2022年，区xx局党组始终坚持党管人才原则，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以新时代中国特色社会主义思想指导选人用人工作，深入学习对人才工作、干部教育、队伍建设的重要指示精神，强化选人用人工作规范，严格选人用人工作流程，注重传帮带，鼓励优秀年轻干部迅速成长，搭建互学共鉴平台，增强干部政治涵养和综合能力，为xx工作现代化发展提供了坚强组织保证和人才储备。现将本年度选人用人工作情况汇报如下：

基本情况

根据三定规定，我局设有行政编制

xx

名，局长1名，副局长

x

名，科级领导职数

x

名，其中科长（主任）

x

名。目前有局长

x

名、副局长

3

名；科长

x

名、副科长

x

名；科员

x

名

（

一级主任科员x名

、

二级主任科员x名

、

四级主任科员x名

，

一级科员x名

）

。

我局下属事业单位

x

个，

xx单位

有全额拨款在编人员

x

名，包含领导职数1名

，

目前在编x名

；

xx单位

有在编人员

x

名，包含领导职数1名

，

目前在编x名

。

2022

年通过严格规范的选拔任用程序

，

共提拔x名二级主任科员

（

xx同志

）、

x名四级主任科员

（

xx同志

）、

x名科长

（

xx同志提拔为xx科科长

）、

x名副科长

（

xx同志由四级主任科员任命为xx科副科长

），

自聘两名助理人员

（

xx同志自聘为办公室主任助理

、

xx同志自聘为xx单位助理

）。

主要做法

在人员结构优化上花功夫

。

根据年度考核中对干部队伍的要求

，

结合我局目前队伍年龄梯次

，

重视年轻干部培养选拔任用工作

，