同志们：

经局党组研究，并报经XXXXX同意，局机关干部选拔任用和职级晋升工作今天正式实施。局党组高度重视本次干部选拔任用和职级晋升工作，在全面分析局机关干部队伍实际状况、职数空缺情况和XX工作未来发展需要的基础上，认真研究制定了干部选拔任用和职级晋升工作方案，并采取统筹联动、同步推进的方式组织实施。今天，召开全局干部大会，进行全面动员和部署。下面，我代表局党组就本次干部选拔任用和职级晋升工作讲三点意见。

一、提高站位，切实增强干部选拔任用工作重要性的思想认识

进入新时代，党的全面领导决定了XX体制变革，党的自我革命决定了XX在党和国家监督体系中的地位和作用，中国式现代化决定了XX工作的价值取向，要求我们坚持围绕党和国家中心工作开展XX，围绕总体国家安全观开展XX，围绕以人民为中心的发展思想开展XX，围绕促进党的自我革命开展XX。这是新时代XX工作的发展目标。XX机关要在服务大局中勇挑重担、在守正创新中主动作为，关键在于建设一支能打硬仗的XX干部队伍，我们要从政治和全局的高度去认识把握干部选拔任用工作的重要意义。

一是学习贯彻党的二十大精神，更好发挥XX监督职能作用的现实需要。党的二十大报告指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。这次干部选拔任用和职级晋升工作是在深入学习贯彻党的二十大精神的大背景下进行的，我们要将学习党的二十大精神成果真正转化为干部队伍建设工作实效，着眼未来XX发展需要，选拔状态好、眼界宽、能力强、敢想敢闯、能挑重担的干部走上领导岗位、获得职级晋升，既在克难攻坚中不断增长才干，也为发挥XX职能作出积极贡献。

二是改善XX干部队伍结构，确保XX事业薪火相传的现实需要。习近平总书记指出，建设高素质专业化XX干部队伍是推动XX事业长远发展的重要保障。合理的干部队伍结构应该是纺锤型，两头小、中间大。近两年，局党组重视推动干部队伍结构优化建设，将一批政治过硬、作风踏实、业务扎实的优秀干部选拔出来、使用起来。从“一报告两评议”的结果看，大家对局机关干部选拔任用工作是认可的。但我们也要看到，由于一些历史原因，我局干部队伍结构整体上呈现两头大、中间小的哑铃状特征，特别是领导干部年龄相对较老、年轻干部储备相对不足、梯队建设青黄不接等问题的解决还需要一个过程。合理的干部队伍是保证XX事业薪火相传的关键，局党组将努力拓宽干部成长渠道，搭建成长舞台，让更多优秀干部脱颖而出。

三是激发干事创业热情，适应XX高质量发展的现实需要。处级干部是推动工作的骨干力量，是承上启下的中坚力量，关系到XX机关职能履行、作用发挥和形象树立。处级干部的选任工作成功与否，从小范围来看，直接影响一个处室队伍的整体素质、工作绩效和能力体现；就全局而言，关系着党组领导核心作用发挥、XX干部队伍建设以及XX事业发展等诸多方面。近年来，在干部选拔任用的同时，我们用好职级晋升这个通道，一大批干部的职级得到解决，在一定程度上缓解了一些历史积压的矛盾，调动了干部的工作积极性。当前，我局正进入人员退休高峰期，去年有近20名同志退休，明后两年将依然保持这种退休态势，不少岗位空了出来。我们要运用系统思维，对干部的成长进步进行系统谋划，让想干事、能干事、讲担当、重担当的人都能得到发展空间，进一步营造创先争优、担当作为的浓厚氛围，不断激发全体干部的干事创业热情。