按照本次党员领导干部组织生活会通知要求，聚焦组织生活会主题和重点对照检查的5个方面内容，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查找自身存在的问题，深刻检视剖析了问题根源，进一步明确了努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下：
一、查摆存在的主要问题
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
1.学习抓得不紧不实。对强化理论学习的重要性认识不足，片面以为学习理论是难以量化、短期看不到效果的“软任务”，学多学少对工作开展影响不大，学习过程比较粗糙，没有系统地“读原著、学原文、悟原理”，对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的章节、条款上，没有较好地结合自身工作实际，进行认真思考、深入剖析，理解运用不充分。党支部学习研讨主题内容，会前自学准备不充分，集中学习念念文件、记记笔记，研讨发言缺乏深入思考，临时发挥，泛泛而谈，聚焦不明确，个人思想体会较少，导致学习效果不佳。这说明自己在理论学习上站位不高，对理论学习的重要性紧迫性没有充分认识，终身学习理念树得不牢，没有自觉地强化理论武装。
2.学用结合文章做得不好。思想上存在理论是理论、实践是实践的误区，考虑问题习惯性将两者割裂开来，学用结合不全面不系统，还不能灵活运用最新理论指导实践和推动工作。比如，《XXX发展规划纲要》和市委六届九次全会也提出，要高水平建设某公园，我区的国家级海洋特别保护区和一部分海域划入其中。我虽然学习了《规划纲要》，但对海洋渔业来说，建设水产养殖会面临哪些困难和机遇、怎样统筹解决海洋资源保护和开发问题等等，都没有进行深入系统地研究，也没有进行深入思考，对建设某公园的重要意义和深远影响认识不充分，研究谋划工作还是停留在现有的发展格局上，不能充分结合海洋渔业未来发展趋势，也没提出加快推进海洋渔业转型升级的具体思路和主要措施。从根本上说，还是自己为学而学，知行结合不紧密，没有把所学理论贯彻落实到研究解决重大现实问题上。
3.政治敏锐性不强。对意识形态工作的极端重要性、复杂性、艰巨性理解不透彻，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险，面对社会上的一些错误思想和不良现象，没能从讲政治的高度作出敏锐判断，不敢主动发声。比如，年初按上级要求牵头制定了意识形态工作责任清单和考核办法，抓落实上靠开会学习贯彻上级会议精神和关于意识形态工作的部署要求多，组织开展舆情分析研判、阵地管理、舆论引导等工作次数少，与各科室负责人泛泛谈心交流思想多，有针对性谈心谈话少，导致抓意识形态工作压力传导层层递减问题。这均反映出自己对意识形态工作用心、用力不够，缺乏应有的政治敏锐性，责任落实不细不深不到位。
（二）坚持和加强党的全面领导方面。
4.推动党建工作力度小。抓机关党建主动性不强，开展党建活动习惯以老观念看待新问题，以老套路应对新情况，创新意识不强，推动力度不够，在“自选动作”、创新举措上方法不多，机关党建工作亮点不突出。比如，2022年借鉴先进单位的经验和做法，我主动提出“走进渔民群众心里、为民服务进万家”活动载体，但“光挂帅不出征”，在实际工作中对这一新颖的活动载体，在创新方式、丰富内容、激发广大党员主动性上研究不深、措施不够，推动落实中仍以“灌输”教育为主，指导督导力度不够，没有达到入脑入心的学习效果，使这一新颖载体成为“鸡肋”，其作用和功能远远没有发挥出来。这说明自己思想解放程度不够，只有创新意识，没有创新措施，创新能力不足，推动基层党组织创新重形式、轻实效。
5.思想政治工作做得少。对党的建设工作统筹谋划少，没有在政治、思想、组织、作风、纪律、制度和反腐败斗争等方面形成系统完整的工作体系。比如，在“两个走进心里”活动中，我作为党支部书记没有真正走进党员群众心里，对党员的思想状况掌握不准，没有主动深入党员群众中进行促膝交谈，对他们关心的热点难点问题不了解，导致思想政治工作要求的多，督导的少；管理的多，教育的少；检查的多，帮助的少；应付的多，主动的少，没有达到应有的效果。这说明我还不善于从增强“四个意识”的高度、践行党的宗旨的角度去把握形势、分析问题、谋划工作，对于有些个人认为落实难度大的工作产生了抵触情绪。
（三）履职尽责，担当作为方面。
6.工作格局标准不高。想问题、办事情、干工作紧盯本部门这“一亩三分地”，干工作多从完成任务的角度出发，满足于同过去比同自己比，不能站在全区经济社会高质量发展大局高度来谋划推动，研究不深入，措施不具体，导致工作效果不好。比如，海洋强区建设是党工委、管委会作出的重大部署，并将其列入九个三年行动之一予以强力推进。作为海洋强区工作牵头部门的直接负责人，在具体推进上，只是通过海洋强区工作专班进行调度，没有协调各部门召开海洋强区领导小组工作会议进行深入研究谋划，也没有制定出针对性强的工作措施，导致前期部分海洋重点项目进展缓慢，虽然后期迎头赶上，取得了一定的成绩，但离党工委、管委会的要求还有一定差距。这说明自己“全区一盘棋”思想树得不牢，谋划推动工作存在本位主义重、境界低、标准低问题。
