府十项规定及其实施细则开展“回头看”，重点对“三公经费”“公务用车”“企业负责人薪酬管理制度执行情况”等XX个专项开展监督检查，对倾向性、苗头性问题，采取发放纪律检查建议书等方式责令整改。三是聚焦筑牢廉洁风险“防护网”，组织开展2022年度岗位廉洁风险点自查，全面排查权力运行过程中潜在的廉洁风险点XX条，梳理岗位工作流程XX条，建立完善防控措施XX条，确保不走过场、不留死角，实现全员、全流程排查，推进廉洁风险防控工作规范化、常态化。探索加强年轻干部教育管理监督工作，制定《专项监督检查工作方案》，采取召开警示教育工作会、开展纪法培训及闭卷考试等方式，为年轻干部系好防范廉洁风险“安全带”。组织开展借培训名义搞公款旅游问题排查整治工作，完成排查XX人次、XX班次，发放XX份纪律检查建议书，及时纠正不规范行为。
（四）严格干部管理，加大纪检监察工作支持力度。一是公司党委始终领导和支持公司纪委履职尽责，注重加强纪检监察组织和纪检干部队伍建设，配备专职纪检监察干部XX名，各子公司共配备专兼职纪检监察工作人员XX人，确保监督全覆盖。积极组织专兼职纪检监察干部开展XX次纪检监察业务培训及参加XX次上级纪委组织的业务培训，有针对性地补短板、强弱项，提升业务能力。采购发放XX本纪检业务书籍，提升纪检监察人员履职能力和专业化水平，破解干部本领恐慌。定期召开纪检季度分析会，自觉接受组织和群众监督，防止“灯下黑”。二是加强对干部选拔任用关键环节全过程监督，及时准确回复党风廉洁建设意见XX人次，规范建立干部廉洁档案XX人次，定期分析研判公司中层正职和下属子公司主要负责人党风廉洁情况。参加或列席公司领导班子会议、“三重一大”事项等会议XX余次，及时提出监督意见。坚持任前谈话制度，为XX名新任职干部上好“第一课”，打好预防针。三是坚持把纪律挺在前面，支持公司纪委深入开展监督执纪问责。坚持“惩前毖后，治病救人”原则，充分运用监督执纪“四种形态”，持续推进执纪问责工作深入开展，筑牢“不敢腐”的后墙。2022年开展问题线索核查XX件。针对案件查办中发现的问题，分别扣减XX名责任人员年度绩效，及时下发纪律检查建议书，督促涉案单位落实整改，提升“后半篇文章”质效，推动实现以案促改与公司改革发展同频共振。
二、“一把手”责任落实情况
