某国企2022年度选人用人工作报告

根据会议安排，下面我代表公司党委作2022年度选人用人工作情况报告。

2022年，公司党委深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，坚定不移把党的二十大提出的目标任务落到实处，在集团公司党组的指导下，坚持党管干部原则，重点在抓好干部培育、选拔、管理和使用方面下功夫，围绕贯彻落实集团公司决策部署、聚焦主责主业、推动高质量发展，选优配强领导人员，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为公司高质量发展提供坚强的组织保障。

一、2022年选人用人工作总结

（一）坚持政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察

在党的二十大报告中明确提出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。一是细化“考什么”，科学设定内容。把深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”作为政治素质考察的重中之重，把深入贯彻落实党中央决策部署，深入学习贯彻经济思想、关于金融工作的重要论述精神,作为检验干部政治素质的“试金石”；二是实化“怎么考”，增强政治素质考察的操作性。坚持考在经常、融入日常，把政治素质考核贯穿于日常调研、平时考核、专项考核、年度考核和任职考察之中；三是深化“怎么用”，增强政治素质考察的导向性。把结果运用到干部选拔任用中。对政治素质好的干部，同等条件下优先提拔重用、晋升职级、评先评优，有计划地选拔到正职岗位、关键岗位任职。2022年选拔中层领导人员x名，在考察中，突出了政治标准，注重政治素质识别。将政治素质考察贯穿于选拔任用工作全过程，在民主测评、征求意见或个别谈话等环节，对考察对象的政治表现进行测评。

（二）坚持完善市场化经营机制，进一步拓宽选人用人视野

贯彻落实国企改革三年行动要求，不断加强公司中层领导人员队伍建设，深化公司干部人事制度改革，拓宽干部选拔任用渠道，坚持把竞聘上岗作为实现管理人员能上能下的有力抓手，制订《竞聘上岗暂行办法》，形成人尽其才、才尽其用、竞争择优、充满活力的机制，本着党管干部和“民主、公开、竞争、择优”等原则，实现由“伯乐相马”向“赛场选马”转变，促进优秀人才脱颖而出，推动公司治理机制进一步规范。完成x个岗位竞争上岗工作。