2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的起步之年，也是***实施“十四五”规划、推进高质量发展取得新成效的关键一年。***党的建设工作总体要求是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大精神和二十届中央纪委二次全会精神，紧盯中国共产党人的使命任务，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到党中央决策部署上来。坚决落实新时代党的建设总要求，坚定不移推进全面从严治党体系化实效化，以增强党组织政治功能和组织功能为主线，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，以党建效能推动高质量发展为目标，构建完善的全面从严治党制度体系、责任体系和保障体系，全面加强基本组织、基本队伍、基本制度建设，发挥党的政治优势和***特有的企业文化优势，聚焦问题、改革创新，狠抓落实、注重实效，推动企业党的建设稳步加强，保持***党建工作在系统内走在前列，为高质量发展提供坚强保证。

一、强化思想理论武装，不断提升党员干部政治站位

1.始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。以马克思主义中国化时代化最新成果加强理论武装，紧抓“十个明确”、“十四个坚持”、“十三个方面成就”和党的二十大提出的“六个必须”，开展多种形式相结合的专题学习研讨，把习近平总书记最新重要讲话精神和重要指示批示精神作为“第一议题”，组织党员干部深入学习《习近平谈治国理政》第四卷等原文原著，围绕把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论开展教育培训，引导党员干部坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，对以党的创新理论指导实践、推动工作的效果进行深入分析，细化量化考核标准，切实做到学思用贯通、知信行统一。

2.持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫。党委中心组将学习党的二十大精神为重点内容，结合“十四五”规划两年来的推进情况，坚持问题导向开展学习；加强学习培训，一季度将举办处级党员领导干部学习贯彻党的二十大精神研讨班，上半年要完成针对全体党员的线上轮训，“七一”期间将开展党组织书记讲党课活动，下半年将对学习宣传贯彻党的二十大精神情况进行全面督查；**党委将统一组织宣讲团，通过现场宣讲、视频连线、定点直播等方式面向全体员工宣讲党的二十大精神和本单位贯彻落实党的二十大精神作出的部署安排。

3.规范开展主题教育活动。对于即将在全党开展的以县处级以上领导干部为重点的主题教育，提前做好相关工作和学习活动的预规划，尽早针对纯洁思想、纯洁组织等突出问题进行摸底分析，把政治教育、党性教育作为政治理论学习的重点，为主题教育的开展打好思想和行动基础。在党中央和上级党组织启动主题教育之后，第一时间编制活动方案，第一时间推进工作开展，确保主题教育顺利落实落地，确保出亮点、有实效。

4.全面加强党委中心组学习质量。优化完善《党委中心组学习实施细则》，进一步规范中心组学习的组织制度、学习内容、基本要求，保证学习质量，增强学习效果。探索建立党委中心组学习扩大的方式程序和学习成果宣讲、推介的工作模式。中心组集体学习研讨全年不少于12次，中心组署名理论文章全年发表不少于4篇，中心组成员在分管单位推介、辅导学习成果全年至少1次，彻底发挥好党委中心组学习的引领作用，带动各级党组织和党员干部理论学习。

二、从严干部管理监督，着力打造忠诚干净担当的领导班子和干部队伍

5.坚持高标准选好配强班子。坚决落实新时代好干部标准，大力选拔政治过硬、对党忠诚的干部，业务精通、本领高强的干部，敢于担当、勇于负责的干部，敢于斗争、善于斗争的干部，作风优良、清正廉洁的干部，树立选人用人正确导向，继续完善《关于落实中办《推进干部能上能下规定》的实施办法》，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。加强“一把手”培养锻炼、选拔配备和管理监督工作，培养和掌握一批既会经营、又懂党建的“一把手”后备人才。组织召开培养选拔年轻干部座谈会，印发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔、加强政治锻炼常态化的实施意见》，掌握一批德才素质好、发展潜力大的优秀年轻干部。

6.不断加强领导人员管理监督。坚持严的主基调不动摇，从严从实加强对领导班子和领导干部的管理监督，加强政治监督、政治督查，强化年度考核、班子巡察，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，起草《关于加强干部全方位管理和经常性监督的意见》，管好关键人、管到关键处、管住关键事，进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。

7.推进人才队伍建设整体水平提升。整合人才工作组织领导机构，建立党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、各职能部门分工负责的人才工作格局。结合****、***等业务发展实际，加快建设专家型人才队伍，落实名匠培育计划，培养造就高端技术技能领军人才和后备骨干队伍。推进人才制度改革创新，深化专业技术岗位序列改革工作，完善内部人员市场化流动配置机制，继续抓好高端人才引进工作，源源不断为高质量发展培养造就骨干力量。