关于干部担当不足整改会上的讲话

一个好的领导干部扮演着举足轻重的角色。我们的作用是借助自己的职位和能力来帮助实现公共利益。然而，我们都知道，人类都有其不足之处，干部也不例外。在干部工作中，有许多问题需要得到关注和处理。现在针对干部担当不足提出几点意见。

当我们关注干部的担当时，我们指的是能够承担责任、乐于奉献、为公众利益着想的能力。

首先，缺乏责任心是部分领导干部存在的问题。一些干部在行动中缺乏决断力和责任感，会推卸责任，将错误归咎于他人，或因害怕自己的决策被质疑而不愿承担责任。这种行为会对公共利益产生负面影响。

其次是忽视大局，眼光狭隘。有时一些干部会将自己和他人的私人利益放在公共利益之上。为了自己的利益而不考虑全局，或为了取得个人荣誉而忽视了事情的重要性。这样的做法同样会导致公共利益受到损害，影响政府形象。

再次，缺乏对人民群众的信任。一些干部在与公众互动时，可能会表现出缺乏信任，信任是双向的，这会导致公众对政府的信任下降，因为他们不相信政府会为他们的利益着想。这也表明干部需要更好地了解公众的需求。

最后，不重视沟通，基本的沟通能力不足。领导干部的一个重要职责是与下属、同事和公众进行良好的沟通。如果干部没有建立良好的沟通渠道，会导致信息不畅通和误解，这将极大地降低工作效率和公共满意度。

针对我们单位中领导干部存在的问题，我提出以下意见，请各单位在后续工作中贯彻和落实。

一、加强干部培训

为了增强干部的承担能力，各单位必须提供实质性的培训。这些培训可以包含诸如道德、沟通技巧、领导力和管理等方面的内容。培训内容也应该与干部的现有任务和职责密切相关，并应针对其需要进行量身定制。

一是高品质领导干部需要具备无可争议的道德品质。道德培训应包括领导干部在行事中所涉及的道德理论和实践分析，为干部提供用于解决道德问题的方法论，提高他们的判断力和理解力，以提高他们的道德标准。

二是需要建立良好的沟通渠道，以便更好地了解下属、同事和公众的需求。干部可以通过培训，学习更好的沟通技巧和表达能力，以及如何正确处理和解决沟通障碍。在沟通顺畅的情况下，干部的效率和工作质量也会得到提高。