第一部分2022年工作总结

2022年，在xxx集团党委的正确领导下，公司各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻党的十九届六中全会和二十大精神，围绕企业中心任务，充分发挥党委把方向、管大局、促落实的作用，为公司改革发展提供了坚强的政治保障。

一、强化理论武装，压实管党治党政治责任

（一）坚持政治引领，强化理论武装。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会和二十大精神、习近平总书记重要讲话、论述，围绕习近平总书记关于数字经济、双碳、安全生产、疫情防控等指示精神，开展党委理论学习中心组学习、党委会“第一议题”学习，坚持“逢会必学、逢会先学”，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。牢牢把握政治导向，全面准确学习领会党的二十大精神，做到以上率下，发挥政治引领作用。

（二）强化政治建设，压实政治责任。加强各基层党组织负责人的管党治党责任意识，组织开展党组织书记抓基层党建工作现场述职评议考核和书面述职评议考核，对考核排序靠后的三个党支部书记进行约谈，并在党建KPI考核中予以扣分处理。严格执行党的组织生活制度，规范开展民主生活会，做好所属党组织组织生活会的指导工作，保证会议质量。

（三）强化思想建设，开展教育培训。一是每月发送《支部学习参考》等资料，指导各支部结合实际开展教育培训活动，引导广大党员将学习成果转化为建设新武轮的实际行动。二是组织开展《信访工作条例》宣传月活动，完善处理问题的流程机制，依法合规处理信访事项。三是举办党员发展对象培训班。四是组织党员干部前往枝江市开展“缅怀革命先烈，践行初心使命”主题党日活动，重温入党誓词，践行初心使命。

（四）强化示范引领，推动学习入脑入心。第一时间跟进学习贯彻党的二十大精神，研究落实xxx集团党委、xxx集团党委工作部署和要求，引导公司党员领导干部政治上对标、思想上对表、行动上对照，切实提高学习质量；公司党委成员结合工作调研督导，深入基层单位宣讲党的二十大精神；不断巩固拓展党史学习教育成果，高效统筹公司安全环保、合规管理、疫情防控和经营发展各项工作。

二、筑牢屏障，维护意识形态安全

（一）坚决维护意识形态安全。一是落实党中央和xxx集团党委关于意识形态工作要求，制订《xxx公司党委2022年党建工作暨全面从严治党工作清单计划》，将意识形态工作纳入党建KPI，确保意识形态工作责任制落细落实。二是制定《xxx公司党委2022年宣传思想和意识形态工作计划》，着力防范意识形态领域重大风险，着力提升意识形态凝聚力吸引力。三是认真开展新闻宣传及意识形态xxx专题活动，召开党内法规和新闻舆论工作纪律宣贯会，专题研究新闻宣传及意识形态工作，全面清理排查媒体阵地、新闻宣传及意识形态领域风险隐患。四是做好舆情监测和管控工作，定期向xxx集团反馈舆情监测信息，提高舆情管控意识，营造良好网络生态环境。2022年全年，公司未发生任何负面舆情事件。

（二）规范自办媒体建设。充分利用公司网站、微信公众号等平台宣传公司经营亮点和改革发展成就。2022年，公司加强与社会主流媒体交流，全方位、宽领域宣传xxxxxx，受到社会广泛欢迎。在微信公众号开辟了“青年大学习”“学习二十大，奋进新征程”“xxxxxx说纪”“学先进，树新风”等宣传专栏，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、廉洁文化、公司典型事迹进行专题报道，有效增强了新闻宣传效果。

三、强化组织建设，提供人才保障

（一）加强干部队伍建设。一是加强制度建设，制定和修订《xxx公司管理的高级管理人员管理办法》等5项制度，规范干部选拔任用程序。二是强化过程管控，严格执行“凡提四必”，坚决防止“带病提拔”。三是加强对优秀年轻干部的培养。组织开展第一期青年人才培训班，向xxx集团推荐“复合型”年轻干部xxx人、“中长期培养对象”年轻干部xxx人。四是对照xxx集团下发的干部档案审核相关要求及标准，开展干部人事档案审核专项工作，已完成所有xxx人的专审档案，确保公司高管“三龄两历”信息的真实性、准确性。五是对所属单位选人用人开展“一报告两评议”，进一步提升选人用人工作质量。

（二）强化三基建设。一是加强党建队伍建设，对所属各单位党建队伍现状、素质等情况进行全面调研检查。二是严格按照《党支部工作条例（试行）》，动态调整基层党组织设置，今年新成立党组织xxx个，撤销党组织xxx个，支委会改选补选xxx个，党组织更名xxx个。三是制订《xxx公司2022年发展党员工作计划》，今年发展新党员xxx名。

四、加强党风廉政建设，压实监督责任

（一）夯实主体责任。制订2022年党建暨党风廉政建设和反腐败工作要点，细化分解党风廉政建设和反腐败重点工作xxx项，形成不同层面的“责任清单”；经常性研判公司党风廉政建设和反腐败工作形势，全年专题研究xxx个党风廉政建设和反腐败工作议题。聚焦“一把手”和领导班子监督，公司党委主要负责人就履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”与班子成员、总经理助理和所属单位“一把手”开展监督谈话xxx人次，公司党委其他班子成员对分管单位开展全覆盖廉洁约谈xxx人次，各基层党组织与所属单位管理人员、关键领域和重点岗位人员全覆盖廉洁约谈xxx人次。

（二）压实监督主责。以“清单化”管理，抓实各项监督举措落地生效。围绕党风廉政建设和反腐败年度重点工作，编制工作清单，细化制订46条工作措施。编制基层党组织“四责”履职清单，推动建立“四责协同”贯通联动机制。修订完善2022年度全面从严治党监督检查清单，实现监督工作具体化、规范化。推进落实《xxx集团“一岗双责”履职成效检测工作指引》，探索完善责任落实监督保障机制。

（三）强化日常监督。发挥“监督的再监督”作用，督导对二级单位贯彻落实“三重一大”决策制度执行情况开展监督检查，监督选人用人工作，全年按规定出具廉洁意见书xxx份，开展任前廉洁谈话22人次，推进干部监督关口前移。动态更新廉政档案xxx份，新建xxx份，充分发挥廉政档案“体检表”作用。纪委书记对所属单位“一把手”和党建、纪检、人事部门负责人等xxx人进行监督与廉洁集体谈话，对xxx名青年员工代表采取“面对面”形式开展廉洁教育谈话，讲授廉洁团课。

（四）做实协同监督。持续推进部门监督协同工作常态化，做深做细协同监督路径，增强监督合力，召开监督协同工作例会xxx次，研判监督重点事项xxx项，提出工作建议xxx条，督导职能部门开展排查整改情况开展“回头看”检查。推进巡视巡察、审计反馈问题整改“见底清零”和违反中央八项规定精神存量问题排查处置工作走实走深，充分发挥职能监督协同效力。

（五）深化廉洁教育。紧密结合党风廉政建设宣传教育月主题教育，全年开展专题学习335人次，党组织负责人讲廉政党课xxx场次，受教育xxx人次；推出法纪小课堂xxx期，开展党纪法规知识“微”测试xxx期。编发“清廉xxx”xxx期，征集廉洁剧场作品xxx个，切实增强党员干部法纪意识和规矩意识。

五、加强作风建设，涵养新风正气