发改局抓基层党建工作述职报告

一、上年度问题整改情况

1．共性问题。针对上年度反馈的责任压力传导层层递减等3方面共性问题，我们逐一分析，认真整改。一是增强主体意识，层层传导压力。细化班子成员分工，定岗定责，逐级签订目标责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。二是健全工作机制，保持常态长效。立足工作实际完善相关制度，定期研究部署党建工作，全年召开党委会xx次、理论中心组学习研讨xx次。三是完善考核办法，倒逼责任落实。实行日常检查与年终考核相结合，把考核结果作为对领导班子总体评价和领导班子业绩评定、奖励惩处的重要依据，对考核排名靠后的领导（股室）公开通报批评。

2．个性问题。针对上年度反馈的党建引领推动作用不明显、党建工作重视程度不够等5方面个性问题，我们立行立改，举一反三。一是注重支部引领。严肃党内政治生活，丰富党内政治生活形式，切实提高党内政治生活质量。二是抓好党员教育管理。要求各支部通过落实好“三会一课”，抓严抓实每个党员的教育、管理和监督工作，凝聚党员力量，做好示范引领，全年举办党务知识培训xx次。三是创新党建工作载体。举办“大学习强本领．当好经济发展参谋员”党员干部座谈会，让党员干部立足本职岗位，谈理想、说不足、定措施，互相借鉴，交流碰撞，激发奋斗热情；开展“领导

干部上讲台”，在每周一集中学习日，组织业务骨干轮流走上讲台领学最新政策、交流工作经验；先后选派xx余名青年党员在疫情防控、重点项目建设等重点工作上练本领、提能力；积极做好与共建社区、包联村的共建联建，全年开展志愿服务、疫情防控、创文巩卫等活动xx余次。

二、个人履职尽责情况

一是强化责任担当。始终把抓基层党建工作作为推动各项工作稳步开展的前提和基础，自觉担负第一责任人责任，强化班子成员“一岗双责”意识，召开专题会议研究部署党建工作，明确工作目标，定期检查工作推进情况，交流好做法，解决存在问题。

二是坚持一线工作法。坚持在项目一线、业务一线摸底子、找症结、出药方，针对摸排出的问题，召集相关行业部门和企业代表召开专题会议，面对面整改，切实在一线中发现问题、倾听问题、解决问题。