同志们：

这次全省企业关心下一代工作会议，是与省关工委全体委员会议套开的一次重要会议。会议的主要任务是：以党的二十大精神为指导，全面贯彻落实中国关工委召开的全国企业关心下一代工作座谈会精神，总结交流全省企业关工委工作经验，研究分析工作形势，安排部署当前和今后一个时期企业关心下一代工作任务。刚才，4个市、1个系统、1个县（区）、1户企业分别介绍了经验和做法。还有一些单位提供了书面经验材料，我们已将这些集印成册，供大家学习借鉴。会上介绍的经验很丰富，有培养企业青年职工成长成才的，有创建爱心企业帮助贫困儿童的，有企地携手合作共建的，有企业建立实训基地、开辟青少年第二课堂的，等等。这些鲜活、具有特色的做法，为今后深入开展企业关心下一代工作提供了有益借鉴，从不同角度回答了当前企业关工委工作遇到的各种情况和实际问题，具有很强的典型意义和针对性、可操作性，具有广泛推广价值。这些经验做法给我们工作的重要启示是：必须坚持党建引领，以党建带关建，夯实企业关工组织基础；必须坚持围绕中心服务大局，为助力企业振兴发展积极培育青年人才队伍；必须坚持立德树人，教育引导青少年听党话、感党恩、跟党走；必须坚持条块结合、企地共建、合力推进；必须坚持常抓不懈、分类指导。我们要认真学习借鉴，把这些成功经验转化为各地工作实践。

下面我就进一步做好我省企业关心下一代工作讲几点意见：

一、统一思想，提高认识，增强做好企业关心下一代工作的自觉性

据市地不完全统计，目前各类企业已有****户建立了关工委，其中国有企业***户，民营企业****户。各类企业参加“爱心企业”创建活动的有****户。这些数据表明，企业关心下一代工作有了积极进展，取得了一定成绩，应该充分肯定，但还不能估计过高。完整地表述，应该是工作有进展、有突破、有成绩，但发展极不平衡，工作短板十分明显，问题比较突出，推进难度不小，与先进省份相比差距较大，总体上仍处于起步阶段。就问题来说，一是关工组织覆盖范围小。据统计，全省各类企业建立关工组织的仅占企业总数的*％，其中国有企业建立关工组织的仅占国有企业总数的*％，民营企业建立关工组织的仅占民营企业总数的*％。二是有组织但开展活动少。有的企业虽然建立了关工组织，但没有专人管，没有相对稳定的五老队伍，处于有事儿无人干的状态，组织基础十分薄弱。三是工作机制不够健全和完善。在条块结合、企地共建、区域合作等方面，统筹协调不够，联系合作不够。对此我们必须保持清醒头脑，既要充分肯定成绩看到可喜变化，又不能盲目乐观，止步不前；既要勇于面对问题，看到差距和不足，又要坚定信心，迎难而上。解决工作中存在的问题，必须从解决思想认识问题入手，提高对做好企业关心下一代工作重要性认识，增强工作主动性、自觉性。要充分认识到，在企业开展关心下一代工作，是关工委职责之所在，企业人才培养之所需，关工委独特优势之所能。

第一，是关工委职责之所在。企业是青年人较为集中的地方，有青年人的地方就是关工委工作应进入的领域。据调研分析，规模以上的大中型企业青年职工占职工总数的30％以上，民营企业、中小微企业青年职工占职工总数的50％以上。从近年来国有企业改革看，新入职的员工人数呈不断增加的趋势。随着大众创业、万众创新战略实施，新兴产业不断增加，青年英俊不断涌入，青年员工人数将大量增加。这样一个庞大群体，应当成为关工委工作一个重要方向。企业关心下一代工作，毫无疑问地应当是关工委工作的重要组成部分。中办国办《意见》明确了要把“助力培养有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的青年产业工人队伍”作为关工委的一项重点任务。我们要在世界百年未有之大变局的时代背景下，站在巩固党的执政基础，实现中华民族伟大复兴的政治高度，充分认识企业关心下一代工作的极端重要性，按照习近平总书记在党的二十大提出的“把青年工作作为战略工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人，青年工作的热心人，青年群众的引路人”要求，切实履行关工委助力培养青年职工的重大政治责任，以勇于担当的精神，协助党委和企业，把青年职工培养成为“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”。

第二，是企业人才培养之所需。立德树人是关工委的根本任务。企业发展需要关工委以独特的优势，在思想政治工作、道德法治教育、企业文化企业精神的传承、职工素养的提高等方面提供支持。企业发展离不开人才。企业关工委可以在工匠技艺精神传承，助力青工技术创新、岗位成才等方面发挥更大的作用。助力青年职工成长成才是企业所需，也是党和国家之所需。我们要从全面建成社会主义现代化强国的高度，看待在企业开展关心下一代工作的重大意义，助力企业青年职工思想政治教育，助力青年职工成长成才，引导青年职工坚定听党话，跟党走，成为社会主义建设者和接班人；从围绕中心、服务大局，促进和助力企业发展的需要出发，重视和加强企业青年人才教育培养，引导青年职工成长为爱企爱岗、敬业奉献、精益求精的优秀人才。

第三，是关工委独特优势之所能。企业不仅是关心下一代工作必须覆盖的领域，而且也是大有作为的领域。在企业，关工委有着不可或缺的独特优势和作用。一是五老资源较为丰富。我省是国家的老工业基地，尤其是国有企业退休的一大批老工人、老工匠、老工程师和老劳模，他们是关工委依靠的重要力量，把这部分宝贵资源挖掘好、利用好，动员和组织他们从事企业关心下一代工作，将是一股推动企业关心下一代工作的强大力量。二是企业退休人员与企业有着密切的情感联系。许多退下来的老同志心系企业，以不同方式关心和支持企业发展，也有不少老专家、老工匠因企业发展需要，被返聘回企业继续工作。有的虽人已退休，因居住环境、师徒关系、上下级关系、父子辈关系，以及长期在同一企业共同建立的工作友情，都与企业有着千丝万缕的联系。把这些老同志组织起来，参加到关心下一代工作中来，有着独特不可替代的作用。三是关工委职能优势。关工委作为地方党委的议事协调机构，承担着统筹协调工作职能。只要我们紧紧依靠党委领导，通过建立工作机制、搭建工作平台、创建活动载体，充分发挥委员会的动员力、组织力、整合力，统筹协调各方面力量，调动各方面积极性，共同参与、积极支持，对于推动企业关心下一代工作开展将起到重要作用。我们必须看到这是关工委做好工作的最大优势所在。

总之，我们要进一步提高对企业关心下一代工作的认识，既要看到困难一面，也要看到有利条件和优势所在，努力克服畏难情绪、低标准思想，知难而进，以强烈的责任感和使命感全力做好工作。要把企业关心下一代工作摆上关工委工作重要议事日程，切实加强领导和指导，纳入工作部署，纳入调研指导范畴，纳入制度机制建设体系，纳入任务目标管理，做到与学校、农村关工工作同步安排部署，同步推进落实，同步检查表彰。

二、拓展组织体系，不断巩固关工组织基础

企业关工组织的覆盖面比较小、组织基础薄弱是当前存在的突出问题。要按照中国关工委提出的“努力实现哪里有党组织和青工，就在哪里建立关工委组织，就把哪里的关心下一代工作开展起来”总体目标，采取得力措施，加大推进力度。当前和今后一个时期总的要求是：进一步巩固已有工作成果，不断健全制度机制，强化工作手段，丰富活动内容，在推动国有企业关心下一代工作高质量发展的同时，把民营企业关心下一代工作放在突出位置，以拓展企业关工组织为突破口，抓住重点环节，补齐工作短板，夯实组织基础，力争用三年左右时间取得突破性进展。拓展组织体系，要注意四个问题。