在干部挂职锻炼动员会上的讲话

今天，我们在这里召开干部挂职锻炼动员会，主要目的是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实市委及市委组织部关于年轻干部培养有关要求，对市城管局和各区（功能区）城管部门年轻后备干部“城管新锐”挂职锻炼和跟班学习进行安排部署，动员全市城管系统进一步加大年轻干部培养力度，着力打造一支政治过硬、结构合理、充满活力、适应新时代要求、具备从事现代化城市治理能力的城管干部人才队伍，为城管事业发展注入源头活水；激励年轻干部珍惜光阴，不负韶华，用热血和汗水书写更加出彩的人生华章，为迁城市管理事业高质量发展贡献青春力量。下面，就抓好此项工作落实我再简单讲三个方面意见。

一、统一思想、提高认识，深刻把握选派年轻干部挂职锻炼、跟班学习的重要意义

习近平总书记指出：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”市局各单位（处室）、各区（功能区）城管部门要进一步提高站位，站在讲政治、顾全局的高度，充分认识选派年轻干部挂职锻炼、跟班学习的重要意义，切实增强加快年轻干部队伍建设的责任感、使命感和紧迫感。

（一）选派年轻干部挂职锻炼、跟班学习是适应新时代城市管理工作创新发展的迫切需要。城市治理是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，推进国家治理体系和治理能力现代化，必须抓好城市治理体系和治理能力现代化。当前，我市正处在加快推进高质量发展和社会主义现代化建设开局起步的关键阶段，人口、就业、消费持续向城市的聚集，给城市管理带来了更大的挑战，也对我们的工作提出了新的更高要求。面对城市工作新的形势、发展改革新的要求和人民群众新的期待，我们比以往任何时候都更加需要一支有信念、敢担当、肯吃苦、能创新的年轻干部队伍，为实现市局党组创新提出的“全面构建城市治理‘1＋5＋X’标准体系，积极探索实践城市治理现代化‘宿迁模式’”工作目标而努力奋斗、积极奉献。可以说，只有让年轻干部迅速成长起来，成为中坚骨干力量，宿迁城市管理事业发展才能在未来发展中抢占先机、取得突破。

（二）选派年轻干部挂职锻炼、跟班学习是强化全市城管系统干部队伍建设的迫切需要。干事创业，关键在人，根本在于建设一支想干事、会干事、能干事的高素质干部队伍。今年3月份，市委王昊书记在“宿新锐”出征仪式上强调：“宿迁的发展是一场接力赛，既需要当前各级干部的努力拼搏，更需要未来全体同志的接续奋斗。”从目前来看，全市城管系统干部队伍总体素质还是比较好的，特别是近年来，市局和各区（功能区）城管部门陆续招聘了一大批年轻干部，为城市管理工作注入了新鲜血液和活力，有效改善了干部队伍年龄、学历结构。但是依然面临一些问题和挑战，“人到用时方恨少”的窘境依然存在，仅从市局来讲，在全体在编人员中，第一学历本科及以上仅33人，占比27.27％，学历相对偏低；现有64名科级干部中，35岁以下仅3人，占比4.7％，年轻干部配备严重不足（从前期与各区、功能区城管部门对接来看，情况和市局相差不多），严重制约了我市城市管理事业的长远发展。全市系统上下要自觉把思想和行动统一到市局党组部署要求上来，以此次集中选派为抓手，有计划地做好年轻干部锻炼培养工作，努力锻造一支高素质专业化年轻干部队伍，为新时代城市管理事业创新发展提供坚强保证。

（三）选派年轻干部挂职锻炼、跟班学习是提升年轻干部自身素质的迫切需要。习近平总书记在系统总结干部成长规律时深刻指出，“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。就年轻干部个人而言，知识、学识的优势很明显，但是涉世未深、眼高手低、缺乏经验的不足也十分明显，仅靠理论的培训和讲授，是远远不够的，只有让他们经历更多，不断去实践、去锻炼，去直接面对困难和挑战，才能真正独当一面、统领全局、运筹帷幄。基于此，市局党组集中组织了本次挂职锻炼、跟班学习活动，主要目的就是给全市城管系统年轻干部提供更好的成长空间，让大家在上派中真学实干、开阔眼界，在下挂中担当任事、主动作为，不断积累工作经验、补足实践短板、提升综合能力，真正把好的作风树立起来，把先进经验学习到手，尽快成长为上接天线、下接地气的城市管理工作的“行家里手”。