“三突破”点燃干部培训新动能

突破“填鸭式”培训，强调灵活多样。

突破“大锅烩”培训，强调按需施教。

突破“统揽式”培训，强调资源整合。

三突破

在招引总量上取得新突破

在项目质量上取得新突破

在载体建设上取得新突破

坚持“三突破”推动老有所学行动创新发展

一是打破行业樊笼，在深化体教融合上求突破。

二是树牢为民情怀，在推动深入基层上求突破。

三是灵活方式手段，在营造浓厚氛围上求突破。

“三突破”夯实乡村振兴基石

一是突破小农瓶颈。

二是突破人才瓶颈。

三是突破模式瓶颈。

“三突破”推动县域经济高质量发展

把握“生态工业”重点，实现企业培育突破。

把握“农村电商”重点，实现电商发展突破。

把握“项目推介”重点，实现招商引资突破。

“三突破”提升经济发展形势研判能力

一是突破思维局限，切实深入分析研究。

二是突破专业局限，提升综合应用水平。

三是突破部门局限，强化高效交流研讨。

科技创新实现“三突破”

全面总结，在思路拓展上求突破

全方宣传，在政策引导上求突破。

全程服务，在精准培育上求突破

全力支持，在成果转化上求突破

“三突破”助推防震减灾能力再提升

突破宣传方式。

突破监测能级。

突破服务质效。

“三突破

”激活园区企业招工

一是招工宣传力度有新突破。

二是工薪福利提升有新突破。

三是招工方式拓展有新突破。

“三提”举措助推信访工作“三突破”