2022年度抓基层党建和人才工作述职报告

2022年，在区委的正确领导下，本人认真履行第一责任人职责，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，重抓基层党建和人才工作，稳步推动各项工作迈上新台阶，现将履职情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化政治建设，抗牢政治责任。一是持续深化理论武装。坚持不懈用党的创新理论思想凝心铸魂，通过班子研讨学、支部“三会一课”学、个人自学等形式，深入学习贯彻党的二十大精神和省市区委决策部署，推动党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。一年来，局党委开展中心组学习16次，发布学习通报10次，本人上专题党课2次。5家重点国企开展中心组学习35次，主题党日活动236次，13名国企党员领导干部为基层讲党课21次。二是绷紧意识形态之弦。党委会专题研究意识形态工作2次，通过政府信息公开平台新公开政策文件、产业扶持等32个方面的政务信息198条，完善网评员和“瞭望哨”网情监控、引导机制，高效配合上级部门完成重大专项网情引导工作。三是创新理论学习方式。搭建“共富小课堂”等学习载体，开展“以考促学”进行效果评估。创建财政1+4+N“蓝海财智”青学社，开展“大学习”“大实践”“大调研”，创作宣讲作品、微型党课、调研论文等理论成果10余件。

（二）强化组织领导，盯紧责任落实。一是压实责任体系。制定《2022年全面从严治党工作要点》、《2022年区属重点国有企业党建工作要点》，层层签订《全面从严治党责任书》，建立起权责对等、责任清晰、细化量化的责任传导机制。优化国企党建绩效考评机制，党建考核评分折算计入企业综合考评体系，占比20%。二是强化统抓职能。定期召开国企党建工作会议，加强指导帮带，深化工作交流。一年来主持召开党委会议16次，专题研究部署重点国企党建工作8次、党风廉政建设工作21次，不断推动党的建设与国企发展同频共振、深入融合。三是加强党建融入公司治理。开展党的领导融入公司治理不够问题专项检查，进一步明确国有企业“党委前置”议事规则，有效落实独立法人企业党组织集体研究把关重大经营管理事项要求，指导设党支部下属企业结合实际探索党组织参与重大问题决策的有效途径。

（三）强化组织建设，建强战斗堡垒。一是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日活动、双重组织生活等制度，深化“主题党日+”机制，组织开展“喜迎二十大、奋进共富路”主题宣讲、庆七一“忠诚我们的党”等主题党日活动，参与党员260余人次。建立国企“三会一课”达标情况晾晒机制，促使国企规范执行、比学赶超。二是抓好支部质量提升。制定《区属重点国有企业基层党组织质量全面提升三年行动计划》，以强化基层组织力为重点，开展国企党组织规范化建设专项督查、党务工作突出问题清查整治，实现问题整改清仓，进一步筑牢国企基层党组织基础。三是重视党员教育管理。举办国企党员发展对象培训班，全年发展党员8名，新增入党积极分子15名、入党申请人17名，5家国企全年开展党员教育集中培训38个班次，培训党员1059人次，着力打造高素质党员干部队伍。