健全三项机制转化组织活力为攻坚动力

健全监管机制。

健全考核机制。

健全奖惩机制。

构建“四项机制”推动党支部领办合作社高质量发展

上下联动强调度，构建统筹协调机制

科学规范提质效，构建高效运行机制

干事创业激活力，构建激励保障机制

强化措施抓推进，健全责任落实机制

三项机制把牢干部作风纪律防线

开展广覆盖宣传。

落实全方位监督。

实行零容忍问责。

制定落实“三项机制”，激励干部担当作为

以鼓励激励为牵引，激发干部干事创业激情。

以容错纠错为牵引，解除干部干事创业顾虑。

以能上能下为牵引，压实干部干事创业责任。

推进“三项机制”提升“三种能力”

筑牢基础，建立定期会议机制，服务方向“零偏差”。

聚焦提升，建立横向联络机制，服务响应“零等待”。

沟通联线，建立纵向指导机制，服务基层“零距离”。

深入贯彻落实“三项机制”发挥三个作用

学好“三项机制”，发挥带动作用。

建好“三项机制”，发挥保障作用。

用好“三项机制”，发挥示范作用。

用“三项机制”激励干部干事创业

强化政府表彰奖励机制，让实干者得褒奖

深化收入分配制度改革，让有为者得实惠

完善考核评价机制，让能干者有干劲

建立三项机制

一是建立依法参保机制。

二是建立基金征缴机制。

三是建立确保发放机制。

“三项机制”激励干部积极作为

为能干事者“戴红花”

给敢担当者“开绿灯”

让庸懒散者“腾板凳”

让“三项机制”落实落细落地

聚焦落实下功夫，亮起制度“红绿灯”。

紧扣落细出实招，打出实践“组合拳”。

围绕落地做文章，激发干部“精气神”。

健全三项机制